學術部薪酬體系(共12頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上薪酬體系同創(chuàng)教育學術部福州同創(chuàng)志恒網(wǎng)絡科技有限公司總頁數(shù)正文附錄生效日期： 年 月 日編制：審核：批準：文件修改控制修改記錄編號修改狀態(tài)修改頁碼及條款修改人審核人批準人修改日期目錄專心-專注-專業(yè)第一章 總則第一條本制度是學校依據(jù)國家法律法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持學校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學校效益與員工利益相結合的原則。第二條本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。第二章 薪酬體系第三條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎，以業(yè)績?yōu)?/p>

2、導向”的付薪思路。第四條：薪酬結構共由以下部分構成：基本工資、績效工資、全勤、課時費、結課費、工齡、領導獎、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：級別職級基本工資績效工資（打分評估）全勤工齡領導獎決策層教學副校長7000100100/年4%高層教學總監(jiān)500050010080/年2%中層首席講師400040010070/年2%金牌講師350010060/年基層講師300020010050/年講師助理200010010030/年1、基本工資基本工資指該崗位員工的工資基準，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。2、績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,

3、它的理論基礎就是“以績取酬”。3、全勤根據(jù)月度統(tǒng)計結果發(fā)放，按照統(tǒng)計當月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。4、課時費Ø 課時費標準：基礎課程80元/課時、進階課程90元/課時、高階課程100元/課時。Ø 講座標準：網(wǎng)絡直播240一次，現(xiàn)場講座300一次。5、結課費結課費根據(jù)結課時的學員問卷調查情況，予以發(fā)放?；A課程：300元進階課程：500元高階課程：800元調查滿意度90%以上，按100%，以下，按實際的滿意度百分比情況發(fā)放。6、工齡在學校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資。此

4、執(zhí)行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。7、領導獎享有所有教員當月上課金額總和的百分比。8、福利津貼此部分為非風險性津貼，滿一年正式員工享受。9、補充Ø 在兩個月之內，講師助理能帶課，工資照發(fā)；若第三個月還不能勝任，則基本工資當月只發(fā)50%，另50%暫存學校，若第四個月能帶課再補發(fā)，以此類推；Ø 首席講師、教學總監(jiān)與教學副校長，需參與招生咨詢，并有一定的業(yè)績考核。當月完成業(yè)績目標業(yè)績60%的，不享有以上提成制度，且基本工資只發(fā)80%；完成當月業(yè)績60%M80%的，享有80%的提成；完成業(yè)績80%的，全額享有提成；Ø 兼職講師分為兩部分：普通兼職講師定

5、位為金牌講師，知名兼職講師定位為教學總監(jiān)。享受雙倍課程績效。第五條：崗位晉升制度級別職級：工作時間技能培養(yǎng)團隊人數(shù)高層教學總監(jiān)2年以上熟練培訓教學流程、組織新員工招聘、完善課程體系、獨立開發(fā)課程內容2名首席講師中層首席講師1年以上5次培訓全員，單獨組織招聘3次以上，根據(jù)學員打分每次都到達90分以上。2名金牌講師金牌講師半年以上3次培訓全員，單獨組織招聘1次以上，根據(jù)學員打分每次都到達90分以上。1名講師基層講師3個月以上熟練講解教學流程，成功上試聽課2次1名講師助理講師助理熟悉教學流程，可獨立帶班0實習講師助理熟悉教學流程，3位或以上中層講師的認可0Ø 晉升不能跳級，低級別達到高級別

6、業(yè)績，只能升一級，但提成可按高級別標準發(fā)放；Ø 要晉升，業(yè)績、技能、培養(yǎng)團隊人數(shù)都達到要求，否則不能晉升，但提成可按高級別發(fā)放；Ø 基層崗位每三個月進行一次考核晉升，中層以上崗位每半年進行一次考核晉升。Ø 普通兼職講師合作1年后可以在雙方協(xié)商情況下晉升一檔，知名兼職講師不再進行晉升。第三章 員工薪酬分配第六條：滿一年正式員工工作年滿一年正式員工，學校將為其上繳相關保險。第七條：未滿一年正式員工Ø 每月從月度工資中扣除200元，作為風險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。Ø 正式滿一年后向學校提出申請，學校在10日內一次性返還全年風

7、險績效工資（不計利息）。Ø 根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關條款規(guī)定，未遵守學校規(guī)定，不提前1個月向學校提出申請調離和辭職員工，扣除相應累積月份的全部風險績效工資。第八條：實習期員工的薪酬待遇實習期薪酬標準為1500元，實習期滿，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。第四章 薪酬發(fā)放第九條每月5日前，負責管理人員上報上個月的相關課時等統(tǒng)計結果及報表。第十條薪酬工資按照統(tǒng)計結果每月10日前發(fā)放上個月工資。第五章 招生獎勵薪酬第十一條學校獎勵薪酬為擴大學校招生制定，體現(xiàn)學校效益和員工利益相適應的原則。當學校出現(xiàn)經(jīng)營困難時，學校有權力根據(jù)實際情況對員工的獎勵薪酬進行調整。第十二條：開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法及發(fā)放Ø 由市場人員/咨詢師/教務人員/教員獎勵統(tǒng)計方法：² 獨立完成招生工作，享受100%