2022年縣畜牧獸醫(yī)局單位績效工資實施方案

1、2022年縣畜牧獸醫(yī)局單位績效工資實施方案為了建立健全科學(xué)合理的考核激勵機(jī)制，調(diào)動干部職工的工作積極性，規(guī)范績效工作運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)渭源縣人民政府辦公室_渭源縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案_（渭政_發(fā)_號）文件精神，結(jié)合我局實際，制定本實施方案及考核辦法（試行）。一、基本原則（一）實施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，完善崗位績效工資制度，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范收入分配秩序。統(tǒng)籌事業(yè)單位的收入分配關(guān)系，合理確定事業(yè)單位績效工資水平，建立科學(xué)有效的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制。（三）適應(yīng)事業(yè)單位分類改革方向和要求，不斷完善績效工資政策，建立科學(xué)合理的績效工資分配制度。（四）堅持統(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用

2、，全面調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。二、實施范圍畜牧系統(tǒng)內(nèi)在編在崗全額撥款的正式工作人員（不含參管人員）。三、執(zhí)行時間從_月_日起實施績效工資。四、績效工資構(gòu)成績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成：基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的_%（固定部分），基礎(chǔ)性績效工資體現(xiàn)本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，按月發(fā)放；獎勵性績效工資占績效工資總量的_%（考核部分），主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。五、考核辦法（一）考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面按季度進(jìn)行考核。（二）考核程序考核在每季度最后一個月的_日至_日進(jìn)行。1、個人

3、總結(jié)：被考核人填寫事業(yè)單位工作人員年度績效考核登記表（雙面打?。M(jìn)行自我總結(jié)，于每季度末_日前完成上交考核小組辦公室。2、公開述職：召開考核人員述職會議，每位被考核者進(jìn)行述職。3、民主測評：全體職工要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)以無記名方法打分，然后計算出平均得分，將考核得分結(jié)果上報局考核小組。4、考核小組綜合評定：由考核小組成員對被考核者按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，再計算出平均得分。5、考核得分計算：被考核者每季度績效考核得分=民主測評得分+考核小組測評得分+加分項目得分。6、考核結(jié)果公示：局考核小組將考核結(jié)果公示5_天，接受民主監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面

4、形式向局考核小組反映。考核小組要對反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)查核實、復(fù)議處理，形成最終考核結(jié)果。（三）、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)劃分考核等次：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。90分以上可推薦為優(yōu)秀，70_分確定為合格，60_分確定為基本合格，_分以下確定為不合格。（四）、考核績效工資分配方式1、季度考核為優(yōu)秀等次的人員除兌現(xiàn)全額獎勵性績效工資外，根據(jù)扣發(fā)的獎勵性績效工資總額進(jìn)行分配獎勵。2、季度考核為合格等次的人員兌現(xiàn)全額獎勵性績效工資。3、季度考核為基本合格等次的，從_分（含_分）開始，每低一分扣發(fā)獎勵性績效工資的_%，扣完為止。4、季考核為不合格等次的人員，不再享受當(dāng)季獎勵性績效工資。（五）其

5、它事宜1、工作人員按照國家及我縣相關(guān)規(guī)定休年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假期間的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資正常發(fā)放。2、工作人員崗位發(fā)生變動的，從崗位變動的次月起按變動后的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。因調(diào)動、聘用、安置等原因，新進(jìn)入本系統(tǒng)的正式工作人員，從起薪當(dāng)月起按本人執(zhí)行崗位工資對應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。3、新參加工作且執(zhí)行見習(xí)期工資的人員，執(zhí)行見習(xí)期的基礎(chǔ)性績效工資，其獎勵性績效工資由單位在核定的總量內(nèi)，根據(jù)實際情況確定。4、績效考核結(jié)果將作為工作人員職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。5、當(dāng)年到齡退休、正常流動人員的獎勵性績效工資，根據(jù)考核結(jié)果按實際工作月發(fā)放。6、有下列情況之一的人員，不得享受每季度獎勵性績效工資。（1）因違法違紀(jì)行為受國家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；（2）在工作中不負(fù)責(zé)任發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，影響全局利益或聲譽(yù)的；（3）被解除聘用合同的；（4）一季度內(nèi)無故曠工連續(xù)_個（含_個）或累計達(dá)到_個（含_個）工作日以上、事假連續(xù)超過_天（含_天）以上或累計達(dá)到_天（含_天）、病假超過_個月的（政策規(guī)定的法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假時限，以及縣級以