國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大?？啤度肆Y源管理》單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大專科人力資源管理單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195）盜傳必究一、單項(xiàng)選擇題1.象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就 可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（）A. 10周歲B. 16周歲C. 20周歲D. 26周歲2o關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基 業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？（）A. 人力資源戰(zhàn)略B. 戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 軍事戰(zhàn)略3. 預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)

2、的 哪一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施4. 既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重 置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？（）A. 人力資源會(huì)計(jì)B. 人力資源成本會(huì)計(jì)C. 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)D. 人力資源社保基金會(huì)計(jì)5. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）。A. 決策表B. 語(yǔ)句描述C. 時(shí)間列形式D. 任務(wù)清單6. 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。A. 管理游戲B. 公文處理C. 案例分析D. 角色扮演7. 某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700

3、萬(wàn)元的應(yīng)收款，公司特意為他們開(kāi)設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們 如何更有效地追討欠款。培訓(xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬(wàn)元，取得了較好的 培訓(xùn)效果。請(qǐng)問(wèn)公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？（）A. 反映B. 學(xué)習(xí)C. 行為D. 成果8. 考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方而的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)， 要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕 耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成木。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之 比來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（）。A. 可考性原則

4、B. 完備性原則C. 結(jié)構(gòu)性原則D. 普遍性原則9. 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配（）oA. 物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B. 潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C. 流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D. 物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)10. 在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角 色的定位？（）A. 人力資源部B. 主管C. 員工D. 專家顧問(wèn)11. 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因 這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)

5、家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)12. 勞動(dòng)關(guān)系是（）。A. 用人單位與用人單位之間的關(guān)系B. 用人單位與員工之間的關(guān)系C. 用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D. 用人單位與外部人員之間的關(guān)系13. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本 世紀(jì)就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（）的特點(diǎn)。A. 活動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 可控性D. 變化性與不穩(wěn)定性14. 既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè) 組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要

6、進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方而？（）A. 組織的人力資源戰(zhàn)略B. 組織的戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 組織實(shí)力15. 估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施16. 某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000 元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）A. 獲得成木B. 開(kāi)發(fā)成本C. 使用成本D. 保障成本17. 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）oA. 工作評(píng)價(jià)B. 工作分析C.

7、崗位設(shè)計(jì)D. 人力資源規(guī)劃18. “人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方而的內(nèi)容？（）A. 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)B. 人力資源規(guī)劃的制定C. 人員的甄選與使用D. 培訓(xùn)計(jì)劃的制定19. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）0A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)20. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（）。A. 鑒定性考評(píng)B. 診斷性考評(píng)C. 評(píng)價(jià)性考評(píng)D. 總結(jié)性考評(píng)21. 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè) 計(jì)中所指的哪個(gè)階段？（）A. 進(jìn)入組織階段B. 早期職業(yè)階段C. 中期職業(yè)階段D. 后期職業(yè)階段

8、22. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（）。A. 成長(zhǎng)階段B. 探索階段C. 確立階段D. 衰退階段23. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（）、無(wú)償性原則、固定性原則。A. 隨意性B. 強(qiáng)制性原則C. 自愿性原則D. 平均攤派原則24. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)合同法D. 勞動(dòng)合同25. 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）oA. 人力資源B. 人口資源C人才資源D.勞動(dòng)力資源26. 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將

9、人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基 業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？（）A. 人力資源戰(zhàn)略B. 戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 軍事戰(zhàn)略27. 估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施28. 既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方而組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重 置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？（）A. 人力資源會(huì)計(jì)B. 人力資源成本會(huì)計(jì)C. 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)D. 人力資源社?；饡?huì)計(jì)29.

10、人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是（）。A. 工作評(píng)價(jià)B. 工作分析C. 崗位設(shè)計(jì)D. 人力資源規(guī)劃30. 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。A. 管理游戲B. 公文處理C. 案例分析D. 角色扮演31. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）oA. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)32. 考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方而的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)， 要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕 耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之 比

11、來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（）。A. 可考性原則B. 完備性原則C. 結(jié)構(gòu)性原則D. 普遍性原則33. 圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距（）oA. aB. bC. cD. d34. 在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一 種角色的定位？（）A. 人力資源部B. 主管C. 員工D. 專家顧問(wèn)35. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則（）、無(wú)償性原則、固定性原則。A. 隨意性B. 強(qiáng)制性原則C. 自愿性原則D. 平均攤派原則36. 勞動(dòng)關(guān)系是（）。A. 用人單位與用人單位之間的關(guān)系B. 用人單位與員工之

12、間的關(guān)系C. 用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D. 用人單位與外部人員之間的關(guān)系37. 通過(guò)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什 么特性？（）A. 智力性B. 時(shí)效性C. 可控性D. 再生性38. 對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、 內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步 驟？（）A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C. .戰(zhàn)略衡量D. 戰(zhàn)略實(shí)施39. 在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或 剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中

13、的哪一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施40. 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生 產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的 其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資 是2000元/月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/ 月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（）oA. 1700 元B. 5100 元C. 3

14、600 元D. 2500 元41. 某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？（）A. 4B. 2C. 8D. 642. 根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？A. 1440B. 720C. 360D. 108043. 教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？（）A. 準(zhǔn)備階段B演示階段C. 試行操作階段D. 隨訪階段44. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（）。A. 鑒定性考評(píng)B. 診斷性考評(píng)C. 評(píng)價(jià)性

15、考評(píng)D. 總結(jié)性考評(píng)45. 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱（）。A. 績(jī)效工資制B. 崗位工資制C. 技能工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制46. 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè) 計(jì)中所指的哪個(gè)階段？（）A. 進(jìn)入組織階段B. 早期職業(yè)階段C. 中期職業(yè)階段D. 后期職業(yè)階段47. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的 社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老 保險(xiǎn)制度叫做（）oA. 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保

16、險(xiǎn)D. 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)48. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資？（）A. 他每月應(yīng)得的工資B. 二倍工資C. 五倍工資D. 十倍工資49. 象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就 可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（）A. 10周歲B. 16周歲C. 20周歲D. 26周歲50. 在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及 方向，這是指？（）A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)

17、略選擇C. 戰(zhàn)略實(shí)施D. 戰(zhàn)略衡量51. 將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來(lái)確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪 一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C供給與需求的平衡D.評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新52. 某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi) 用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）A. 獲得成本B. 開(kāi)發(fā)成本C. 使用成本D. 保障成本53. 管理人員定員的方法是（）。A. 設(shè)備定員法B. 勞動(dòng)效率定員法C. 職責(zé)定員法D. 比例定員法54. 在甑選過(guò)程中沒(méi)有包括的是（）。A. 填寫申

18、請(qǐng)表B. 職位安排C. 尋找候選人D. 公文處理55. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是 （）。A. 講授法B. 研討法C. 角色粉演法D. 案例分析法56. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（）。A. 鑒定性考評(píng)B. 診斷性考評(píng)C. 評(píng)價(jià)性考評(píng)D. 總結(jié)性考評(píng)57. 基本工資的計(jì)量形式有（）。A. 基本工資和輔助工資B. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C. 崗位工資和技能工資D. 定額工資和提成工資58. 按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？（）A. 16-25 歲B. 17-30 歲C. 35-45 歲D. 40歲以后

19、直到退休59. 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 就業(yè)保險(xiǎn)C. 生活保障D. 健康保險(xiǎn)60. 下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？（）A. 遠(yuǎn)景規(guī)劃B. 勞動(dòng)報(bào)酬C. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生D .保險(xiǎn)福利61. 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）oA. 人力資源B. 人口資源C. 人才資源D. 勞動(dòng)力資源62. 既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè) 組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方而

20、？（）A. 組織的人力資源戰(zhàn)略B. 組織的戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 組織實(shí)力63. 預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪 一個(gè)步驟？（）A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施64. 既要研究如何計(jì)量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重 置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？（）A. 人力資源會(huì)計(jì)B. 人力資源成本會(huì)計(jì)C. 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)D. 人力資源社?；饡?huì)計(jì)65. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（）oA. 決策表B. 語(yǔ)句

21、描述C時(shí)間列形式D. 任務(wù)清單66. 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。A. 管理游戲B. 公文處理C. 案例分析D. 角色扮演67. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）oA. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)68. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（）。A. 鑒定性考評(píng)B. 診斷性考評(píng)C. 評(píng)價(jià)性考評(píng)D. 總結(jié)性考評(píng)70. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不而對(duì)職業(yè)生涯中的（）oA. 成長(zhǎng)階段B. 探索階段C. 確立階段D. 衰退階段71. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：（）、無(wú)償性原則、固定性原則。A. 隨意性B. 強(qiáng)制性原則

22、C. 自愿性原則D. 平均攤派原則72. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？（）A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)合同法D. 勞動(dòng)合同 二、多項(xiàng)選擇題1. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：（）oA. 德?tīng)柗品˙. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質(zhì)刺激法2. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（）A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷B. 把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開(kāi)專家討論鑒定會(huì)E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象3. 以校園招聘為例，對(duì)候選人資源的開(kāi)發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？（）A. 準(zhǔn)備并分發(fā)描述企

23、業(yè)情況的小冊(cè)子B. 與學(xué)校方而負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見(jiàn)而的日期C. 同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D. 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告.E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖4. 按考評(píng)的標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）A. 常模參照性考評(píng)B. 效標(biāo)參照性考評(píng)C. 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D. 績(jī)效考評(píng)E. 非績(jī)效考評(píng)5. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（）A超時(shí)酬金B(yǎng). 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓(xùn)性福利E. 醫(yī)療保健性福利6. 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）A. 崗位津貼B. 職務(wù)津貼C. 工齡津貼D. 特殊津貼E

24、. 加班津貼等7. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有（）。A. 德?tīng)柗品˙. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質(zhì)刺激法8. 工作分析的對(duì)象是崗位中的（）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A. 工作內(nèi)容B. 工作責(zé)任和技能c.工作強(qiáng)度D. 工作環(huán)境E. 工作心理及崗位9. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（）A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件10. 按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？（）A. 常模參照性考評(píng)B. 效標(biāo)參照性考評(píng)C. 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)D. 績(jī)效考評(píng)E. 非績(jī)效考評(píng)11. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金

25、錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（）A. 超時(shí)酬金B(yǎng). 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓(xùn)性福利E. 醫(yī)療保健性福利12. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）。A. 普遍性原則B. 個(gè)別性原則C. 公平與效率結(jié)合原則D. 政事分開(kāi)原則E. 管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則13. 人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（）。A. 人是人力資本的載體B. 人是組織有價(jià)值的資源C. 人是不斷消耗在工作中的成本D. 作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響E. 用計(jì)量人力資源成木和價(jià)值的形式提供信息14. 人員分析的內(nèi)容主要包括（）oA. 知識(shí)B. 能力C. 技能D. 其他個(gè)性特征因素E. 社會(huì)環(huán)境15. 招聘的成

26、功的因素有（）0A. 外部影響B(tài). 企事業(yè)的要求C. 職務(wù)的要求D. 應(yīng)聘者個(gè)人的資格E. 應(yīng)聘者個(gè)人的偏好16. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有（）oA. 行為觀察B. 量表與問(wèn)卷C. 情景反映D. 任務(wù)完成情況E. 儀器測(cè)試生理現(xiàn)象等17. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（）。A. 按勞取酬B. 同I：同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障18. 職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有（）。A. 能力傾向測(cè)試B. 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C. 人格測(cè)驗(yàn)D. 價(jià)值問(wèn)卷E. 生涯成熟問(wèn)卷。19. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（）A. 人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃B. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略D. 績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略20. 管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括（）。A. 工作任務(wù)B. 責(zé)任C. 技能要求D. 職位要求E. 社會(huì)環(huán)境21. 招聘的渠道大致有（）oA. 人才交流中心B. 招聘洽談會(huì)C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D. 校園招聘E. 人才獵取22. 技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？（）Ao技術(shù)等級(jí)證書B(niǎo). 工作經(jīng)驗(yàn)C. 知識(shí)D. 技能E. 文化程度23. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（）oA. 按勞取酬B. 同T.同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障24. 根據(jù)勞動(dòng)