高級(jí)人才推薦咨詢(xún)基本流程

1、高級(jí)人才推薦咨詢(xún)業(yè)務(wù)介紹高級(jí)人才推薦咨詢(xún)（國(guó)內(nèi)俗稱(chēng)為“獵頭”）是用咨詢(xún)服務(wù)的方式，為企業(yè)和機(jī)構(gòu)推薦高級(jí)社會(huì)管理者、高級(jí)企業(yè)管理人才和高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家的中介服務(wù)。高級(jí)人才推薦咨詢(xún)包含了人力資源管理咨詢(xún)、人才搜尋、人才評(píng)價(jià)、背景調(diào)查、職業(yè)生涯咨詢(xún)等服務(wù)。中高級(jí)人才推薦咨詢(xún)是企業(yè)最有效、最專(zhuān)業(yè)、最有目的性和最謹(jǐn)慎的雇傭關(guān)鍵崗位上高層管理人員的招聘方法，其存在以下幾方面優(yōu)勢(shì)：1、信息優(yōu)勢(shì)；2、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)；3、時(shí)間優(yōu)勢(shì)；4、價(jià)值優(yōu)勢(shì)；5、成本優(yōu)勢(shì)。因而“獵頭”日益受到用人單位的廣泛歡迎。獵頭服務(wù)即高級(jí)人才獵選服務(wù)，是為企事業(yè)單位搜獵“高、精、尖、偏”等招聘難度大、緊缺急需的中高級(jí)管理崗位和技術(shù)專(zhuān)家崗位精英人才

2、提供方便、快捷、專(zhuān)業(yè)的高級(jí)人才服務(wù)。高級(jí)人才一般在職，用人單位無(wú)法大張旗鼓招聘；即使對(duì)某位人才特別認(rèn)可，但卻不方便直接出面。稀少、穩(wěn)定是他們的共同特點(diǎn)。通過(guò)報(bào)紙、廣告、招聘會(huì)很難尋覓得到。而客戶(hù)需要的高級(jí)人才大都有較好的工作和穩(wěn)定的收入，從不看招聘廣告，從不參加招聘會(huì)，甚至連個(gè)人簡(jiǎn)歷也沒(méi)有。他們對(duì)更換工作持謹(jǐn)慎態(tài)度，條件不成熟不愿公開(kāi)。在這種情況下，由獵頭公司出面幫助撮合往往是穩(wěn)妥可行的，而且成功的概率也更大一些。我公司重視對(duì)客戶(hù)和高級(jí)人才的隱私保護(hù)，保證相關(guān)工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，從而避免不必要的尷尬和影響。我們的獵頭服務(wù)，嚴(yán)格按照國(guó)際獵頭公司行業(yè)的行為準(zhǔn)則與各企事業(yè)建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定、和諧的業(yè)務(wù)關(guān)

3、系，按照客戶(hù)提供的職位需求，在運(yùn)用傳統(tǒng)手段的同時(shí)，將動(dòng)用廣泛的人脈和行業(yè)資源，以獨(dú)特的尋訪(fǎng)資訊渠道、專(zhuān)業(yè)的運(yùn)作流程和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，為各個(gè)行業(yè)的企事業(yè)單位尋聘優(yōu)秀人才；并以專(zhuān)業(yè)的眼光、科學(xué)的方法和高度負(fù)責(zé)的精神，為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人及各行業(yè)的精英規(guī)劃職業(yè)生涯、擴(kuò)展事業(yè)良機(jī)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，提供真誠(chéng)、迅捷、準(zhǔn)確的個(gè)性化的深度服務(wù)。一、服務(wù)承諾1. 保守客戶(hù)的機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)安全。2. 不在約定時(shí)間內(nèi)將推薦成功的人才再次推薦給其他公司。3. 對(duì)被客戶(hù)錄用的人選，保證三個(gè)月的試用期。對(duì)于正常原因離職或被辭退的，我們?cè)诤贤邢奁趦?nèi)再次就此崗位無(wú)償提供人選。4. 在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強(qiáng)被錄用人

4、員和客戶(hù)之間的溝通，做好跟蹤服務(wù)，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大的效益。二、資源優(yōu)勢(shì)1. 專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)：我們擁有一批立志人力資源服務(wù)的招聘顧問(wèn)隊(duì)伍。每一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)都遵守嚴(yán)格的職業(yè)規(guī)范及公司職業(yè)道德。獵頭隊(duì)伍的高級(jí)顧問(wèn)各有專(zhuān)長(zhǎng)，均有多年企業(yè)管理和人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，深諳行業(yè)資訊、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才狀況，有的還具有國(guó)內(nèi)大型企業(yè)、外資企業(yè)的高層工作經(jīng)歷，具備了解和幫助客戶(hù)解決需求的能力和經(jīng)驗(yàn)。來(lái)自著名公司、院校、人力資源管理專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的高級(jí)專(zhuān)家或?qū)W者，對(duì)特殊、高級(jí)人才的甄選將提供充分的專(zhuān)業(yè)支持，有效確保人選的準(zhǔn)確性和適合性。2. 豐富的人才信息：保密高級(jí)人才庫(kù)，包括各類(lèi)中、高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

5、我們已經(jīng)掌握和建立了國(guó)內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)據(jù)庫(kù)和個(gè)人資料收集工作，與眾多行業(yè)、企事業(yè)單位的專(zhuān)家學(xué)者、中高級(jí)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干保持良好密切的聯(lián)系。3. 廣泛的人才尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)：我們擁有廣泛的人脈和行業(yè)資源，擁有相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，他們分布在不同的行業(yè)和各級(jí)崗位，能夠隨時(shí)準(zhǔn)確地為我們提供所需要的人才信息。從而及時(shí)、有效地滿(mǎn)足用人單位的需求。4. 優(yōu)異的口碑和聲譽(yù)：我們講誠(chéng)信、重形象，堅(jiān)守保證客戶(hù)和高級(jí)人才信息秘密和職業(yè)安全的承諾，為高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理提供寶貴的發(fā)展機(jī)遇。三、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)1. 主要服務(wù)領(lǐng)域：建筑施工、房地產(chǎn)、鐵路、公路、城軌、地鐵、勘察設(shè)計(jì)、機(jī)械制造等行業(yè)和高職院校。2. 主要尋

6、訪(fǎng)職位：總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、三總師、項(xiàng)目經(jīng)理、注冊(cè)建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工程師、高職院校教師及其他中、高級(jí)職位。四、業(yè)務(wù)流程1. 分析、評(píng)估客戶(hù)需求。與客戶(hù)進(jìn)行充分溝通，共同對(duì)空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格深入了解。2. 與客戶(hù)簽訂委托合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，客戶(hù)支付尋訪(fǎng)委托金。3. 制定并實(shí)施搜尋方案。根據(jù)崗位的具體要求，為每一空缺崗位制定詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)搜尋方案，利用候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)技巧，對(duì)每一

7、位潛在候選人進(jìn)行接觸。4. 篩選候選人。對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。對(duì)篩選出來(lái)的基本符合要求的候選人，進(jìn)行初步面試、評(píng)估，主要測(cè)評(píng)候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5. 推薦候選人并安排客戶(hù)面試。將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據(jù)客戶(hù)要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。6. 咨詢(xún)與后繼服務(wù)。向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺(jué)得

8、滿(mǎn)意。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)采用獵頭，是高投入高產(chǎn)出的項(xiàng)目。我們的合理性不僅體現(xiàn)在人力、物力、財(cái)力、時(shí)間各方面的巨大投入，以及給客戶(hù)帶來(lái)的實(shí)際效益，而且體現(xiàn)于服務(wù)費(fèi)用分階段收取，確保合作的公平性。1. 獵頭業(yè)務(wù)費(fèi)用：獵頭服務(wù)收取的業(yè)務(wù)總費(fèi)用為每個(gè)職位年薪的20%-30%。年薪=首個(gè)年度稅前總收入；月薪=正式錄用后的稅前基本工資+各種津貼、獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成。若人才持有股權(quán)和期權(quán)，需加收服務(wù)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：持有5%(不含5%)以下加收一萬(wàn)RMB，持有5%-10%(不含10%)加收2萬(wàn)元RMB，10%以上加收3萬(wàn)元RMB。2. 尋訪(fǎng)定金：為了使尋訪(fǎng)工作順利進(jìn)行，我們將向客戶(hù)公司事先收取一定的尋訪(fǎng)定金，作為項(xiàng)目啟動(dòng)的活動(dòng)費(fèi)用，其金額為獵頭服務(wù)費(fèi)用總額的30%。3. 費(fèi)用支付：自獵聘合同簽訂后3個(gè)工作日內(nèi)，客戶(hù)公司應(yīng)支付總額費(fèi)用30%的尋訪(fǎng)定金，以保證尋訪(fǎng)工作正式開(kāi)始，推薦人員上崗開(kāi)始后的三個(gè)工作日內(nèi)支付總額服務(wù)費(fèi)的40%（即總計(jì)支付總服務(wù)費(fèi)的70%）。推薦人選工作滿(mǎn)三個(gè)月后的3個(gè)工作日內(nèi)一次性付清服