醫(yī)療各項規(guī)章制度

1、醫(yī)療各項規(guī)章制度【篇一：醫(yī)療管理工作制度】委員會工作制度醫(yī)療質(zhì)量管理委員會工作制度一、建立由醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和科室組成的三級醫(yī)療質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)體系。二、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作，每季度召開一次會議，對全院醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行講評，對出現(xiàn)或存在的重大醫(yī)療質(zhì)量問題進(jìn)行討論，并做出整改措施和處理意見。三、醫(yī)務(wù)科具體實施全院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作，下設(shè)醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控小組進(jìn)行日常醫(yī)療質(zhì)量檢查和監(jiān)控工作，每季度進(jìn)行一次全院醫(yī)療質(zhì)量檢查并做出書面總結(jié)，及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報并向相關(guān)科室通報檢查結(jié)果。四、各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)科室的醫(yī)療質(zhì)量管理工作，定時對科室進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量檢查，協(xié)助醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部進(jìn)行

2、全院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作。五、各科室設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控小組，由科室主任、護(hù)士長和質(zhì)控員組成?？剖屹|(zhì)控小組要以醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，考核辦法進(jìn)行全面的管理考核。六、病歷質(zhì)控室負(fù)責(zé)病案的終末質(zhì)量檢查，對每份病案的檢查要做好記錄，每月采用書面總結(jié)向醫(yī)務(wù)科報告一次檢查結(jié)果，醫(yī)教辦負(fù)責(zé)在每月醫(yī)療護(hù)理例會上通報檢查結(jié)果。七、醫(yī)療質(zhì)量管理過程中，要重點抓好崗位責(zé)任制、首診負(fù)責(zé)制度、三級醫(yī)師查房制度、搶救及交接班制度、醫(yī)療護(hù)理 查對制度、疑難、死亡病例討論制度、手術(shù)準(zhǔn)入制度、請示報告制度及服務(wù)流程等。八、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)每半年對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行 “三基 ”學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核一次。九、建立醫(yī)療質(zhì)量管

3、理獎懲制度，具體方案由醫(yī)療質(zhì)量管理委員會討論決定。醫(yī)療事故鑒定委員會工作制度一、醫(yī)療事故鑒定委員會在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，由全院各專業(yè)作風(fēng)正派的副高級職稱以上的學(xué)科帶頭人組成。二、鑒定時由專家?guī)斐槿? 人以上單數(shù)組成鑒定專家組。三、醫(yī)院醫(yī)療事故鑒定委員會要對醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部上報的鑒定材料提前一天發(fā)給有關(guān)委員，進(jìn)行審核。通過調(diào)查、弄清事實，分析原因、分清責(zé)任，做出科學(xué)結(jié)論。四、處理醫(yī)療事故要依據(jù)2002 年 9 月 1 日國務(wù)院公布的醫(yī)療事故處理條例指導(dǎo)我院醫(yī)療事故鑒定委員會的工作。五、醫(yī)療事故鑒定由院長主持，當(dāng)事人及當(dāng)事科室介紹情況。委員詢問后，非鑒定委員成員以及鑒定委員會成員中是本醫(yī)療事件的當(dāng)事人或其

4、親屬及有利害關(guān)系的人應(yīng)離場回避，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)申訴鑒定要求，然后開始鑒定。六、鑒定委員會實行民主集中制，每個成員均有發(fā)言權(quán)和裁決權(quán)，鑒定意見采用不記名投票形式，實行少數(shù)服從多數(shù)，并當(dāng)場宣布投票結(jié)果。七、以書面形式做出結(jié)論意見，經(jīng)鑒定委員會主任簽字和醫(yī)務(wù)科蓋章后生效。鑒定結(jié)論包括：病情摘要、分析意見、結(jié)論（性質(zhì)、分級、責(zé)任者）、對患者診療護(hù)理意見、建議和應(yīng)吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)。醫(yī)院醫(yī)學(xué)倫理委員會工作制度一、倫理委員會的組成和工作相對獨立，不受任何參與試驗者的影響。二、定期或不定期召開委員會，按照工作職責(zé)及任務(wù)開展醫(yī)學(xué)倫理審查和評價工作。要求每次到會人數(shù)不少于10 人，其中相關(guān)專業(yè)委員、醫(yī)院管理人員、法律

5、人士、心理學(xué)專家、代表社區(qū)利益的非醫(yī)非藥專業(yè)人員必須參加，并含不同性別的委員。必要時，可邀請相關(guān)學(xué)科專業(yè)專家參會，聽取他們的建議及意見，但沒有投票權(quán)。三、定期或不定期組織舉辦全院醫(yī)學(xué)倫理學(xué)學(xué)術(shù)活動，宣傳普及醫(yī)學(xué)倫理學(xué)知識，進(jìn)行醫(yī)務(wù)道德教育。四、每半年組織一次全面工作檢查，年終進(jìn)行一年總結(jié)，并制訂次年工作計劃。病案管理委員會工作制度一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作負(fù)責(zé)醫(yī)院病案質(zhì)量控制管理。二、開展全員質(zhì)量教育，提高醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量意識，提高病歷書寫質(zhì)量。三、執(zhí)行病案標(biāo)準(zhǔn)及評分方法。制定和修改病案質(zhì)量考核指標(biāo)。四、檢查落實病案質(zhì)量管理控制的執(zhí)行情況，每月進(jìn)行一次病歷質(zhì)量分析。五、加強(qiáng)病案管理，保存健全科研資料

6、。輸血管理委員會工作制度一、貫徹執(zhí)行中華人民共和國獻(xiàn)血法和全國臨床輸血技術(shù)規(guī)范 ，負(fù)責(zé)院 內(nèi)臨床輸血的管理工作。二、督促檢查輸血科、各臨床科室做好臨床用血工作，做到科學(xué)、合理用血。三、 定期召開會議 (每年 l-2 次 )研究醫(yī)院臨床用血中存在的問題，提出改進(jìn)措施。四、負(fù)責(zé)臨床輸血技術(shù)規(guī)范方面的培訓(xùn)，接受輸血技術(shù)方面的咨詢。五、配合質(zhì)量控制部門進(jìn)行成份用血使用率的定期考核。六、組織相關(guān)人員對發(fā)生的輸血反應(yīng)病例進(jìn)行討論分析，并指導(dǎo)應(yīng)急處理工作。藥事委員會工作制度一、嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國藥品管理法中華人民共和國藥品管理法 、 實施條例醫(yī)療用毒性藥品管理辦法精神藥品管理辦法等有關(guān)法規(guī)，加強(qiáng)藥事管理

7、，保證藥品、制劑的質(zhì)量和臨床用藥的安全、有效。二、本院的藥事管理工作在藥事管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和安排下，由藥劑科具體實 施，每年擬定工作計劃，定期檢查，落實措施，按時總結(jié)匯報。三、科學(xué)管理全院藥品，對藥品流通的各個環(huán)節(jié)制訂切合實際的工作制度，指 導(dǎo)臨床合理用藥，實行藥品質(zhì)量和臨床用藥的全面管理，促進(jìn)醫(yī)院的藥劑工作向科 學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。四、配合臨床用藥，建立藥學(xué)情報室，開展臨床藥學(xué)工作。收集整理藥品的情 報資料，定期編印藥訊 ，宣傳用藥知識。五、配合臨床醫(yī)療需要，開發(fā)應(yīng)用中、西藥新制劑、新劑型，與醫(yī)護(hù)人員共同 做好新藥驗證和臨床療效評價工作。六、藥事管理委員會的工作任務(wù)和范圍：1、審定本院

8、的用藥計劃，審核本院配制的各種新制劑。2、 擬定本院基本用藥目錄和處方手冊，組織評價新、 老藥物的療效和不良反應(yīng)， 提出淘汰藥品的意見。3、及時研究解決本院醫(yī)療用藥的重大問題，督促本院貫徹執(zhí)行藥政法規(guī)。4、建立本院臨床科室新藥申購、審批制度。5、定期召開委員會議，詳細(xì)做好記錄。醫(yī)療管理工作制度醫(yī)務(wù)科工作制度醫(yī)務(wù)科是具體組織實施全院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作的職能部門。是院內(nèi)，院外，業(yè)務(wù)工作聯(lián)系協(xié)調(diào)的樞紐。一、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)全院工作計劃，定期制定全院醫(yī)療工作計劃，并具體組織實施 ;起草醫(yī)療工作總結(jié)。二、根據(jù)國家和中級衛(wèi)生主管部門頒發(fā)的條例、制度和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合醫(yī)院的實際，組織全院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。保證全

9、院醫(yī)療工作正常而有序的進(jìn)行。三、組織各醫(yī)療，醫(yī)教科室進(jìn)行正常的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作。協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)科室之間的聯(lián)系；組織重大手術(shù)和危重病人院內(nèi)外會診搶救。四、具體實施技術(shù)管理。檢查分析各科室的醫(yī)療質(zhì)量和工作效率，搞好醫(yī)療質(zhì)量管理。五、監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)規(guī)章制度，醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)和各級各類業(yè)務(wù)人員職責(zé)的貫徹執(zhí)行。六、積極防范醫(yī)療事故，減少醫(yī)療缺陷。對已發(fā)生的醫(yī)療事故，糾紛要及時調(diào)查，組織討論和提出處理意見。七、督促和檢查藥品和醫(yī)療器械的采購、供應(yīng)、管理，改善設(shè)備條件，大力開展新的診療技術(shù)，促進(jìn)專科技術(shù)建設(shè)和發(fā)展。八、經(jīng)常深入醫(yī)療業(yè)務(wù)科室，及時了解醫(yī)療工作情況。向院長匯報，提供改進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動的建議，保證以醫(yī)療為中心

10、工作的順利進(jìn)行。九、負(fù)責(zé)處理院內(nèi)外醫(yī)務(wù)行政工作的聯(lián)系。負(fù)責(zé)實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對下級醫(yī)療單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，組織巡回醫(yī)療隊工作。辦理醫(yī)療日常事務(wù)。【篇二：醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度】* 大藥房限責(zé)任公司中醫(yī)坐堂醫(yī)診所規(guī)章制度目錄一、 人員職業(yè)道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則 2 二、 醫(yī)師崗位責(zé)任制度 2 三、 人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核與獎懲制度 3 四、 技術(shù)規(guī)范與工作制度 4 五、 醫(yī)療事故防范與報告制度 4 六、 醫(yī)療質(zhì)量管理制度 6七、 藥品銷售及調(diào)配處方管理制度 6 八、 就診患者登記制度 7九、 財務(wù)、收費管理制度 7 十、 檔案、信息管理制度 8 中醫(yī)坐堂醫(yī)診所規(guī)章制度一、人員職業(yè)道德規(guī)范與行為準(zhǔn)

11、則：1、服務(wù)理念：患者的滿意是我們最大的追求，患者的健康是我們共同的心愿，用親情服務(wù)，用愛心施術(shù)。2、儀表、儀容：美觀、整潔、大方、得體。3、服務(wù)語言：（ 1）稱謂：按職業(yè)、職位、統(tǒng)稱。（ 2）要尊重患者和患者家屬；吐字準(zhǔn)確（講普通話）；要有情感性，快慢適中；要有保護(hù)性（注意患者的隱私、缺點）。（ 3）常用的謙語。（ 4）禁忌的語言：推理性的語言，頂撞性語言，傷害性語言。4、行為規(guī)范：（ 1）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。（ 2）嚴(yán)于職守，認(rèn)真工作。（ 3）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，禮貌待人。（4）打電話時，要時間適宜，一般不得超過 3 分鐘，語言簡練。5、勞動紀(jì)律：按時上崗，工作時不準(zhǔn)干私活，不能串崗、換崗、離崗、聊

12、天。6、職業(yè)紀(jì)律：醫(yī)務(wù)人員書寫要符合要求，不能亂開證明文件，不能開展特殊醫(yī)療服務(wù)，不能隨便評價他人的醫(yī)療技術(shù)，不能私收財物，不能推薦成藥、生活用品、保健品、辦公用品等。7、安全守則：嚴(yán)格遵守診所各項規(guī)章制度。二、醫(yī)師崗位責(zé)任制度1、堅持依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度及技術(shù)操作規(guī)程。2、嚴(yán)格執(zhí)行門診工作制度，帶口罩，帽子，穿好工作服。3、 要熱情接待每一位患者，耐心細(xì)致詢問病情、病史、用藥情況及藥物過敏歷等，并對病人作認(rèn)真仔細(xì)的檢查。4、 醫(yī)師必須認(rèn)真寫門診病歷，作好門診登記，向患者交待治療方面的注意事項，對需要轉(zhuǎn)診的患者及時作出處理意見。5 、 醫(yī)師應(yīng)根據(jù)需要按診療規(guī)范藥品說明書的適應(yīng)證、藥品

13、理作用、用量、用法、禁忌、不良反應(yīng)和注意事項等開據(jù)處方。6、 根據(jù)社區(qū)疾病發(fā)生、流行特點，負(fù)責(zé)社區(qū)健康狀況調(diào)查和社區(qū)健康診所，作好社區(qū)居民的衛(wèi)生工作宣傳。7、8、 負(fù)責(zé)疫情登記、報告工作，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時報告。負(fù)責(zé)社區(qū)的健康咨詢門診工作。9、積極參加公司和有關(guān)門部組織的培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)有關(guān)新知識、新業(yè)力，提高專為技術(shù)水平。三、人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核與獎懲制度1、 人員聘用：（1）、公司所聘用的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)符合中醫(yī)坐堂醫(yī)診所管理辦法的要求，即取得醫(yī)師資格后經(jīng)注冊連續(xù)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事5 年以上臨床工作的中醫(yī)類別中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師，公司內(nèi)診所可作為中醫(yī)類別中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的第二執(zhí)業(yè)地

14、點進(jìn)行注冊，但每個診所至少有1 名中醫(yī)類別中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的第一執(zhí)業(yè)地點。（ 2）、應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，熱愛診所服務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，服務(wù)行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，熟練掌握醫(yī)療技能，勝任診所服務(wù)工作職責(zé)。2、培訓(xùn)（ 1）、制定年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核計劃，并組織實施。（ 3）、有計劃的選送專業(yè)技術(shù)人員參加慢性病管理及康復(fù)醫(yī)療等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（ 4）、執(zhí)行衛(wèi)生局有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定。（ 5）、每周組織一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（ 6）、每季度對醫(yī)師進(jìn)行一次業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時間為季度末。（ 7）、每年度末，組織召開一次醫(yī)學(xué)論文交流會。3、考核與獎懲、考核目的為提升診所管理水平，建立嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、公平、公正的人才發(fā)展

15、與競爭機(jī)制，促進(jìn)診所人事管理的良好運行，特制定本辦法。、考核范圍本辦法適用于本公司所有診所員工。、考核原則a、 考核工作是以人為本，確保診所人才培養(yǎng)、管理與使用的基礎(chǔ)性工作，必須堅持公正、公平的原則，根據(jù)考核具體規(guī)定嚴(yán)格組織實施，確?？己斯ぷ髦贫然?、標(biāo)準(zhǔn)化、定期化。b 、考核要素主要包括員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和組織觀念、勞動紀(jì)律。 c 、員工的上崗、任職及崗薪調(diào)整等均以考核結(jié)果為主要依據(jù)。、考核工作操作流程：a、員工根據(jù)員工考核自我評述表首先進(jìn)行自我評價。b 、診所負(fù)責(zé)人按照員工考核表、業(yè)務(wù)主管考核表及員工考核評定標(biāo)準(zhǔn)參照表的考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行考核并評c 、考核結(jié)果經(jīng)相關(guān)負(fù)

16、責(zé)人簽字后，由人力資源部負(fù)責(zé)匯總、存檔。、考核組織與實施考核工作由門店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體工作的組織與實施。、考核時間安排：每年度考核二次，時間安排在6 月和 12 月下旬。四、技術(shù)規(guī)范與工作制度1、技術(shù)規(guī)范提供一般常見病、多發(fā)病和診斷明確的慢性病的醫(yī)療服務(wù)。疑難病癥的轉(zhuǎn)診。危急重癥的識別，現(xiàn)場緊急救護(hù)和及時轉(zhuǎn)診。提供家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等家庭醫(yī)療服務(wù)。2、工作制度應(yīng)準(zhǔn)時開診，醫(yī)務(wù)人員要堅守工作崗位，不得擅離職守。診室內(nèi)應(yīng)保持清潔整齊的環(huán)境。 醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度熱情耐心，有禮貌，關(guān)心體貼患者，耐心地解答問題。宣傳衛(wèi)生防病知識；開展健康教育，心理咨詢。醫(yī)師對工作應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，簡明扼要、準(zhǔn)確地記載病歷

17、。認(rèn)真填寫門診記錄，按時統(tǒng)計上報。 堅持查對制度，保證醫(yī)療質(zhì)量安全。積極開展慢病管理，按規(guī)定建立慢病檔案，并規(guī)范化管理。采用保證療效、經(jīng)濟(jì)適宜的治療方法，合理檢查、科學(xué)用藥，盡可能減輕病員的精神與經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。五、醫(yī)療事故防范與報告制度為認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院頒布的醫(yī)療事故處理條例，確?；颊吆歪t(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員雙方的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，特制定本預(yù)案。1、診所對全體員工定期進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，以中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例、醫(yī)療事故處理條例及衛(wèi)生部等部委制定的相關(guān)配套文件為行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格依法行醫(yī)。以法行醫(yī)、以德行醫(yī)作為每位員工年度考核的內(nèi)容之一。2、醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行診療常規(guī)，門

18、店負(fù)責(zé)人經(jīng)常深入檢查工作，及時糾正問題。對容易發(fā)生醫(yī)療糾紛和安全問題的科室進(jìn)行重點管理。3、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)充分理解和尊重患者的隱私權(quán)、知情權(quán)及同意權(quán)；醫(yī)師在實施檢查治療方案前，將診療計劃如實告訴患者，取得患者和家屬的理解、認(rèn)可與配合。4、辦公室對醫(yī)療質(zhì)量實行定期監(jiān)控，對因質(zhì)量問題引起的投訴，分析原因，尋找事故隱患，制定防范措施；如確系醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為過失，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還將采取整改措施，防止隱患釀成大錯。對違規(guī)違法行為，嚴(yán)格按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定提出處理意見，【篇三：合作醫(yī)療工作各項規(guī)章管理制度】新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理制度新型農(nóng)村合作醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小

19、組）在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本市農(nóng)村合作醫(yī)療的組織領(lǐng)導(dǎo)、資金籌集和實施管理工作。2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室是領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常有關(guān)工作。3、領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開會議，聽取辦公室匯報農(nóng)村合作醫(yī)療工作情況，組織協(xié)調(diào)各方面的工作，研究解決存在問題，部署下一階段工作。4、領(lǐng)導(dǎo)小組成員要深入到村民和當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)中，了解農(nóng)村合作醫(yī)療保障制度的執(zhí)行情況及群眾的意見和建議，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。5、搞好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的宣傳教育工作，不斷提高干群對農(nóng)村合作醫(yī)療的認(rèn)識，推動農(nóng)村合作醫(yī)療保障制度的鞏固和發(fā)展。6、領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)費的開支情況進(jìn)行一次審查，并要求各有關(guān)

20、部門將審查結(jié)果張榜公布，接受監(jiān)督，取信于民。7、每年召開一次農(nóng)村合作醫(yī)療代表會，對全年農(nóng)村合作醫(yī)療制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面考評和總結(jié)。對工作開展好的單位和個人進(jìn)行表彰；對工作不力的單位和個人，給予通報批評。市、鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室管理制度1、制定符合實際的新型農(nóng)村合作醫(yī)療總體規(guī)劃、年度實施計劃及相應(yīng)配套措施；2、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金的管理使用；3、負(fù)責(zé)醫(yī)藥費用的審核與補(bǔ)償，并定期公布資金的使用情況；4、負(fù)責(zé)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的審查和監(jiān)督管理；5、負(fù)責(zé)定期向同級新型農(nóng)村合作醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)小組和上級匯報工作情況，準(zhǔn)確及時地報送有關(guān)統(tǒng)計資料；6、負(fù)責(zé)同級政府及上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其它工作。7、各鎮(zhèn)新型

21、農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室要建立健全各項規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照制度規(guī)定對參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)民統(tǒng)一建檔，設(shè)置統(tǒng)一的總賬、明細(xì)賬（臺賬）。實行微機(jī)記賬與手工記賬并行，記賬到戶到人，做到規(guī)范運行、嚴(yán)格管理。發(fā)動籌資登記制度1、參加農(nóng)村合作醫(yī)療的村民每年在第四季度，由村委會以戶為單位，邊登記簽約、邊繳費、邊發(fā)證的辦法，使用市財政局發(fā)放的統(tǒng)一收據(jù)，同時明確每年第四季度為全市參保農(nóng)民續(xù)保繳費時間，新入保的按以上程序辦理，續(xù)保的只需簽名并繳納參保費用即可。由村委會將花名冊登記表及款項一并上交鎮(zhèn)合作醫(yī)療辦公室審核后確認(rèn)并歸檔備案。2、參加農(nóng)村合作醫(yī)療的村民登記造冊后，不得中途退出，中途退出者，一概不退還交納的合作

22、醫(yī)療保障金。3、凡參加農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療的村民，在按時交納合作醫(yī)療保障金辦理登記手續(xù)后，由市農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室交鎮(zhèn)核發(fā)醫(yī)療證，實行一戶一證，逐人注冊；持證人應(yīng)妥善保管合作醫(yī)療證，不得涂改或轉(zhuǎn)借；如有遺失，應(yīng)及時向市合作醫(yī)療辦申請補(bǔ)發(fā)。資金、財務(wù)管理制度1、農(nóng)村合作醫(yī)療基金是由農(nóng)民自愿繳納、集體扶持、政府資助的民辦公助社會性資金，按照以收定支、收支平衡和公平、公開、公正的原則進(jìn)行管理，資金納入專戶管理，專款專用，任何單位和個人不得擠占挪用。2、農(nóng)村合作醫(yī)療資金每年先由鎮(zhèn)和村委會按照章程的資金籌集標(biāo)準(zhǔn)、方式、方法等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一籌集，并將籌集的資金，及時劃入市財政局 “市農(nóng)村合作醫(yī)療資金專戶 ”。

23、任何單位和個人不得截留和挪用。同時，各級財政部門安排農(nóng)民參加合作醫(yī)療的補(bǔ)助資金和市設(shè)立的農(nóng)村合作醫(yī)療救助基金，由市財政部門直接劃入 “市農(nóng)村合作醫(yī)療資金專戶 ”，實行專戶儲存、專賬管理、?？顚Ｓ谩?、農(nóng)村合作醫(yī)療管理部門要規(guī)范內(nèi)部管理制度，設(shè)立專門的會計、出納人員。會計和出納不得一人兼任，要完善會計、統(tǒng)計報表制度。統(tǒng)計報表要如實反映各鎮(zhèn)農(nóng)村合作醫(yī)療的開展和資金籌集、使用及管理情況。各種統(tǒng)計報表按規(guī)定時間上報和向群眾公布。資金的審計和監(jiān)督制度1、要加強(qiáng)對農(nóng)村合作醫(yī)療資金的監(jiān)督、檢查。財政部門負(fù)責(zé)對資金的日常監(jiān)督、檢查，農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要自覺接受監(jiān)察、審計部門對農(nóng)村合作醫(yī)療管理部門的資金收支情況進(jìn)行定期監(jiān)督、審計和檢查。2、各級農(nóng)村合作醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)小組，要定期向同級人大、政府和合作醫(yī)療代表匯報合作醫(yī)療資金的籌集和使用情況，接受審計和監(jiān)督。3、各級農(nóng)村合作醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)工作人員在農(nóng)村合作醫(yī)療資金管理中，不得玩忽職守、營私舞弊、弄虛作假，違者按有關(guān)規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)查處。信息管理制度1、各鎮(zhèn)制定的有關(guān)農(nóng)村合作醫(yī)療的文件、方案意見、細(xì)則、制度、規(guī)定、報表、圖片等資料，除自行整理歸檔外還必須及時報市合作醫(yī)療辦公室存檔備案。2、農(nóng)村合作醫(yī)