農(nóng)場規(guī)章制度

1、農(nóng)場規(guī)章制度【篇一：有機(jī)農(nóng)場基地管理制度】沈陽怡冠有機(jī)食品有限公司管理制度第一章總則為了使本公司的生產(chǎn)基地管理正?；⒁?guī)范化，保障職工身體健康和生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，保證有機(jī)生產(chǎn)的安全性，根據(jù)有機(jī)管理規(guī)程要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)基地的具體情況，特制訂本制度。第二章 適用范圍1. 本制度適用于沈陽怡冠有機(jī)食品有限公司的生產(chǎn)基地相關(guān)人員。2. 本制度所稱員工，系指本公司基地全體從業(yè)人員。3. 生產(chǎn)基地如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理4. 本管理制度在董事長、總經(jīng)理簽字之日起實(shí)行。第三章工作守則第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、

2、通告及公告。第二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)1. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2. 不得從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4. 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司，損壞按原價(jià)賠償。5. 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。6. 員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、庫房及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生，在地塊內(nèi)或地塊周邊發(fā)現(xiàn)農(nóng)藥袋、農(nóng)藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃圾要及時(shí)清理。7. 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。8. 員

3、工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。9. 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。10. 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。11. 各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。12. 員工日常工作遵循不吸煙、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事項(xiàng)。違者重罰。13. 采收前要求所有采收人員不佩戴飾物、不留長指甲，采前洗手，著工作服或穿干凈的便裝，衣著整潔。14. 對外來客人的要求：要熱情、禮貌、主動幫助解決。第四章基地考勤管理制度

4、一、目的為了加強(qiáng)基地考勤管理工作，統(tǒng)一基地請假政策，使其有章可循，特制定本制度。二、適用范圍農(nóng)業(yè)公司基地全體員工三、考勤管理部門及其職責(zé)1、生產(chǎn)內(nèi)勤全面負(fù)責(zé)基地員工考勤管理、監(jiān)督、檢查；2、各生產(chǎn)組長負(fù)責(zé)本小組的考勤管理，并于每月3 號之前將考勤表匯總到生產(chǎn)內(nèi)勤手中；3、生產(chǎn)內(nèi)勤核定考勤數(shù)據(jù)，并在每月5 日之前，將經(jīng)過生產(chǎn)副總簽字審批的考勤表連同請（休）假申請單（見附表一）及特殊情況說明等手續(xù)報(bào)送至公司人力資源部審核；4、人力資源部須在每月8 日之前核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，并在每月10 日之前根據(jù)考勤表完成工資表。若生產(chǎn)內(nèi)勤核定出考勤數(shù)據(jù)有出入，則對相應(yīng)的生產(chǎn)小組生產(chǎn)組長進(jìn)行處罰，每考錯1 人扣 50

5、元，人力資源部核定出考勤數(shù)據(jù)有誤，但生產(chǎn)內(nèi)勤未核定出，則對生產(chǎn)內(nèi)勤進(jìn)行處罰，每考錯1 人扣 100 元?？记诳劭钣扇肆Y源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計(jì)罰。四、各部門工作時(shí)間1、員工每月休息 2 天，各隊(duì)安排員工固定休息日，將報(bào)表每月底前報(bào)到公司生產(chǎn)部，農(nóng)忙季節(jié)沒休息日，沒有滿勤獎，其他時(shí)間段每月計(jì)算滿勤獎；如有員工放假超過 15 天，按員工基本工資的 50 開支，有保險(xiǎn)個人部分由公司負(fù)責(zé)繳納。1）生產(chǎn)部和技術(shù)部：4.1 5.31 ：5:30 19 ： 00 午休時(shí)間： 11:00 12:306.1 8.31 ： 6:00 19 ： 00 午休時(shí)間： 11:00 14:309.1 10.30 ： 6:3

6、0 17: 30 午休時(shí)間： 11:00 12:0011.1 11.30 ： 6:00 17: 30 午休時(shí)間： 11:00 12:0012.1 3.31 ： 8:00 16: 00 午休時(shí)間： 11:00 12:00特殊部門需要提前到崗。2）安保部：實(shí)行倒班制，上班 12 小時(shí)，休息 12 小時(shí) ,具體排班時(shí)間由保安隊(duì)長安排，并于每月 26 日前上傳下月排班表人力資源部備查。五、考勤管理1、基地實(shí)行上、下班報(bào)到制，每位員工上、下班須第一時(shí)間到生產(chǎn)組長處報(bào)到，不是請整天假外出辦事的，必須在假前、假后報(bào)到，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；2、如生產(chǎn)組長請假休息，在休息之前須將考勤工作交接，以免造成考勤數(shù)據(jù)有誤；3

7、、員工忘記報(bào)到而正常出勤，須本人出具情況說明，并有2 名以上本小組非近親屬員工簽字證明，且生產(chǎn)組長簽字，方可記錄其考勤，否則不記錄考勤，以曠工論處。六、加班管理：1、基地審批加班的原則：特別工作安排、人手不足、替班、突發(fā)事故；2、生產(chǎn)組隊(duì)長須做好當(dāng)天加班情況的說明，并經(jīng)生產(chǎn)副總簽字審批方能生效；3、加班以小時(shí)計(jì)算，不足1 小時(shí)不計(jì)，超過1 小時(shí)者，以小時(shí)為單位，按實(shí)際情況月底累計(jì)加班時(shí)間（用餐和其它非工作時(shí)間不得計(jì)算在加班時(shí)間內(nèi)）；4、審批過的加班手續(xù)須與考勤表同時(shí)報(bào)送至人力資源部，后補(bǔ)請假單或后補(bǔ)審批手續(xù)無效。七、遲到、早退1、遲到、早退未超過 30 分鐘（包括30 分鐘），罰款10 元 /

8、次；2、遲到、早退 30 分鐘以上按半天事假處理，超過半天按1 天事假處理，考勤表上直接標(biāo)注；3、遲到、早退需按是否在工作崗位上計(jì)時(shí)，生產(chǎn)組隊(duì)長必須嚴(yán)格考核；4、遲到、早退、自行脫崗超過 30 分鐘 4 個小時(shí)，若有情況說明按事假半天處理，否則按曠工半天處理；遲到、早退、自行脫崗超過 4 小時(shí)以上，按曠工一天處理，計(jì)罰3 日工資（特殊情況除外）。注：特殊情況須寫情況說明并由生產(chǎn)副總簽字審批；考勤扣款由人力資源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計(jì)罰。八、外出、外出分為市外出差和市內(nèi)公出；、市外計(jì)劃內(nèi)出差須在出差前 1 個工作日填寫出差申請單 (見附表二 )，經(jīng)生產(chǎn)副總簽字后報(bào)送給生產(chǎn)內(nèi)勤，如臨時(shí)出差當(dāng)日未能報(bào)送

9、出差申請單的，須出差結(jié)束后第一個工作日補(bǔ)交，留作備案；3、市內(nèi)公出，出發(fā)前和回來后都須到生產(chǎn)組長處報(bào)到或電話說明，保證考勤準(zhǔn)確無誤，如未報(bào)到或說明，須生產(chǎn)副總作證明方可記錄考勤，否則視為曠工， 1 日計(jì)罰 3 日工資。九、曠工曠工 1 天計(jì)罰 3 日工資。月曠工連續(xù) 2 天或累計(jì) 3 天者，扣罰當(dāng)月薪資 30% ，公司有權(quán)予以開除。（員工未做任何說明擅自離崗或說明情況但未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視同曠工）十、請假、銷假及假期制度（一）請假程序：1、1 天以下假期經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；2、1 天以上（包括 1 天）假期，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)公司副總，交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；3、請假最小單位為半天。（二）請假

10、類別：1、事假：員工請事假須提前1 天填寫請（休）假申請單,如不能事先請假,須在事假當(dāng)日上班前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)組長，到崗后補(bǔ)填請假申請單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后送至生產(chǎn)內(nèi)勤處備案作為考勤依據(jù)；事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，不能按時(shí)出勤的，需在當(dāng)日上班時(shí)間前以電話形式向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明，并通知生產(chǎn)組長，事后補(bǔ)填請假單，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效；事假期限每次一般不超過 5 個工作日，特殊情況最長一次不得超過 10 個工作日；全年累計(jì)事假不得超過 24 個工作日。若事假天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)，則無年終獎項(xiàng)評選資格。2、病假：請假手續(xù)與事假相同。同時(shí)假期超過 3 天需向生產(chǎn)內(nèi)勤提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，由生產(chǎn)內(nèi)勤

11、轉(zhuǎn)交至人力資源部，未能提供證明者按事假處理；請全年病假累計(jì)不得超過 30 天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假 ,須生產(chǎn)副總或總經(jīng)理審批；須持有區(qū)級以上（含）醫(yī)院病假證明辦理請假手續(xù)，私營診所開具的假條無效，無病假證明的按事假處理；因打架受傷者，按事假處理；住院治療無法事先取得病假證明的，憑醫(yī)院通知單和醫(yī)院出具住院開始時(shí)間證明，出院后兩日內(nèi)補(bǔ)交；員工當(dāng)年累計(jì)病假不超過 30 天，超出按事假處理；特殊病情特殊處理。患病住院或非因工負(fù)傷的員工根據(jù)其工齡，可享受最長一次性 3 至 24 個月的病假，在此期間的工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；病假1 個月之內(nèi)的逐天扣款，病假 1

12、個月以上的（包括一個月）工資基數(shù)為沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即從病假的第二個月開始計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假期滿，必須向人力資源部提交復(fù)工申請，并附上醫(yī)院的病情報(bào)告；復(fù)工后，有 1-3 個月的試用期，工資標(biāo)準(zhǔn)按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如員工病休或復(fù)工后試用期滿，仍未能如常工作，公司可考慮調(diào)離原工作崗位或終止勞動合同。3、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。員工本人結(jié)婚可給婚假三天（包括法定節(jié)假日和公休日），符合晚婚規(guī)定年齡的，（男 25 周歲、女 23 周歲，并以登記時(shí)的年齡為準(zhǔn)），增加 7 天（包括法定節(jié)假日和公休日）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假?；榧倨陂g發(fā)

13、放基本工資，無其它福利；申請婚假時(shí)需向人力資源部門提交合法的結(jié)婚證明，必須在結(jié)婚證明簽發(fā)之日起1 年內(nèi)一次性連續(xù)使用（一次休完），逾期作廢；婚前體檢及辦理登記手續(xù)等不另給有薪假。4、產(chǎn)假：生育假為 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15 天，其中：產(chǎn)前假15 天，產(chǎn)后假 75 天。產(chǎn)前假一般不能放在產(chǎn)后使用。如果孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；如果孕婦推遲生產(chǎn)，則超過天數(shù)可按病假處理。休生育假期間的工資由保險(xiǎn)公司支付。若國家和市里相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；女職工有指標(biāo)懷孕而意外流產(chǎn)的或采取節(jié)育措施失敗而實(shí)施人工流產(chǎn)的，可持醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)

14、理及人力資源部確認(rèn)可享受15 天產(chǎn)假；在公司連續(xù)工作1 年以上的已婚女員工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療證明，可享受有 15 日至 30 日產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，可享受 42 日產(chǎn)假（未婚者不享受此待遇）；女員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，其休息時(shí)間不享受產(chǎn)假待遇，以事假處理。5、放假公司因工作需要有的部門員工需要長時(shí)間放假（ 15 天以上），放假期間工資按基本工資的 40 按月發(fā)放。6、工傷：員工因公致傷，必須到市屬醫(yī)院就醫(yī)，部門應(yīng)在二小時(shí)內(nèi)填寫工傷報(bào)告單（見附表三）和職工工傷鑒定表（見附表四）送交人力資源部。職工工傷病休期滿后，需持指定醫(yī)院復(fù)工證明，方可上崗工作。工傷調(diào)查報(bào)告

15、不以受傷程度為最后結(jié)論之根據(jù)，是否屬于工傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定，但無工傷調(diào)查報(bào)告的，不享受工傷假待遇。因工傷造成部分殘廢終生喪失勞動者，按國家有關(guān)規(guī)定處理。工傷休假均包括法定節(jié)假日及公休日在內(nèi)。（三）請假手續(xù)以及審批程序1、若無副總分管的部門，部門主管請假須由總經(jīng)理簽批。2、員工的請假手續(xù)由生產(chǎn)內(nèi)勤按照制度進(jìn)行審核。3、各類請假單均需人力資源部簽批確認(rèn)。4、請假手續(xù)應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明：5、請假審批權(quán)限注： 1、如須總經(jīng)理簽批，但遇總經(jīng)理不在公司時(shí)，可以電話通知人力資源部。【篇二：家庭農(nóng)場章程(最新 )】趙縣奇諾家庭農(nóng)場章 程第一章 總則第一條 為了規(guī)范本農(nóng)場的經(jīng)營行為，保護(hù)投資人和債

16、權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)國家鼓勵支持發(fā)展家庭農(nóng)場的有關(guān)政策、法規(guī)，制定本章程。第二條 農(nóng)場名稱：趙縣奇諾家庭農(nóng)場。第三條 農(nóng)場地址：河北趙縣前大章鄉(xiāng)商家莊村。第四條 農(nóng)場負(fù)責(zé)人：岳瑞奇第五條 經(jīng)營范圍：農(nóng)作物、蔬菜種植、農(nóng)機(jī)化作業(yè)服務(wù)、農(nóng)藥噴施作業(yè)。第六條 本農(nóng)場為個人獨(dú)資經(jīng)營。農(nóng)場生產(chǎn)所需之排灌、道路、電力等附屬設(shè)施均為本農(nóng)場家庭投資，為個人所有，主要勞動力以農(nóng)場負(fù)責(zé)人家庭成員為主。第七條 本農(nóng)場在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，一切活動遵守法律、行政法規(guī)，遵守誠實(shí)信用原則，不損害社會公共利益，依法履行納稅義務(wù)。第二章 出資方式及出資額第八條 本農(nóng)場場

17、長為一個自然人，申報(bào)出資額為40 萬元。第三章 財(cái)務(wù)、會計(jì)制度第九條 本農(nóng)場按國家有關(guān)法律法規(guī)，制定財(cái)務(wù)、會計(jì)制度、依法設(shè)置會計(jì)帳簿，進(jìn)行會計(jì)核算。第十條 本農(nóng)場會計(jì)年度采用公歷年制，自當(dāng)年一月一日起至十二月三十一日止為 1 個會計(jì)年度。第四章 農(nóng)場的解散和清算第十一條 本農(nóng)場營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本農(nóng)場成立日期2013 年6月20 日。第十二條 本農(nóng)場有下列情形之一時(shí)，則進(jìn)行解散；（一）投資人決定解散；（二）被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 農(nóng)場解散時(shí)，由投資人自行清算，在清算前十五日內(nèi)書面通知債權(quán)人。債權(quán)人在接到通知之日起三十日內(nèi)，未接到通知的應(yīng)當(dāng)在公告之日起六

18、十日內(nèi)，向投資人申報(bào)其債權(quán)。第十四條 農(nóng)場解散后，投資人對本農(nóng)場存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的，該責(zé)任消滅。第十五條 清算期間，農(nóng)場不得開展與清算目的無關(guān)的經(jīng)營活動。在按前條規(guī)定清償債務(wù)前，投資人不得轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)。第五章 附則第十六條 本章程未盡事，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)辦理?！酒恨r(nóng)場管理制度匯編】農(nóng)場管理制度匯編xxxx 農(nóng)業(yè)科技有限公司二 o 一四年二月總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)定及公司章程的規(guī)定，特制度公司制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

19、制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立 “一盤棋 ”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化知識與業(yè)務(wù)知識，適時(shí)會為員工提高學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提高合理化的建議。六、公司實(shí)行 “崗薪制 ”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，1積極進(jìn)取，能發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。九、公司