工資備案報(bào)告(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資備案報(bào)告一、基本情況1、公司基本信息： 2、經(jīng)營范圍： 3、年度經(jīng)營計(jì)劃：。4、勞動(dòng)者人數(shù)：8人。二、公司員工工資分配制度公司實(shí)行崗位工資為主要形式的績效工資制度。即崗位工資、績效工資，兩項(xiàng)工資比例約為6：4。 （一）崗位工資1、崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成，約占工資總額的60%，用于月度分配。 2、公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測評工作。崗位測評的內(nèi)容包括：職責(zé)、知識(shí)、技術(shù)、體能和環(huán)境五個(gè)方面的內(nèi)容。崗位測評工作完成后，其結(jié)果相對穩(wěn)定，公司

2、按照其測評結(jié)果確定崗位工資。3、員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級(jí)表結(jié)合公司實(shí)際確定崗位基本工資。4、員工崗位職位晉升按照公司員工晉升管理辦法和公司工作需要執(zhí)行。5、工齡工資是根據(jù)員工在公司服務(wù)年限確定的報(bào)酬，目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。（二）績效工資1、績效工資是根據(jù)員工完成公司工作業(yè)績而取得的考核激勵(lì)工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高我公司的綜合競爭力。2、績效工資由公司管理，具體事務(wù)由人力資源部牽頭，各職能部室配合，按月、季、年度分別考核管理。3、公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資。績效工資約占工資總額的40%，用于月度績效工資考核。&#

3、160;（三）其他工資1、公司原則上嚴(yán)格控制加班，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的，公司依勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的加班工資。2、崗位基本工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。3、患病、休假等特殊情況下，按國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)崗位工資的70%發(fā)放。三、工資支付制度（一）工資支付的項(xiàng)目包括崗位工資、績效工資、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下（患病、假期等）支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼

4、飲料費(fèi)用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。（二）工資支付的時(shí)間1、工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。2、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。3、工資按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。4、對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。5、發(fā)放工資時(shí)，公司直接轉(zhuǎn)帳到勞動(dòng)者本人銀行卡。對于臨時(shí)用工，可現(xiàn)金發(fā)放。（三）代扣用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！盁o故拖欠”不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)