初中績(jī)效工資分配方案(定稿)(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2017-2018學(xué)年上學(xué)期績(jī)效工資分配方案為深化我校內(nèi)部分配制度改革，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)莒縣人民政府辦公室，莒政辦函【2015】35號(hào)、莒教發(fā)【2017】7號(hào)文件規(guī)定要求，結(jié)合我校實(shí)際制定績(jī)效工資分配方案如下：1、 指導(dǎo)思想為落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資分配政策，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，維護(hù)廣大教職工利益，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事

2、業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。2、 分配原則1、 以德為先、注重實(shí)績(jī)的原則；2、 堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬的原則；3、 堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則；4、 堅(jiān)持向一線教師、優(yōu)秀教師傾斜的原則；5、 堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理”的原則；3、 學(xué)校績(jī)效工資總量（1） 績(jī)效工資的核定在人社局、財(cái)政局核定的年度績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，教育局根據(jù)學(xué)?？?jī)效考核等級(jí)確定學(xué)?？?jī)效工資總量。根據(jù)莒教發(fā)20177號(hào)文件要求：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自2017年2月起，在縣財(cái)政部門代扣績(jī)效工資時(shí)，直接按照每人每月400元進(jìn)行扣發(fā)，其余部分隨工資發(fā)放?？?jī)效考核每學(xué)期考核一次，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資按照1:2:1的比例分三個(gè)等次發(fā)放，要

3、拉開(kāi)差距。（等差不低于1000元）（2） 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)在出勤、工作量、教育教學(xué)過(guò)程和工作業(yè)績(jī)等因素，這幾方面的量化考核得分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)學(xué)校教職工量化考核細(xì)則執(zhí)行；（三）發(fā)放的對(duì)象范圍按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放對(duì)象為學(xué)校在編在崗的正式工作人員。四、發(fā)放的基本辦法1、全體教職工工資中每月扣除400元作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。發(fā)放辦法是：先將教職工的工作按工作量、業(yè)務(wù)能力、考勤、教學(xué)成績(jī)四方面考核量化出成績(jī)，以上四項(xiàng)的量化數(shù)據(jù)按所占比例分別為工作量35%、業(yè)務(wù)能力10%、考勤5%、教學(xué)成績(jī)50%合計(jì)起來(lái)，算作教師的績(jī)效考核成績(jī)，再根據(jù)教師的

4、績(jī)效成績(jī)把教師按1：2：1的比例分為三個(gè)檔次，三個(gè)檔次績(jī)效工資級(jí)差為1000元。因違紀(jì)扣發(fā)全部績(jī)效工資的不在以上三個(gè)檔次內(nèi)。歸檔時(shí)，教學(xué)滿工作量的優(yōu)先。2、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不高于全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均值。3、中層干部（以縣教育局備案為準(zhǔn)）教學(xué)成績(jī)低于全校同年級(jí)同學(xué)科平均分，且低于全縣平均分的，其績(jī)效工資不能高于全體教職工的平均值。4、所有無(wú)教學(xué)成績(jī)的教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不能高于全體教職工的平均值。5、雖在崗但無(wú)明確工作量的教職工，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資低于有工作量的教職工的最低值。6、教育局2017年7號(hào)文件規(guī)定，不到退休年齡的，原則上都要參加績(jī)效考核。根據(jù)我校實(shí)際情況，在崗教師男年

5、滿59周歲、女年滿54周歲（檔案年齡，延遲退休的除外），在必須服從學(xué)校工作安排，按時(shí)考勤，正常上下班較好完成學(xué)校分配的工作任務(wù)下，可以填寫(xiě)不參加績(jī)效考核申請(qǐng)表，由全體教師會(huì)通過(guò)，扣除的績(jī)效工資原額發(fā)放。7、癌癥、精神病、因傷致殘失能等（以病歷為準(zhǔn)），確因身體原因不能在崗人員，經(jīng)學(xué)校集體研究決定其績(jī)效工資的發(fā)放。8、不在崗人員原則上不發(fā)放績(jī)效工資，經(jīng)組織批準(zhǔn)離崗人員，其績(jī)效工資要不高于在崗人員。凡不能出全勤（指照顧后的）、工作不能盡職盡責(zé)的，一律低于平均值等次五、學(xué)?？?jī)效工資核算、審批、發(fā)放程序（1） 核算：學(xué)校成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，根據(jù)學(xué)校教職工績(jī)效考核細(xì)則測(cè)算出每位教師的考核成績(jī)，

6、依據(jù)績(jī)效考核獎(jiǎng)計(jì)算辦法測(cè)算出每等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資額，分配到每位教師。（2） 審批：將核算結(jié)果報(bào)教育局審批（3） 發(fā)放程序：1、 傳達(dá)文件：傳達(dá)縣政府辦公室下發(fā)的莒政辦函【2015】35號(hào)文件、莒縣教育局20165號(hào)文件和莒教發(fā)20177號(hào)文件，分組討論，提出建議。2、 成立機(jī)構(gòu)：學(xué)校依據(jù)教育局有關(guān)文件要求成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組（其中普通教師比例不少于1/3），建立辦公機(jī)構(gòu)，專人管理檔案。3、 制定方案：召開(kāi)專題會(huì)議，擬定實(shí)施方案。分組討論。修改制定。4、 通過(guò)并上報(bào)方案：召開(kāi)教職工代表大會(huì)，表決通過(guò)；上報(bào)縣教育局。5、 組織實(shí)施：審批通過(guò)后，核算教師績(jī)效成績(jī)，測(cè)算績(jī)效工資并公示。6、審核與發(fā)放

7、：上報(bào)教育局審核；由縣財(cái)務(wù)中心劃入個(gè)人工資銀行賬號(hào)。六、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明（1） 下列情況人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放作如下規(guī)定：1、 經(jīng)縣教育局主管部門借調(diào)到教育系統(tǒng)以外的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)借調(diào)單位考核意見(jiàn)，由原單位發(fā)放。2、 經(jīng)縣教育局主管部門同意，教師支教或借調(diào)到教育系統(tǒng)內(nèi)部的，支教、借調(diào)期間，績(jī)效工資根據(jù)受援單位和借調(diào)單位提供考核意見(jiàn)，由原單位發(fā)放。3、 未經(jīng)教育局同意借調(diào)到其他單位的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣減的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資納入到原學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。4、 正常調(diào)動(dòng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際工作月發(fā)放。5、 經(jīng)教育局批準(zhǔn)，享受法定產(chǎn)假的教師及在職短期培訓(xùn)的教干教師，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以原額照發(fā)。6、 職業(yè)道德考核和年度考核不合格的，無(wú)績(jī)效工資。（2） 有下列情形之一者，本學(xué)期不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。1、違犯國(guó)家政策法規(guī)、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿的；2、體罰、侮辱學(xué)生受到追究的；3、長(zhǎng)期病假不在崗的教職工。4、一學(xué)期內(nèi)，教職工因病請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月，因事請(qǐng)假累計(jì)1個(gè)月或病事假合并累計(jì)2個(gè)月的。5、拒不接受組織安排和分配的工作任務(wù)，經(jīng)教育仍不悔改的；6、無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾社會(huì)秩序或?qū)W校正常工作的；7、連續(xù)曠工10個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)15天的；8、工作失職、瀆職造成重大安全責(zé)任事故的；9、其他按規(guī)定不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的人員。