勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)

1、勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)【篇一：多措并舉,加大 “勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”隊(duì)伍建設(shè)】多措并舉，加大 “勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”隊(duì)伍建設(shè)為建立健全村（居）人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)機(jī)制，切實(shí)做好村（居）勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)工作，加快推進(jìn)我縣城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障一體化建設(shè)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法及上級(jí)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，通過強(qiáng)化人員配備、明確工作職責(zé)、確保經(jīng)費(fèi)保障、嚴(yán)格選聘程序、加強(qiáng)考核管理等多種措施，加大 “勞動(dòng)保障協(xié)官員 ” 隊(duì)伍建設(shè)。一、強(qiáng)化人員配備我縣 9 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下轄 553 個(gè)村、 10 個(gè)居委會(huì)，每個(gè)村（居）配備 1 名專（兼）職 “勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”。“勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”具備的條件：1、熟悉人力

2、資源和社會(huì)保障工作，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)。2、有一定文化程度，熟悉計(jì)算機(jī)操作，具有一定文字編排和處理能力。3、年富力強(qiáng)，身體健康，原則上年齡在50 歲以下，可由年輕、文化素質(zhì)較高的村（居）干部擔(dān)任。二、明確工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)及政策的宣傳、咨詢。2、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所受理就業(yè)、失業(yè)登記的申請(qǐng)和初審，開展登記失業(yè)人員日常管理服務(wù)；收集、發(fā)布就業(yè)、培訓(xùn)信息；提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)；協(xié)助開發(fā)就業(yè)崗位，落實(shí)就業(yè)扶持、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策。3、積極開展各類社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳發(fā)動(dòng)、調(diào)查摸底工作，動(dòng)員

3、本轄區(qū)符合參保條件的居民及時(shí)參保，具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)各類社會(huì)保險(xiǎn)參保人員的參保登記、繳費(fèi)檔次選定、關(guān)系轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所需材料的收集、初審、錄入與上報(bào)，督促參保人員及時(shí)繳費(fèi)。4、協(xié)助做好本轄區(qū)內(nèi)各類社會(huì)保險(xiǎn)參保人員的待遇享受資格認(rèn)證和待遇支付工作，認(rèn)真開展轄區(qū)內(nèi)各類退休人員的社會(huì)化管理工作。5、協(xié)助開展勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。6、承擔(dān)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門賦予的其他工作。三、確保經(jīng)費(fèi)保障為確保村（居） “勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”隊(duì)伍建設(shè)工作的順利開展，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，實(shí)行“勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”工作補(bǔ)貼制度，平均每人每年 1200 元， 1000 人以上的村（居）補(bǔ)貼1400 元、 999 人

4、到500 人的村（居）補(bǔ)貼 1200 元、 499 人以下的村（居）補(bǔ)貼 1000 元。所需補(bǔ)貼資金由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。四、嚴(yán)格選聘程序1、擬聘村（居） “勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”認(rèn)真填寫申報(bào)表并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所，經(jīng)勞動(dòng)保障所審核蓋章后， 9月 10 日前報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。2、縣人力資源和社會(huì)保障局審核后確定擬聘人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)擬聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格確定為“勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”， 9月 30 日前由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放聘書，培訓(xùn)期間縣人力資源和社會(huì)保障局派工作人員參加。3、今后如有人員變動(dòng)應(yīng)及時(shí)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣人力資源和社會(huì)保障局重新聘任。五、加強(qiáng)考核管理

5、加強(qiáng)對(duì)村（居） “勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”的管理，縣人力資源和社會(huì)保障局制定統(tǒng)一的考核辦法；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府每年年底負(fù)責(zé)對(duì)村（居）“勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)工作補(bǔ)貼，同時(shí)將考核結(jié)果報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。村（居） “勞動(dòng)保障協(xié)管員 ”隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和人民群眾的切身利益，意義深遠(yuǎn)責(zé)任重大。在以后的工作中，我們一定要落實(shí)責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的目標(biāo)責(zé)任制；要認(rèn)真研究，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障基層隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處【篇二：加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)大力推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作】加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)大力推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作北京市勞動(dòng)保障

6、局勞動(dòng)監(jiān)察處處長吳安泰幾年來，北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的整體狀況發(fā)生了根本性的改觀，開創(chuàng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的新局面。現(xiàn)將我市開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的有關(guān)情況向諸位會(huì)員代表匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要條件。我們的體會(huì)是：保持勞動(dòng)法的嚴(yán)肅性和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須建立一支與之相適應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性和加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)不能單純的就問題而就問題。

7、推進(jìn)勞動(dòng)和社會(huì)保障體制改革的過程，也是轉(zhuǎn)變政府管理職能的過程，同時(shí)也是逐步探索和形成與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的管理手段的漸進(jìn)過程。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作作為勞動(dòng)保障領(lǐng)域依法行政的重要手段，也有逐步被認(rèn)識(shí)的過程。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作作為市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在初創(chuàng)階段面臨著諸多困難和問題，在困難與矛盾面前，是積極努力、找準(zhǔn)定位、克服困難、大膽創(chuàng)新，還是消極被動(dòng)的工作，其結(jié)果是截然不同的。我市的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)之所以在這幾年發(fā)生了一連串根本性的變化，就是與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的結(jié)果。在加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)上，我們不是就問題抓問題，而是堅(jiān)持工作上有所為才有地位的硬道理，真正從抓工作的主要矛盾

8、入手，從大力推進(jìn)工作做起，通過推進(jìn)工作取得顯著效果，使大家充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的影響。為了開創(chuàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的影響。為了開創(chuàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的新局面，在統(tǒng)一全市勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)上，我們提出了四個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)轉(zhuǎn)變的工作思路，即：堅(jiān)持從全局上把握開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體思路；堅(jiān)持 “突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預(yù)防為主、查防并舉 ”的指導(dǎo)方針；堅(jiān)持為勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)服務(wù)的指導(dǎo)思想；堅(jiān)持為保持首都社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)的政治意識(shí)。三個(gè)轉(zhuǎn)變是：在工作推進(jìn)方式上，由被動(dòng)就監(jiān)察工作而抓監(jiān)察工作轉(zhuǎn)變到積極主動(dòng)的圍繞全市勞動(dòng)保障中心工作

9、和重點(diǎn)任務(wù)的完成開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作上來；在加大工作力度上，由最初的側(cè)重滯后查辦案件，轉(zhuǎn)變到點(diǎn)、面結(jié)合，把查辦案件、巡視檢查、開展專項(xiàng)監(jiān)察、勞動(dòng)保障年檢工作形成一個(gè)相互銜接互為條件的運(yùn)作整體，在更大的范圍內(nèi)營造一個(gè)有聲勢、有氣勢的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作局面；在執(zhí)法觀念上，把依法行政和執(zhí)法為民相統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變對(duì)管理對(duì)象的認(rèn)識(shí)，把執(zhí)法對(duì)象看作既是我們的管理對(duì)象更是我們的服務(wù)對(duì)象，提高執(zhí)法境界，講究文明執(zhí)法，樹立勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍的良好形象。在此基礎(chǔ)上，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出了唱主旋律、打主動(dòng)仗的口號(hào)，緊緊圍繞勞動(dòng)保障領(lǐng)域的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，大力推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，主要表面在以下幾個(gè)方面：一是選準(zhǔn)工作

10、的突破口，唱響做好“兩個(gè)確保 ”工作的主旋律，大力開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作是做好“兩個(gè)確?！惫ぷ鞯闹匾A(chǔ)，這幾年北京市的擴(kuò)面征繳工作一方面面臨基金支出逐年增加的巨大壓力，另一方面全社會(huì)用人單位離做到應(yīng)參、應(yīng)收盡收仍有很大差距。在這種局面下，必須加大依法推進(jìn)全社會(huì)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的工作力度，保障社會(huì)保障體制改革的順利推進(jìn)，確保下崗職工穩(wěn)定。根據(jù)市政府的有關(guān)精神，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)上下一心共同努力，展開了一場打好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的攻堅(jiān)戰(zhàn)。從1998 年以來，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)把擴(kuò)面征繳工作作為全年的執(zhí)法工作重點(diǎn)，已連續(xù)五次開展大規(guī)模的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法大檢查，

11、總計(jì)檢查的用人單位已達(dá) 21.22 萬戶（次），通過開展執(zhí)法大檢查已累計(jì)責(zé)成 10.77 萬戶用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，新增參統(tǒng)職工已達(dá) 35.78 萬人，每年社會(huì)保險(xiǎn)方面的執(zhí)法檢查就占到全年執(zhí)法檢查任務(wù)的 60% 以上，幾年來已累計(jì)追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 21.16 億元，每法大檢查，都突出的表現(xiàn)出全市勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍在維護(hù)首都社會(huì)穩(wěn)定工作上堅(jiān)持打主出的表現(xiàn)出全市勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍在維護(hù)首都社會(huì)穩(wěn)定工作上堅(jiān)持打主動(dòng)仗的工作姿態(tài)和政治意識(shí)。從2000 年以來，全市僅在這些時(shí)期查處的勞動(dòng)保障違法案件就達(dá)4407 件，占到每年查辦案件工作量的15 .62% 。近三年為有效遏制非法職介活動(dòng)蔓延的勢頭，保持首都勞

12、動(dòng)力市場健康有序發(fā)展，我們連續(xù) 8 次在特定時(shí)期開展了集中清理取締大檢查。通過大檢查取締的非法職介就達(dá) 783 家，為職工追發(fā)的工資達(dá) 2.21 億元，占到為職工追發(fā)工次待遇數(shù)額的 66.83% ，為職工追發(fā)節(jié)假日加班工資達(dá) 560 多萬元。從 2000 年以來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)已連續(xù)處理因勞動(dòng)關(guān)系緊張引發(fā)的群體性上訪舉報(bào)案件 236 件，涉及人數(shù) 1.8 萬人。在特定時(shí)期發(fā)生的這些人數(shù)較多的群體舉報(bào)案件，從沒有因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處不力而產(chǎn)生不好的社會(huì)影響，充分說明了勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍圍繞保社會(huì)穩(wěn)定工作所報(bào)的動(dòng)態(tài)信息，提高了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作在政府部門的影響。三是能過組織開展大規(guī)模專項(xiàng)

13、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大檢查的有效形式，形成起伏跌宕的工作局面，積極擴(kuò)大勞動(dòng)保障工作的社會(huì)影響。在推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的組織方式上，既要兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還要根據(jù)形勢需要和各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作，形成一個(gè)起伏跌宕的局面。我們適時(shí)的根據(jù)勞動(dòng)保障領(lǐng)域的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，在全市范圍內(nèi)定期開展有特定內(nèi)容的專【篇三：全面加強(qiáng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)】“全面加強(qiáng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè) ” 的幾點(diǎn)思考2010 年，是我國實(shí)施 “十一五 ”規(guī)劃的最后一年，金融危機(jī)對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響仍然存在，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的不確定、不穩(wěn)定因素增多，市場競爭加劇，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)受到影響，返鄉(xiāng)農(nóng)民工增多，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部

14、門所承擔(dān)的就業(yè)、社保、維權(quán)等各項(xiàng)任務(wù)繁雜艱巨。各級(jí)黨委、政府高度重視人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作在社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作點(diǎn)多，涉及面廣、政策性強(qiáng)，要完成好各項(xiàng)工作，必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，才能發(fā)揮全面綜合協(xié)調(diào)的職能優(yōu)勢。加強(qiáng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)，可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高綜合能力首先，要推動(dòng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性，不斷增強(qiáng)班子建設(shè)和組織能力建設(shè)。要認(rèn)真組織全局干部職工加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，從創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、方法入手，定期開展政治理論和業(yè)務(wù)政策的研討學(xué)習(xí)，如開展 “五個(gè)一 ”活動(dòng)，即：讀一篇理論專著；聽一次工作交流匯報(bào)

15、；寫一篇業(yè)務(wù)調(diào)研材料；提一條合理化建議；做一件好事。實(shí)現(xiàn) “以活動(dòng)促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促業(yè)務(wù) ”，在思想上強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)、培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)，樹立大局意識(shí)，為加強(qiáng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。其次，要完善內(nèi)部首問負(fù)責(zé)制度，規(guī)范和簡化人事、就業(yè)、社保、勞動(dòng)監(jiān)察管理、勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)工作程序和工作環(huán)節(jié)，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道。必須堅(jiān)決剔除一切拖沓、推諉的不良作風(fēng)，杜絕 “門難進(jìn)，臉難看，事難辦 ”現(xiàn)象，真正建立起一支勤政、服務(wù)、高效的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍，切實(shí)提高機(jī)關(guān)的工作透明度和辦事效率。在強(qiáng)調(diào)各部門、各科室在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還要做到 “三寬 ”，即眼界要寬，思路要寬，胸襟要寬。要多與上級(jí)業(yè)

16、務(wù)部門溝通，尋求業(yè)務(wù)指導(dǎo)；多聽、多看、多了解外界最新工作動(dòng)態(tài)，努力學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，實(shí)現(xiàn)每名干部職工都能精通本職業(yè)務(wù)，在思想上能形成共識(shí)，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一的工作格局，著力提升部門工作水平和整體形象，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。第二，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，完善監(jiān)督機(jī)制首先，要明確責(zé)任，完善制度、落實(shí)機(jī)制。細(xì)化分解黨建目標(biāo)任務(wù)，支部與相關(guān)人員簽訂責(zé)任狀，逐層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，提高分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，明確工作重點(diǎn)；增強(qiáng)干部職工的角色意識(shí)，明確崗位職責(zé)，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，各展其能。完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度說話，按制度辦事，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，逐步建立起 “以制度管

17、理人 ”、“以制度管理事 ”的約束機(jī)制，形成規(guī)范統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化人事勞動(dòng)和社會(huì)保障隊(duì)伍的自律意識(shí)。其次，要重視輿論宣傳工作、推行陽光政務(wù)。要加強(qiáng)工作輿論宣傳、政務(wù)信息采編和報(bào)送工作，做好人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的信息公開。做到重大情況及時(shí)報(bào)送，信息公開準(zhǔn)確細(xì)致，推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行，以此來完善黨政監(jiān)督制約機(jī)制。與此同時(shí)，還要進(jìn)一步完成好信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、民族團(tuán)結(jié)等其他各項(xiàng)工作，為做好全年工作創(chuàng)造良好條件。第三，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)首先，建立健全目標(biāo)責(zé)任制，明確目標(biāo)責(zé)任，突出工作重點(diǎn)。要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行合理的細(xì)化、量化，按照提出的目標(biāo)要求認(rèn)真制定工作計(jì)劃，并將目標(biāo)完成情況作為對(duì)其負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)的依據(jù)，形成責(zé)任到人、層層負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。其次，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、調(diào)度。要認(rèn)真開展督察檢查，把督察檢查貫穿于全年工作開展的全過程，如：適時(shí)開展自查自糾，互評(píng)互議，認(rèn)真查找存在的