常務(wù)副總經(jīng)理聘用

1、常務(wù)副總經(jīng)理聘用合同書(shū)甲方：華宏印務(wù)有限公司法定代表人：李吉財(cái) 聯(lián)系電話乙方：范坤明身份證號(hào)聯(lián)系電話乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下條款（本合同為公司勞動(dòng)合同書(shū)以外的補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠(chéng)信共守。第一條 聘用期限1. 聘用期限：自2014年1月1日起至2015年1月1日止。2. 聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂，如果沒(méi)繼續(xù)簽訂即視為此合同為繼續(xù)延續(xù)。第二條 聘用崗位甲方根據(jù)需要聘用乙方為常務(wù)副總經(jīng)理，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略、經(jīng)

2、營(yíng)計(jì)劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、財(cái)務(wù)體系、產(chǎn)銷運(yùn)營(yíng)體系，全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以運(yùn)營(yíng)、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊(duì)。第三條 聘用待遇1. 聘用期間，乙方月出勤按26天制,甲方對(duì)乙方的工作報(bào)酬采用崗位工資制+年終獎(jiǎng)的計(jì)核辦法，即確定年固定崗位工資為12萬(wàn)元(節(jié)假日不扣工資)，具體發(fā)放方式為：（1）乙方從上班之日起開(kāi)始計(jì)算之三個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元/月，先按8千元/月發(fā)放，試用沒(méi)合格在離廠結(jié)算時(shí)按9千元核發(fā)（將未發(fā)的1千元補(bǔ)發(fā)完）；(2)試用期滿合格續(xù)職后月工資

3、標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元，每月先按9千元發(fā)放（在第四個(gè)月工資核算時(shí)將試用期三個(gè)月欠發(fā)的2千元/月先補(bǔ)發(fā)3千元, 余下3千元及試用期滿后每月欠發(fā)的1千元均到年底待完成銷售額4000萬(wàn)元后一次性全部發(fā)放（未完成不予發(fā)放）。（3）年終獎(jiǎng)為超過(guò)年必保銷售額之超過(guò)部份的純利潤(rùn)的40%中的4.3%(春節(jié)假前一次性發(fā)放)。2. 聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。3. 聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。4.聘用期間, 甲方給予乙方的出差費(fèi)用、交通費(fèi)用、招待費(fèi)用、通信費(fèi)用等按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 雙方責(zé)任與義務(wù)1. 甲

4、方的權(quán)責(zé)和義務(wù)(1) 甲方堅(jiān)持“用人不疑、疑人不用”的用人原則，極力支持乙方的管理工作,充分放權(quán)給乙方管理公司，在給予乙方的職權(quán)范圍內(nèi),不干涉乙方的管理內(nèi)政,也不隨意安排其他人員擅自介入乙方管控范圍內(nèi)進(jìn)行管理;(2) 協(xié)助乙方處理好當(dāng)?shù)卣P(guān)系和周邊鄰居關(guān)系,協(xié)助乙方處理好員工一些棘手的勞動(dòng)糾紛,協(xié)助乙方處理周邊社會(huì)治安問(wèn)題;(3) 確保乙方需要運(yùn)轉(zhuǎn)的資金能及時(shí)到位,確保員工的工資、福利能按時(shí)發(fā)放,確保員工的食宿無(wú)憂；(4) 負(fù)責(zé)牽頭開(kāi)發(fā)客戶,確保訂單量能滿足生產(chǎn)的需求;(5）乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。因乙方

5、管理不當(dāng)給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí), 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。2. 乙方的權(quán)責(zé)及義務(wù)(1) 在董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)的直接領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)主持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及一切日常管理工作，全面執(zhí)行公司董事長(zhǎng)決議，對(duì)公司管理負(fù)總責(zé)；(2)對(duì)管轄人員有人事任免權(quán)，工資待遇調(diào)整權(quán)，獎(jiǎng)罰權(quán)，批假權(quán),費(fèi)用終審權(quán),交通、通信及相關(guān)福利的享受批準(zhǔn)權(quán)，文件審核下發(fā)權(quán)；(3)對(duì)公司因經(jīng)營(yíng)及管理所產(chǎn)生的一次性費(fèi)用在2萬(wàn)以內(nèi)時(shí)有最終審批權(quán)；(4) 在董事長(zhǎng)的指導(dǎo)下,要正確引導(dǎo)管轄人員盡職盡責(zé)的確保穩(wěn)定現(xiàn)有銷售市場(chǎng)，全力開(kāi)發(fā)新客戶，形成一個(gè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)合理、銷售穩(wěn)定、客戶關(guān)系密切的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，全力以赴完成年內(nèi)銷售目標(biāo)；(5) 要正確管理好公司各

6、部門(mén),抓好公司銷售、生產(chǎn)、人事行政、品質(zhì)、安全、現(xiàn)場(chǎng)等管理工作，并帶頭和督促抓好各部門(mén)正規(guī)化、程序化、專業(yè)法、制度化等培訓(xùn)及執(zhí)行工作；（6）在權(quán)限范圍內(nèi)，嚴(yán)格審批各種費(fèi)用開(kāi)支，全面降低各種成本，創(chuàng)效益最大化；及時(shí)掌握各種行情，認(rèn)真分析各種風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)把市場(chǎng)、銷售貨款、資金使用風(fēng)險(xiǎn)關(guān)；（7）及時(shí)了解掌握各種情況，果斷、準(zhǔn)確處理一切相關(guān)問(wèn)題，每月組織召開(kāi)部門(mén)協(xié)調(diào)總結(jié)會(huì)并向董事長(zhǎng)匯報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，訂立相應(yīng)的變更合同。2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。3. 一

7、方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第六條 競(jìng)業(yè)保密1.乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。第七條 違約責(zé)任1. 因任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。2. 任何一方違反本合同，擅自無(wú)故解除合同而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償額以乙方一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。第八條 其他事項(xiàng)1. 雙方發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，可協(xié)商解決