考勤、請(qǐng)休假及加班管理辦法(共9頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣東XX電器有限公司考勤、請(qǐng)休假及加班管理辦法文件編號(hào)：FT/MR-E-007 編制： 日期： 1 審核： 日期： 1 批準(zhǔn)： 日期： 1 修 訂 記 錄版本更改記錄說(shuō)明生效日期修訂者A/0首次發(fā)放2018-1-1XXXA/1更新及修改部分內(nèi)容2018-9-1XXX分 發(fā) 部 門董辦 總經(jīng)辦 國(guó)內(nèi)銷售中心 產(chǎn)品部 督查部 出口部 研發(fā)部采購(gòu)部 照明事業(yè)部 制造中心 財(cái)務(wù)管理中心 專心-專注-專業(yè)1.0目的為規(guī)范和保障員工權(quán)益，進(jìn)一步完善公司管理工作，規(guī)范員工考勤、請(qǐng)休假及加班等相關(guān)事宜，參照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.0適用范圍本管理制度適

2、用于廣東XX電器有限公司全體員工。3.0職責(zé)3.1各部門3.1.1經(jīng)辦人：遵守本管理制度相關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)違反本管理制度的行為負(fù)責(zé)。3.1.2部門負(fù)責(zé)人3.1.2.1職守本管理制度相關(guān)規(guī)定和要求并監(jiān)督下屬按相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行；3.1.2.2在權(quán)限內(nèi)對(duì)經(jīng)辦人提出的相關(guān)事宜進(jìn)行審核、協(xié)調(diào)。3.2人力資源部3.2.1負(fù)責(zé)起草制定、修訂本制度并負(fù)責(zé)解釋；3.2.2負(fù)責(zé)本制度權(quán)限范圍內(nèi)的具體實(shí)施工作，包括但不限于日常管理、錄入、統(tǒng)計(jì)、校對(duì)、記錄、監(jiān)督、稽查、投訴處理、異常處理、人事協(xié)調(diào)、復(fù)核審批等工作。3.3總經(jīng)理3.3.1審批本制度第一章 考勤管理規(guī)定4.1考勤4.1.1工作時(shí)間4.1.1.1生產(chǎn)系統(tǒng)

3、：上午7:30-11:30下午13:30-17:30；4.1.1.2非生產(chǎn)系統(tǒng)：上午8:00-11:30下午13:30-17:30；4.1.1.3其它：特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請(qǐng)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另作規(guī)定。4.1.2打卡：公司采用面部識(shí)別或指紋（脫產(chǎn)員工）或IC卡（計(jì)件員工）刷卡記錄上下班考勤，嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作缺勤處理，每日打卡次數(shù)規(guī)定如下：4.1.2.1四次卡：經(jīng)理級(jí)以下員工，即每天上午、下午的上下班；如需加班，當(dāng)天則須打6次卡；4.1.2.2兩次卡：經(jīng)理級(jí)及以上員工，即每天上午上班、下午下班；4.1.2.3免打卡：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理免打卡。4.1.3補(bǔ)簽卡4.1.3

4、.1反饋：人力資源部文員反饋和跟進(jìn)每周刷卡異常的脫產(chǎn)員工，車間統(tǒng)計(jì)員反饋和跟進(jìn)刷卡異常的車間計(jì)件工人；4.1.3.2限制：除以下特殊原因外，員工因個(gè)人原因補(bǔ)卡的每月不得超過(guò)三次，超出補(bǔ)卡次數(shù)的一律視為缺勤處理，加班時(shí)間未打卡的不給予補(bǔ)卡。特殊原因僅限機(jī)器故障、工作原因（臨時(shí)開會(huì)、培訓(xùn)等）。4.1.3.3流程：補(bǔ)卡人在OA填寫考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)，經(jīng)理級(jí)以下人員由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部主管復(fù)核，經(jīng)理級(jí)及以上人員則由總經(jīng)辦審批。4.1.4出差計(jì)勤：?jiǎn)T工因公出差期間可免打卡，但須在OA填寫出差申請(qǐng)單，未申請(qǐng)或未通過(guò)審批則視為缺勤或曠工處理。4.1.5遲到與早退4.1.5.1范圍：?jiǎn)T工凡在規(guī)定的上班時(shí)間后

5、打卡或打卡后未準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位視為遲到，凡在規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗而未向上級(jí)報(bào)備的視為早退；4.1.5.2限制：?jiǎn)T工須在工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作崗位，不得利用工作時(shí)間處理非工作事宜，比如：飯?zhí)糜貌?、停放車輛、返回宿舍等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作遲到和早退處理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)監(jiān)督和檢查部門人員工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗、在崗情況；4.1.5.3處理方式：遲到10分鐘以內(nèi)的成長(zhǎng)10元/次，遲到20分鐘以內(nèi)的成長(zhǎng)20元/次，遲到30分鐘以內(nèi)的成長(zhǎng)30元/次，早退30分鐘以內(nèi)的一律成長(zhǎng)50元/次。4.1.6曠工4.1.6.1范圍：違反公司相關(guān)規(guī)定無(wú)故缺勤或未辦理相關(guān)手續(xù)和相關(guān)手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫離崗位均視為曠工，包含但不

6、限：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班的、請(qǐng)假超期而又不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)上級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意的、遲到或早退超出30分鐘（含）以上的、未經(jīng)任何請(qǐng)示擅自不參與公司統(tǒng)一組織的會(huì)議或活動(dòng)、涉嫌觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留收容審查的、部門規(guī)章規(guī)定的其它曠工情形。4.1.6.2處理方式：所有曠工均不計(jì)出勤。曠工不超過(guò)1個(gè)出勤天的，由人力資源部監(jiān)督部門實(shí)施對(duì)員工作出成長(zhǎng)25元/小時(shí)（等同200元/天）；連續(xù)曠工3個(gè)出勤天或月累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)出勤天的，由人力資源部監(jiān)督部門對(duì)員工作出成長(zhǎng)600元/次，且視員工為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即視同員工自離（即員工單方解除勞動(dòng)合同）處理，不給予任何補(bǔ)償以及發(fā)放所有待發(fā)的工資。第二章 請(qǐng)休假管理

7、規(guī)定4.2事假/病假4.2.1流程：凡員工請(qǐng)事病假非特殊緊急情況必須提前走OA請(qǐng)假申請(qǐng)單流程，報(bào)備申請(qǐng)審批后方可視手續(xù)辦理有效，且休假前須做好工作交接，確保工作正常有序進(jìn)行；4.2.2限制4.2.2.1原則上員工連續(xù)請(qǐng)事假天數(shù)不得超出7個(gè)出勤日，當(dāng)月累計(jì)不得超出14個(gè)出勤日，超出上述條件須自行前往人力資源部簽訂請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議方可視為有效辦理手續(xù)。一切未征得上級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部同意的休假均視為無(wú)效請(qǐng)休假；4.2.2.2當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)請(qǐng)事病假天數(shù)超出14天而未辦理請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議手續(xù)的，應(yīng)自動(dòng)啟用員工辭職程序；4.2.2.3請(qǐng)病假事由天數(shù)不得超出診斷證明（或休假證明）標(biāo)注的天數(shù)，凡超出規(guī)定時(shí)間者必須書面

8、說(shuō)明且征得上級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部同意方可；4.2.2.4未及時(shí)提前書面（含各類通訊工具）向用人部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假，在上級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)未同意追認(rèn)情況下，一律記作曠工處理，包括但不限以下情況請(qǐng)假者：委托第三人捎口信（經(jīng)調(diào)查后第三人肯替代本人承擔(dān)曠工責(zé)任的除外），或先自行休假后補(bǔ)申請(qǐng)，或僅作留言但未與上級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)而請(qǐng)休假等情況。4.2.3計(jì)薪：?jiǎn)T工請(qǐng)事假或病假期間均不計(jì)發(fā)工資。4.3工傷假4.3.1范圍：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作按受工傷醫(yī)療的，憑鎮(zhèn)級(jí)以上指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（含休假證明）報(bào)送人力資源部，經(jīng)審批同意后可享受工傷假；4.3.2停工留薪4.3.2.1期限：?jiǎn)T工工

9、傷醫(yī)療期可申請(qǐng)停工留薪，具體由人力資源部按規(guī)定核定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委會(huì)員確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月；4.3.2.2補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工傷醫(yī)療期間，根據(jù)診斷證明上的休假天數(shù)（扣除公司休息日），按順德當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資（僅計(jì)發(fā)基本工資，無(wú)崗位、績(jī)效、加班等工資及福利），若達(dá)到評(píng)殘等級(jí)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇，之前已給付的工資總額在待遇中扣除；4.4婚假4.4.1范圍：符合法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲），結(jié)婚證書領(lǐng)取時(shí)間在員工入職后且領(lǐng)取時(shí)間不超過(guò)一年的員工可享受3天婚假，試用期內(nèi)員工、國(guó)家

10、法律法規(guī)不承認(rèn)的婚育情況或違反國(guó)家法律法規(guī)等有關(guān)婚育規(guī)定的不可享受婚假；4.4.2計(jì)薪：脫產(chǎn)帶薪3天，計(jì)件員工則按順德最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.5.1范圍：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并已履行結(jié)婚手續(xù)，且按計(jì)劃生育政策生育的女職工，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有產(chǎn)假，同等條件的另一方男職工則享有陪產(chǎn)假，而：4.5.1.1試用期內(nèi)員工、國(guó)家法律法規(guī)不承認(rèn)的婚育情況或違反國(guó)家法律法規(guī)等有關(guān)婚育規(guī)定的不可享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；4.5.1.2未婚先孕或無(wú)計(jì)劃生育指標(biāo)者，不享受產(chǎn)假或陪產(chǎn)假；4.5.2標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假按照順德當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)天數(shù)執(zhí)行：正常分娩一般為98天；未滿4個(gè)月的流產(chǎn)可享受15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月的流

11、產(chǎn)可享受42天產(chǎn)假；男職工陪產(chǎn)假為3天；公司可根據(jù)生產(chǎn)需要與實(shí)際情況，與享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假職工協(xié)商休假及待遇事宜；以上休假天數(shù)凡與節(jié)假/休息日重疊的不另行計(jì)算。4.5.3補(bǔ)助：女職工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，已購(gòu)生育保險(xiǎn)的由政府社保生育保險(xiǎn)基金替代為產(chǎn)假工資；公司鼓勵(lì)女職工提前銷假上班，凡提前銷假的女職工，既計(jì)發(fā)相應(yīng)出勤工資，生育津貼也不作相應(yīng)扣減；男職工陪產(chǎn)假帶薪3天（計(jì)件員工陪產(chǎn)假則按順德最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。生育津貼的申請(qǐng)手續(xù)辦理必須由職工本人配合提供完整的資料，任何消極作為（或不作為）將視為自動(dòng)放棄該項(xiàng)津貼，職工須自行承擔(dān)相應(yīng)后果。4.6喪假4.6.1范圍：?jiǎn)T工直系親屬僅限父母、配偶或子女死亡時(shí)，

12、可給予3天的喪假；4.6.2計(jì)薪：脫產(chǎn)帶薪3天，而計(jì)件員工則按順德最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.7法定節(jié)假日：遵循國(guó)家政策（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天）。第三章 年假管理規(guī)定4.8年假4.8.1員工享有年假天數(shù)一覽表公歷年往前推在本司連續(xù)工齡（含以上）員工類別不滿1年1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年11年12年13年14年15年(含)以上 年假總天數(shù)（單位：天）脫產(chǎn)以5天折算對(duì)應(yīng)天數(shù)5678910101010101112131415純計(jì)件01234567891010101010104.8.2計(jì)算方式（脫產(chǎn)員工）4.8.2.1每年年假計(jì)算以公歷年1月1

13、日-12月31日為滿一年，連續(xù)工作滿1年享受帶薪年假5天（經(jīng)理級(jí)及以上經(jīng)正式錄用不滿一年均算5天），其他不滿1年按365天折算年假，折算時(shí)最小休假時(shí)間單位為0.5天（0.4天記0天，0.4且0.8記0.5天，0.8記1天）；4.8.2.2公歷年每年1月1日往前推算，連續(xù)工作第2年開始每年增加1天年假，連續(xù)工作10年內(nèi)年假不超過(guò)10天，最高總年假不超過(guò)15天；4.8.2計(jì)算方式（純計(jì)件員工）：公歷年每年1月1日往前推算，滿1年增加1天年假，最高不超過(guò)10天；不滿1年無(wú)年假；4.8.3休假方式4.8.3.1當(dāng)年累計(jì)、次年休假，年假一律在公歷年最后1天清零，不可累積到下一年或折算年假工資；4.8.3

14、.2脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)員工：由各部門應(yīng)先根據(jù)部門內(nèi)生產(chǎn)/業(yè)務(wù)情況，結(jié)合員工意愿，統(tǒng)籌安排員工在可休假公歷年結(jié)束前休完；因個(gè)人原因未休完的天數(shù)不額外補(bǔ)休或結(jié)算工資（離職除外）；可享年假天數(shù)可用作春節(jié)假以外的所有請(qǐng)休假補(bǔ)休之用。4.8.3.3純計(jì)件員工：一律由用人部門決定是否可安排休年假，可安排休假的，在同一月份一次性休完，因個(gè)人原因未休完的天數(shù)不額外補(bǔ)休或結(jié)算工資，休假期間按順德最低標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算帶薪工資，若無(wú)法安排休年假的，則在12月份工資上統(tǒng)一作補(bǔ)助發(fā)放（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：順德最低標(biāo)準(zhǔn)日工資）；4.8.4年假取消：?jiǎn)T工有下列情形之一的，取消年休假享受資格，次年無(wú)年假；4.8.4.1上年度請(qǐng)事假累計(jì)10

15、天（含）（不含調(diào)休假、年假）以上，或病假1個(gè)月（含）以上，或純計(jì)件工人上年度請(qǐng)休過(guò)產(chǎn)假的；4.8.4.2上年度曠工、罷工或怠工1天（含）以上的；4.8.4.3上年度經(jīng)人力資源部核實(shí)員工有重大過(guò)錯(cuò)或重大違紀(jì)的；4.8.4.4本年度的春節(jié)假期前后請(qǐng)假2天（含）以上的（不含調(diào)休假、年假），但公司/部門主導(dǎo)統(tǒng)一安排提前放假的特殊情況除外；4.8.4.5春節(jié)假期結(jié)束開工前提出離職或已離職的，視為放棄上年度年假福利，離職前不得補(bǔ)休年假或折算年假工資；其它時(shí)間段的離職，因公歷年不算完整的1年，故離職月所在本年度不享有年假；4.8.5離職前年假結(jié)算：脫產(chǎn)員工在離職前自動(dòng)享受上一公歷年未休年假的權(quán)利，可在離職日

16、前或后作休假或補(bǔ)假處理。第四章 春節(jié)帶薪假規(guī)定4.9春節(jié)帶薪假4.9.1范圍：春節(jié)假期開始前30天且假期結(jié)束后30天在職的員工享受春節(jié)帶薪假福利（勸退、辭退或協(xié)商離職的可作特批處理）；不符合以上條件者春假當(dāng)月不計(jì)帶薪或離職當(dāng)月工資中扣除；4.9.1標(biāo)準(zhǔn)與帶（計(jì)）薪4.9.1.1脫產(chǎn)員工：春節(jié)假期不超過(guò)14天時(shí)帶薪，超出部分不帶薪且不得用年假?zèng)_抵；4.9.1.2純計(jì)件員工（滿1年）：法定假日3天計(jì)薪，參照順德當(dāng)?shù)刈畹腿招綐?biāo)準(zhǔn)，發(fā)放的前提必要條件為準(zhǔn)時(shí)報(bào)到（以人力資源部確認(rèn)為準(zhǔn)）。第五章 大小周福利假規(guī)定4.10大小周福利假4.10.1時(shí)間：自2018年1月1日起實(shí)施大小周上班制，具體參照全脫產(chǎn)、

17、半脫產(chǎn)崗位月休假與加班一覽表；4.10.2范圍：以人力資源部界定為準(zhǔn)，半脫產(chǎn)員工包括但不限以下崗位（含同等崗位內(nèi)容但不同稱謂的崗位名稱）均不享受大小周福利：4.10.2.1人力資源部：發(fā)貨司機(jī)、保安員、保潔員、綠化員；4.10.2.2PMC部：倉(cāng)管員；4.10.2.3品質(zhì)部：IQC、IQC組長(zhǎng)、QC、QC組長(zhǎng)；4.10.2.4制造中心：電工、電工組長(zhǎng)、工模組長(zhǎng)、工模設(shè)計(jì)、工模技工、五金組長(zhǎng)、注塑組長(zhǎng)、注塑拉長(zhǎng)、安裝拉長(zhǎng)、安裝技工。4.10.3限制4.10.3.1當(dāng)月不管多少個(gè)周六，有且僅有額外2天休息；部門內(nèi)采取輪休方式須確保每個(gè)部門每周六都有員工值班；入職或離職當(dāng)月參照下表享有相應(yīng)天數(shù)；不符

18、合以上條件的休假視為缺勤處理，特殊情況可由人力資源部另作審批說(shuō)明；類別當(dāng)月入職日當(dāng)月離職日入職/離職情形7號(hào)（含）前入職8-14號(hào)入職15-21號(hào)入職22號(hào)（含）后入職7號(hào)（含）前離職8-14號(hào)離職15-21號(hào)離職22-27號(hào)離職28號(hào)（含）后離職大小周天數(shù)2天1天1天0天0天0天1天1天2天4.10.3.2春節(jié)期間所在月份取消額外2天大小周休假，若跨月份則以人力資源部公告為準(zhǔn)；4.10.3.3若當(dāng)月有1天或以上周六與法定假日重疊或需調(diào)休連休的，則法定節(jié)假日當(dāng)天必須休假，剩余的選擇部門內(nèi)輪休；4.10.3.4原則上大小周假期應(yīng)以1天為休假單位且星期一到星期五不作大小周調(diào)休安排。4.10.4申報(bào)

19、：所有大小周福利休假，必須向人力資源部進(jìn)行年度申報(bào)、月度變更申報(bào)，嚴(yán)禁發(fā)生各部門因大小周福利的人員安排不妥當(dāng)導(dǎo)致影響公司日常運(yùn)作的現(xiàn)象，具體詳見每月周六輪休排班申報(bào)表。4.10.5取消 因輪休安排不妥當(dāng)、工作及時(shí)性延誤或休假期間監(jiān)管不力等因素發(fā)生而導(dǎo)致影響日常工作、生產(chǎn)或運(yùn)營(yíng)的，所在部門的上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)向人力資源部報(bào)備可取消大小周福利。被取消大小周的應(yīng)視為應(yīng)出勤工作日，員工強(qiáng)行休假的視為曠工處理。第六章 加班管理規(guī)定4.11加班4.11.1范圍：超出正常工作時(shí)制或休息日工作的全脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)人員，特殊工作時(shí)制包括：大門保安員12小時(shí)工作制、注塑QC/QC組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)/技工10小時(shí)工作制、電工10

20、小時(shí)工作制，其他人員工作時(shí)制參照公司規(guī)定工作時(shí)間；4.11.2考勤：無(wú)論是工作日、休息日或節(jié)假日的加班，員工須經(jīng)報(bào)批加班申請(qǐng)同意后，如實(shí)打卡、記錄加班時(shí)間；4.11.3程序4.11.3.1凡需加班者，均須提前OA填寫加班申請(qǐng)表申請(qǐng)批準(zhǔn)加班，寫明加班時(shí)間、事由內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核簽署意見；4.11.3.2所有半脫產(chǎn)員工，因崗位職責(zé)要求加班到28天（等同月休2天），甚至30天（等同月休0天），則無(wú)須寫加班申請(qǐng)，部門內(nèi)輪值一般也不需另行加班申請(qǐng)；4.11.4限制：為保障員工合法健康權(quán)益和正常作息時(shí)間，特對(duì)加班做出如下限制4.11.4.1不建議女員工在懷孕期或

21、哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；4.11.4.2非特殊崗位人員或非從事特殊作業(yè)一律不得在法定節(jié)假日及前后安排加班。特殊崗位人員僅限：保安員、保潔員、電工；而特殊作業(yè)人員僅限：電商部客服及相應(yīng)發(fā)貨員、財(cái)務(wù)人員、年前年后負(fù)責(zé)招工的人力資源部員工。本款規(guī)定的主管級(jí)以上人員加班僅作調(diào)休處理；4.11.4.3半脫產(chǎn)員工超工作時(shí)制的加班一般每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超出規(guī)定時(shí)限原則上不計(jì)算加班補(bǔ)償，用人部門應(yīng)安排調(diào)休處理（保安及電工的超標(biāo)準(zhǔn)“加班”應(yīng)視為值班）；4.11.4.4純計(jì)件人員的工資核算已含加班費(fèi)，凡另行主張加班費(fèi)均屬無(wú)效。4.11.5說(shuō)明：有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班4.11.5.1原則上員工必須在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低下而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；4.11.5.2參加公司組織的各種會(huì)議、各類培訓(xùn)、活動(dòng)等；4.11.5.3日常工作處理或接待公司客戶（含陪客應(yīng)酬等）延時(shí)工作的；4.11.5.4出差期間超正常工作時(shí)、日以外時(shí)間；4.11.5.5未如實(shí)打卡或核對(duì)發(fā)現(xiàn)與加班事由不一致的行為且不能做出任何合理解釋說(shuō)明；4.11.5.6未申請(qǐng)加班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；4.11.6加班補(bǔ)償4.11.6.1加班調(diào)休：全脫產(chǎn)員工加班僅作調(diào)休（調(diào)休在次月結(jié)束