中永中學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中永中學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案 中永中學(xué)教師獎勵性績效工資考核分配方案（經(jīng)2009年12月14日全體教職員大會通過的第六稿）一、指導(dǎo)思想為加強教師隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，根據(jù)教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見（教人【2008】15號）、浙江省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見（浙教人【2009】132號）和溫龍政辦發(fā)200912號文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施方案。二、實施對象和時間全校在編

2、在崗的教職工，從2009年1月1日起實施。三、考核分配原則（一）堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY分配以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。堅持向骨干教師、一線教師傾斜，適當照顧老教師【離退休2年內(nèi)可照顧工作量50%（享受學(xué)期末教育教學(xué)獎95%）；離退休5年內(nèi)可照顧工作量2-3節(jié)課時（享受學(xué)期末教育教學(xué)獎100%）?！康脑瓌t，實施陽光操作，切實做到公平、公正。（三）實行過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合原則。實施過程評價，學(xué)期或?qū)W年累積，再結(jié)合結(jié)果評價和考核，以學(xué)期或?qū)W年為單位進行獎勵性績效工資兌現(xiàn)。四、一線教師獎勵性績效工資的項目構(gòu)成及權(quán)重1、工作量津貼約

3、占25%2、考核獎約占30%3、教育教科研成果獎和名優(yōu)教師及優(yōu)秀團隊獎約占5%4、期末教師教育教學(xué)考核獎約占40%五、一線教師獎勵性績效工資的各項目具體計算方法及相關(guān)規(guī)定工作量津貼主要考核聘任者崗位工作超量、超課時補貼，主要體現(xiàn)多勞多得。1、超課時津貼（和兩周及以上代課津貼）=臨時代課金15元×學(xué)科折合系數(shù)×職稱折合系數(shù)計算；臨時代課津貼按15元/節(jié)。2、安排在非工作日時間的考試，監(jiān)考以每場30元，考務(wù)20元計算。期中、期末考試及安排在工作日時間的考試，該級段教師必須負責(zé)二門監(jiān)考或考務(wù)三門，不足則以每場30元，考務(wù)20元扣除，超過部分監(jiān)考、考務(wù)分別以每場30元，20元計算，

4、改卷以語文120元，其他80元計算（今后可根據(jù)級段學(xué)生人數(shù)作相應(yīng)調(diào)整），完成學(xué)校指派命題以每份200元計算。3、國家規(guī)定的法定節(jié)、假日值班，抗臺按每天80元計算；工作日非工作期間加班，每晚以30元計算；其他時間加班以每天60元計算。（各類活動、加班，事先需填寫活動加班申請表，由主管科室申報，分管校長審核，再經(jīng)主管校長審批后，方可有效）4、文體2+1活動以每次15元計算，社團指導(dǎo)每次以20元計算，校田徑運動會、校藝術(shù)節(jié)匯演舉行以每天100元計算。5、體育教師早操組織每3次折合一課時工作量工資。6、運動隊集訓(xùn)以每次15元-30元計；音、美、信息等參賽輔導(dǎo)以每次20元計，學(xué)科競賽輔導(dǎo)以每次40元計。

5、7、值周、中午管理、早間管理等補貼，根據(jù)原來設(shè)立的制度考核。8、外出進修、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，未經(jīng)批準需由本人支付相應(yīng)代課金（每節(jié)15元）；嚴格控制在上班期間外出講座、當評委等活動，經(jīng)批準同意外出的，也需支付相應(yīng)代課金。9、病、事假，產(chǎn)假，婚假，喪假按校請假制度執(zhí)行10、各學(xué)科周滿工作量、學(xué)科折合系數(shù)、行政和處室干事、后勤、教學(xué)輔助人員等的周工作量折合、職稱折合系數(shù)根據(jù)2009年聘任制方案文件執(zhí)行?？己颂幨遥恨k公室、教務(wù)處、政教處、團委、總務(wù)處考核獎（每學(xué)期考核結(jié)果同時做為期末教育教學(xué)績效考核的重要依據(jù)）1、上下班考勤獎，額度為每人每周全勤80元、滿勤100元，每周統(tǒng)計累計以學(xué)期為單位發(fā)放。在不影

6、響工作的前提下，行政、班主任、科室、后勤人員坐班時間為8：0016：30；食堂管理人員坐班時間為7：0015：00；其他教師坐班時間為8：3016：30。全體教職員工每天考核3次（食堂人員每天考核2次），具體時間：（在不影響工作的前提下）：行政、班主任、科室、后勤人員：8：00之前11：40-13：4016：30之后食堂管理人員：7：00之前15：00之后其他教師：8：30之前11：40-13：4016：30之后行政、班主任、科室和后勤人員：全勤12次（機動3次，即一天）；食堂管理人員：全勤8次（機動2次，即一天）；其他教師：全勤9次（機動6次，即二天）?？己顺^規(guī)定，按如下辦法扣除結(jié)構(gòu)工資：

7、（遲到或早退以半小時為限）遲到、早退超過一次扣5元，缺勤超過一次扣10元。外出人員需填寫請假單向主管校長或校長辦公室請假，外出培訓(xùn)、進修按考勤實際發(fā)放（公出辦事或會議除外）。2、周前例會與周一晨會請假1次扣15元（無故且不請假者扣30元）；學(xué)校規(guī)定的教職員工必須參加的集體會議活動，請假1次扣30元（無故且不請假者扣60元）；遲到、早退2次折合1次，扣完為止。3、研訓(xùn)考勤獎：額度為每人每月50元。學(xué)校各教研組、備課組組織活動每缺1次扣除15元，規(guī)定教師必須參加的市、區(qū)教研活動每缺1次扣15元，扣完為止。4、班主任管理工作考核獎根據(jù)中永中學(xué)班主任考核制度考核結(jié)果分三檔（1000元、800元、600

8、元）分配；食堂主要負責(zé)人工作補貼每學(xué)期750元；教研組長工作補貼每學(xué)期650元；備課組長、副段長工作補貼每學(xué)期300元。（以上管理崗位人員外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議一周以上需扣除相應(yīng)月工作補貼；班主任病事假或因函授學(xué)習(xí)請假，班級事務(wù)須委托為代理班主任，代理班主任相應(yīng)地按比例享受班主任當月績效津貼，由請假班主任扣發(fā)給代理班主任。班主任病、事假、函授學(xué)習(xí)一周者扣發(fā)月補14，二周扣發(fā)月補12，3周扣發(fā)月補34，四周月補不發(fā)，績效獎勵按比例扣發(fā)，扣發(fā)部分補貼由代理班主任期末領(lǐng)?。??？己颂幨遥恨k公室、教科室、政教處、教研組教育教科研成果獎和名優(yōu)教師及優(yōu)秀團隊獎具體見附件1中永中學(xué)教師教科研專項獎勵辦法。期末教

9、師教育教學(xué)考核獎根據(jù)教師對學(xué)校、學(xué)生的發(fā)展貢獻度實施獎勵1、學(xué)期教師教育教學(xué)考核獎，根據(jù)獎勵性績效工資的總余額設(shè)定獎金w，完成崗位工作量的得基礎(chǔ)獎w,另設(shè)一等獎（w+1/2w）、二等獎（w+1/3w）。由相關(guān)科室根據(jù)中永中學(xué)教師績效評價制度進行考核，具體見附件2五門學(xué)科任課教師人數(shù)比例：一等25%；二等35%技能組、地方課程、綜合實踐課教師人數(shù)比例：一等20%；二等40%（無兼課）行政、后勤人員人數(shù)比例：一等20%；二等30%注：兼課的行政、處室及教學(xué)輔助人員，其處室或教學(xué)輔助工作績效占其總績效的50%，其教學(xué)工作績效占總績效的50%。考核處室：辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、工會2、班主任考

10、核獎具體見附件3中永中學(xué)班主任考核制度。班主任工作量化考核結(jié)果按班級數(shù)劃分三個等級（3、6、3或3、4、3）。第一等級的獎1000元/人，第二等級的獎800元/人，第三等級的獎600元/人。（期末考核時根據(jù)實際考核情況每一等級人數(shù)可作適當調(diào)整）考核處室：政教處3、畢業(yè)班中考質(zhì)量獎（以學(xué)年為單位）以20000元為基數(shù)，上下進行浮動，最多不超過基數(shù)的30%，具體由教務(wù)處制方案進行考核?？己颂幨遥盒ｉL室、教務(wù)處（五）其他節(jié)日生活補貼：在編在崗教職員工全年節(jié)日生活補貼為4000元，平均按節(jié)發(fā)放，具體分配如下：教師節(jié)1000元，春節(jié)1000元，勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦各為500元。六、其他事項：有下列情形之一者，不參加績效工資分配1、解除聘用合同的；2、不服從學(xué)校工作安排或不勝任崗位的；經(jīng)組織選派掛職的，支教的，可享受績效工資。教師獎勵性績效工資分配以學(xué)期為單位累計考核統(tǒng)一發(fā)放。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職員工個人獎勵性績效工資限高不限低，最低為零，最高不得高于全校教職員工平均績效工資的2倍。違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上