從企業(yè)薪酬管理視角談員工滿意度開題報告(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 蘇州科技學(xué)院學(xué)年論文論文題目 企業(yè)薪酬管理和員工滿意度研究 院 （系） 教育與公共管理學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理 學(xué)生姓名 王丹丹 學(xué) 號 指導(dǎo)教師 華冬萍 2013年 7 月 14 日1本課題研究的背景、目的及意義研究背景：全球化金融危機，引發(fā)了經(jīng)濟危機及經(jīng)營市場競爭白熱化，產(chǎn)品價格戰(zhàn)，企業(yè)間的競爭日益激烈，國內(nèi)各中小企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)間的競爭是人才的競爭，人力資本是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，如何吸引人才、留住人才和激勵人才是企業(yè)人力資源管理的核心問題。伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才競爭日益激烈，由此便加重了企業(yè)人力資源管理方面的一系列壓力，薪酬管理

2、首當(dāng)其沖，薪酬問題已成為約束企業(yè)發(fā)展的桎梏。研究目的：聘用合適的員工并激勵他們的工作熱情是企業(yè)發(fā)揮潛力的基本因素，員工的素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展能力，員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效，而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度。薪酬管理的目的，就是在保障員工基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。 研究意義：企業(yè)員工的薪酬滿意度是影響企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵因素，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容。提高員工的薪酬滿意度是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯，員工就會更努力地工作，往往得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞，從而得到更高的薪酬，

3、從而形成一個良性循環(huán)，企業(yè)可能留住更多優(yōu)秀的員工。相反，則會形成惡性循環(huán)，造成人才流失。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效，而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度。薪酬激勵就是在保障員工基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。2本課題主要研究內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)主要研究內(nèi)容：（一） 緒論：主要介紹選題的目的和意義，研究的方法等基本問題。（二） 文獻綜述：包括薪酬滿意度和薪酬管理的理解、薪酬設(shè)計、薪酬管理的原則、薪酬制度設(shè)計方法的闡述。（三） 薪酬管理與理“才”之道，包括員工工資制度，專門人員的薪酬設(shè)計管理。（四） 提升員工滿意度的措施的研究。先通過分析

4、薪酬管理的現(xiàn)狀，然后，找出影響企業(yè)員工薪酬滿意度的主要因素分析。接著，提出提高企業(yè)員工薪酬滿意度的策略和應(yīng)注意的問題。（五） 總結(jié)3本課題擬采用的研究方法、步驟研究方法：主要運用文獻研究法，通過對相關(guān)學(xué)術(shù)著作、期刊論文、學(xué)位論文等研究資料進行系統(tǒng)的研讀，總結(jié)，是本文建立在一定的理論知識基礎(chǔ)之上。步驟：1、2013年6月14-2013年6月15，確定論文選題收集相關(guān)資料，對其進行分析和研究；2、2013年6月15-2013年6月16，進行可行性研究并進行開題；3、2013年6月17-2013年6月19，對資料進行進一步的分析研究，撰寫和修改論文；4、2013年6月20-2013年7月14，定稿。

5、4本課題主要參考文獻1 葉向峰，李劍，張玲，孟慶波.員工考核和薪酬管理M.企業(yè)管理出版社，2005（1）2 李貴強，滿海紅.員工薪酬福利管理M.電子工業(yè)出版社,2006（5）3 李新建.企業(yè)薪酬管理M.南開大學(xué)出版社，2003（5）4 姚先國、方陽春. 企業(yè)薪酬體系的效果研究綜述J.浙江大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2005（3）5 張桂清.民營中小型企業(yè)薪酬管理問題和對策研究J.商場現(xiàn)代化，2008（12）6 雷軍樂、樊延華.發(fā)揮薪酬激勵的作用J.經(jīng)營與管理，2006（12）7 廖江群、王壘. 物質(zhì)主義價值觀，金錢態(tài)度與薪酬滿意度度的關(guān)系研究J.應(yīng)用心理學(xué)，2008（1）8 張紅旗.淺析企業(yè)薪酬管理新模式-崗位激勵J.科技信息，2008（20）9 田會娟，劉澤仁.計點法在薪酬管理中的應(yīng)用研究J.西華大學(xué)學(xué)報，2006（2）10 傅永泉.淺談工齡工資在民營企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用J.經(jīng)濟師，2008（9） 11 文躍然，張?zhí)m. 全面薪酬的新實踐認可獎勵計劃J.企業(yè)管理，2009(3)5本課題的具體進度安排（包括序號、起迄日期、工作內(nèi)容）1、2013年6月14-2013年6月15，確定論文選題收集相關(guān)資料，對其進行分析和研究；2、2013年6月15-2013年6月16，進行可行性研究并進行開題；3、201