國家開放大學(xué)電大《經(jīng)濟法律基礎(chǔ)》筒答題題庫及答案

1、國家開放大學(xué)電大經(jīng)濟法律基礎(chǔ)筒答題題庫及答案（試卷代號：2605）盜傳必究一、筒答題1. 法人的構(gòu)成條件。答：法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。（3 分）法人成立必須具備下列條件（1）依法成立（1分）；（2）有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費（1分）；（3）有自己的名 稱、組織機構(gòu)和場所（1分）；（4）能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任（1分）。2. 合伙企業(yè)設(shè)立的條件。答：合伙企業(yè)，是指依法在中國境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營、共享收 益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。（3分）設(shè)立的條件：（1）有兩個以上合伙人，并且都是依法承

2、擔(dān)無限連帶責(zé)任者；（1分）（2）有書面合伙協(xié)議（企業(yè)章程）；（1分）（3）有各合伙人實際繳付的出資；（1分）（4）有合伙企業(yè)的名稱。（名稱中不得使用“有限”或者“有限責(zé)任”字樣）；（1分）（5）有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件。（1分）3. 會計法的立法宗旨。答：規(guī)范會計行為；（1分）保證會計資料真實完整；（1分）加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理；（1分）提高經(jīng)濟效益，（1分）維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。（1分）4. 不正當(dāng)競爭行為與正當(dāng)競爭行為的區(qū)別。答：兩者的法律基礎(chǔ)條件不同。正當(dāng)競爭是依法競爭；不正當(dāng)競爭則屬違法行為。（2分）兩者的目的不同。正當(dāng)競爭是促進白身發(fā)展，也為社會創(chuàng)造財富；而不正當(dāng)競爭的

3、目的完全是為了擊 敗競爭對手控制市場謀取暴利或優(yōu)勢。（2分）兩者手段不同。正當(dāng)競爭是經(jīng)營者一方面采用正常的、積極的手段求得發(fā)展；另一方而本著誠實信用、 公平交易原則平等地競爭；不正當(dāng)競爭則是采取非法的不道德的手段，違背或規(guī)避法律，詆毀、損害對方, 損害消費者。（2分）兩者的后果不同。正當(dāng)競爭受法律保護和支持，給社會和經(jīng)營者都必然帶來正面效果，而不正當(dāng)競爭 行為則不但為其他經(jīng)營者、消費者帶來危害，為社會造成負而效應(yīng)，而且也為自身帶來經(jīng)濟上的不利后果和法律上的制裁后果。（2分）5. 個人獨資企業(yè)的特征。答：（D投資者是具有完全民事行為能力和投資權(quán)利的自然人；（1分）（2）投資者對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限

4、連帶責(zé)任；（1分）（3）個人獨資企業(yè)是非法人企業(yè)，作為獨立的民事主體，以自己的名義從事民事活動；（2分）（4）個人獨資企業(yè)的組織機構(gòu)簡單，經(jīng)營管理方式靈活。（1分）6. 經(jīng)濟法的調(diào)整對象。答：（1）經(jīng)濟管理關(guān)系。是指在國民經(jīng)濟管理過程中和社會組織內(nèi)部經(jīng)濟管理活動中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系。包括宏觀經(jīng)濟管理關(guān)系與微觀經(jīng)濟管理關(guān)系。（2分）（2）經(jīng)營協(xié)調(diào)關(guān)系。是指平等地位的或彼此不具有任何管理關(guān)系的參加者之間所發(fā)生的橫向經(jīng)濟關(guān)系。（2分）（3）組織內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系。只有在現(xiàn)代社會經(jīng)濟條件下，在經(jīng)濟法作用的范圍內(nèi)，才使這類關(guān)系進入了法律調(diào)整領(lǐng)域。（2分）7. 民事法律關(guān)系的構(gòu)成要素。答：任何一個民事法律關(guān)系都是由

5、主體、客體和內(nèi)容所組成，三個要素缺一不可。缺少任何一個要素, 都不構(gòu)成民事法律關(guān)系。（2分）民事法律關(guān)系的主體又稱民事主體，是指根據(jù)法律規(guī)定，能夠參與民事法律關(guān)系，享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的當(dāng)事人。能夠充當(dāng)民事法律關(guān)系主體的包括自然人和法人。（2分）民事法律關(guān)系的內(nèi)容，是指民事法律關(guān)系主體所享有的民事權(quán)利和承擔(dān)的民事義務(wù)。（2分）民事法律關(guān)系的客體，是指民事權(quán)利和民事義務(wù)所共同指向的對象。民事法律關(guān)系的客體主要有物、 行為智力成果和人身利益。（2分）8. 勞動合同的特征。答：勞動合同的主體，即雙方當(dāng)事人具有法律上的特定性，其中一方為用人單位，另一方為具有勞動 權(quán)利能力和行為能力的自然人。（1

6、分）勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位具有特殊性，既包括任意性規(guī)范，也包括強制性規(guī)范。（1分）勞動合同具有繼續(xù)性，屬于持續(xù)性合同。（1分）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的實現(xiàn)，以區(qū)別于加工承攬合同。（1分）勞動合同必須按法定程序訂立。勞動合同的正式簽訂，要經(jīng)過用人單位公布招工簡章、勞動者自愿報 名、考核錄用、簽訂書而合同等程序。（2分）9. 股份有限公司的特征。答：（D募股集資的公開性;（2）股東數(shù)額的廣泛性；（3）股份的等額性；（4）股份可自由轉(zhuǎn)讓性；（5）設(shè)立要求相對嚴格；10. 勞動爭議處理制度的主要內(nèi)容（涵義、方式、機構(gòu)和程序等）。答：勞動爭議處理制度。是指由勞動爭議

7、處理的各種方式、機構(gòu)以及其在勞動爭議處理過程中的地位 和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體。為“一調(diào)一裁兩審”制。（3分）解決方式：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，各有自身的優(yōu)點和缺陷。（1分）機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院三種。（1分）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對 仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。（3 分）11. 稅法的構(gòu)成要素。答：納稅主體?；蚍Q納稅人，是指依照稅法規(guī)定直接負

8、有納稅義務(wù)的單位和個人。包括白然人、法人 和非法人單位等。征稅對象?；蚍Q征稅客體，是指征納稅主體權(quán)利義務(wù)指向的對象，即征稅標的物。稅目。是征稅對象的具體化，它反映了具體的征稅范圍，代表了征稅的廣度。稅率是指應(yīng)納稅額與征稅對象數(shù)額之間的比例。納稅環(huán)節(jié)是指稅法規(guī)定的應(yīng)稅商品在流轉(zhuǎn)過程中應(yīng)當(dāng)繳納稅款的環(huán)節(jié)。納稅期限是指稅法規(guī)定的納稅人應(yīng)納稅款的期限。減免稅及地方附加和加成。違法處理。是指稅法規(guī)定的對違反稅法的行為采取的處罰措施，是稅法強制性的集中表現(xiàn)。（每點1 分，答出任意五點均可以得滿分）12. 勞動爭議處理制度。答：勞動爭議處理制度。是指由勞動爭議處理的各種方式、機構(gòu)以及其在勞動爭議處理過程中的

9、地位 和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體。為“一調(diào)一裁兩審”制。（3分）解決方式：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，各有自身的優(yōu)點和缺陷。（1分）機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院三種。（1分）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對 仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。（3 分）13. 商標的構(gòu)成要件。答：商標應(yīng)當(dāng)具有顯著的特征，便于識別；（2分）不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突；（2分）商標必須是可視性標志；（1分）不得違反法律的禁止性規(guī)定。（1分）14 .仲裁程序。答：仲裁申請與受理。仲裁申請是仲裁機構(gòu)主案受理的前提。（2分）仲裁庭的組成。仲裁庭是具體負責(zé)審理和裁決提交仲裁爭議案件的組織。（2分）開庭和裁決。（1分）當(dāng)事人申請裁決后，可自行和解。（1分）15.知識產(chǎn)權(quán)的特征。答：客體的無