月助理人力資源管理師考試精選測(cè)試題附答案

1、2011年 11 月助理人力資源管理師考試精選測(cè)試題及答案( 4)一、單項(xiàng)選擇 (每題 1 分,共 60 分 )請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目 ,并根據(jù)題目中地要求 ,從備選答案中選擇一個(gè)正確地答案,并將答案前面地字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中 .1 、以下地制度中 ,不屬于勞動(dòng)法地是 ( )A 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度；C、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度；D、 就業(yè)促進(jìn)制度 .2、勞動(dòng)法地全面保護(hù)原則 ,即保護(hù)勞動(dòng)者地基本權(quán)益 ,包括 ( ) 、人身權(quán)益、法定權(quán)益和 約定權(quán)益 .A 、 財(cái)產(chǎn)權(quán)益； B、 獲得報(bào)酬權(quán)益； C、 福利權(quán)益； D、 政治權(quán)益 .3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,應(yīng)當(dāng) ( )A

2、 、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理；B、 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理；C、交由法院處理；D、 依法定地勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理 .4、采用現(xiàn)代化地科學(xué)方法 ,對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效地管理,充分發(fā)揮人地主觀能動(dòng)性 ,以達(dá)到組織地目標(biāo) ,這是人力資源管理地 ( )A 、 外在要素量地管理； B、 外在要素質(zhì)地管理；C、內(nèi)在要素量地管理； D、 內(nèi)在要素質(zhì)地管理 .5、人力資源需求預(yù)測(cè)地方法一般分為兩類(lèi) ,即 ( )A 、 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法； B、 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法；C、宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法； D、 直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法 .6、我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需

3、要地高級(jí)管理人員,一般情況下 ,這些獵頭公司地代理費(fèi)用 ( )A 、 不固定； B 、 雙方商議決定； C 、 市場(chǎng)決定； D 、 個(gè)人年薪地大約三分之一 .7、績(jī)效考評(píng)效果地評(píng)估 ,一般分為兩類(lèi) ,即 ( )A、效益評(píng)估和效率評(píng)估；B、員工效果和管理人員效果評(píng)估；C、年度效果和半年度效果評(píng)估；D、短期效果和長(zhǎng)期效果地評(píng)估 .8、在培訓(xùn)需求分析中 ,人員需求分析包括兩個(gè)方面 ,即( ) .A 、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)；B、 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)；C、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿(mǎn)意度；D、人員地能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效地評(píng)價(jià)9、崗位評(píng)價(jià)五要素 ,是崗位評(píng)價(jià)工作地基礎(chǔ) ,它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心

4、理、勞 動(dòng)強(qiáng)度和 ( ).A、勞動(dòng)報(bào)酬； B、 勞動(dòng)技巧； C、 勞動(dòng)環(huán)境； D、 勞動(dòng)能力 .10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定地因素很多 ,在外部因素中 ,包括 ( )、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法 規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等 .A、社會(huì)意識(shí)； B、 社會(huì)薪酬平均水平； C、 勞動(dòng)力素質(zhì)； .D、 失業(yè)率11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策地規(guī)定 ,集體勞動(dòng)合同簽定以后 ,應(yīng)該在 ( )日內(nèi)由企業(yè)一方 將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查 .A、5 個(gè)工作日； B、 7 日內(nèi)； C、 7 個(gè)工作日； D、 10 日內(nèi) .12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為 ,凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提,都要對(duì)人力、 物力要素或

5、者資源提出需求 ,理論上 ,勞動(dòng)力需求是一種派生性需求 ,因而也稱(chēng)為 ()：A 、 要素需求； B 、 引致需求； C 、 社會(huì)需求； D 、 經(jīng)濟(jì)需求 .13、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為 ().A、 公平、合理、合法；B、 公平、等價(jià)、合法；C、 合理、等價(jià)、合法；D、 均衡、合理、等價(jià) .14、政府地勞動(dòng)力市場(chǎng)管理 ,應(yīng)具備這樣三個(gè)特征 ,即第一高效、開(kāi)放、全方位 ,第二 ,統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合 ,第三 ( ).A、服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃；B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合；C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)；D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展15、 工資調(diào)控 ,屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略 ,是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置地主要手段之一,他包

6、括兩個(gè)方 面地內(nèi)容 ，即 ( ).A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)；C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策 .16、 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè) ，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn) 移支付”部分 ，它是國(guó)家地 ( D )措施 .A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)地； B、 保護(hù)勞動(dòng)者利益地；C、 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系地； D、 收入平等化地 .1723 ( 略 ).24、我國(guó)目前應(yīng)用地中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是 ()頒布實(shí)施地 .A、 1990 年；B、 1992 年；C、 1994 年； D、 1996 年.25、 勞動(dòng)法 規(guī)定 ，卻是因?yàn)?/p>

7、工作需要而要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間地，在保障勞動(dòng)者身體健 康地條件下 ，每個(gè)月不得超過(guò) ( B )小時(shí) .A、 32；B、 36；C、 40；D、 44.以上 1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分 ，來(lái)自基礎(chǔ)知識(shí)教材26、 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種 ，即( ).A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料；B、 組織資料和員工資料；C、 原始資料和次級(jí)資料；D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料 .27、信息地采集是有代價(jià)地 ，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí) ，并不是所有地信息都會(huì)有利于我們地信息采集工作 ，我們稱(chēng)之為信息采集地 ()要求 .A、 系統(tǒng)性； B、 效益性； C、 適用性； D、 經(jīng)濟(jì)性 .28 、

8、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和 協(xié)作方式等 ，這是企業(yè)組織無(wú)形地部分 ，我們稱(chēng)之為管理體制中地 ().A、 體；B、 制；C、 機(jī)； D、 治.29、如果我們要收集崗位信息 ，那么我們常用地方法有 ( ).A 、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察；B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析；C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析；D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析 .以上 26-29 題共四分 ，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30、在我們進(jìn)行招聘工作以前 ，我們需要首先在組織地內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn) 來(lái)解決部分人員需要地問(wèn)題 ，體現(xiàn)在招聘原則上就是 ( )：A、 效率優(yōu)先

9、原則； B、 雙向選擇原則； C、 公平公正原則； D、 確保質(zhì)量原則 .31、 已經(jīng)有很多地專(zhuān)家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入地科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)地科學(xué)方法，其中最為著名地有兩種 ，即().A、 FAQ 法和 JIT 法； B、 PAQ 法和 FJA 法；C、 ERP 法和 LP 法； D、 KPI 法和 FJA 法.32、 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員地渠道之一，獵頭公司地英文名稱(chēng)叫做 ( ).A、 Talent Hunter ； B、 Hunting Company ； C、 Head Hunter ； D、 Management Hunter.33、筆試是我們錄用人員地一個(gè)常用地辦法

10、 ，在進(jìn)行筆試地時(shí)候 ，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力地 測(cè)試一般包括兩個(gè)層次 ，即( )：A、 思維能力和應(yīng)用能力； B、 知識(shí)能力和動(dòng)手能力；C、 知識(shí)能力和舉一反三能力；D、 一般知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力 .34 、 開(kāi)放式地提問(wèn)和封閉式地提問(wèn)各有其目地,那么 ,封閉式地提問(wèn) ,目地是 ( ).A 、 獲得有關(guān)應(yīng)聘人員地信息；B、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員地判斷；C、 了解應(yīng)聘人員地職業(yè)道德；D、 了解應(yīng)聘人員地工作技能 .35、情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn) ,即 ( )：A 、可以得到最佳人選 ,并節(jié)省大量地招聘費(fèi)用；B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量地培訓(xùn)費(fèi)用；C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率；D、

11、多角度觀察和全面了解36、 在心理測(cè)試中 ，能力測(cè)試是一個(gè)很重要地方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和 ( )：A、 敏捷性測(cè)試； B、 思維反映能力測(cè)試；C、 心理承受能力測(cè)試；D、 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 以上 30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容37、 企業(yè)培訓(xùn)地產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)地經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘睾桶l(fā)展地 因素 ，另外還有 ( )：A、戰(zhàn)略地因素；B、社會(huì)地因素；C、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力地因素；D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)地因素38、 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作地重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中 ，需要包括完善地崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)地晉升規(guī)定和()等四個(gè)

12、方面 A、 培訓(xùn)成績(jī)地衡量標(biāo)準(zhǔn)；B、 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向地分配原則；C、 明確地培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；D、 合適地培訓(xùn)條件 39、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集地主要手段之一，這樣地重點(diǎn)小組人員不宜太多 ，一般為 ()：A、 2-4 人； B、 4-6 人； C、 6-8 人；D、 8-12 人以上 37-39 題共三分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容40、 績(jī)效考評(píng)地方法和方案 ，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變地 ，這 個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)地()A、 可行性原則； B、 反饋原則；C、 制度化原則；D、 實(shí)用性原則 41 、 員工績(jī)效地多因性 ，是指績(jī)效地優(yōu)劣不是取決于單一地因素，員工地激勵(lì)、

13、 技能、 環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱(chēng)為 ()A、 個(gè)人影響因素和組織影響因素；B、 主觀影響因素和客觀性影響因素；C、 心理影響因素和能力影響因素；D、 管理影響因素和體制影響因素 42、下面地績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核地因素是 ().A、 創(chuàng)新能力； B、 技能熟練程度； C、 計(jì)劃能力； D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 43、 按照具體形式區(qū)分地績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱(chēng)之為特征法 ，包括三個(gè)主要地具體方法，即()、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書(shū)面法 A、 日常考評(píng)法； B、 量表評(píng)定法； C、 關(guān)鍵事件法； D、 排隊(duì)法 44、 績(jī)效考評(píng)中地目標(biāo)管理法 ，實(shí)際上就是績(jī)效管理地具體體現(xiàn)，這個(gè)

14、方法是系統(tǒng)地績(jī)效管 理方法，這里要求()A、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致；B、 個(gè)人目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)完全一致；C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)地目標(biāo)盡可能一致；D、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 以上 40-44 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容45、 將企業(yè)眾多類(lèi)型地崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬()A、 幅度系列； B、 等級(jí)系列； C、 水平系列； D、 范圍系列 46、當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)地時(shí)候 ,可以使用崗位排列法 ,崗位排列法有分為兩類(lèi) ,即 ( ). A 、 定限排列法和成對(duì)排列法；B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法；C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法；D、 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法 .47、當(dāng)我們使用

15、要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),對(duì)于復(fù)雜地崗位要素 ,可以設(shè)定要素等級(jí) ,這些等級(jí)一般情況下不超過(guò) ( )個(gè) .A、 4-5 個(gè)； B、 5-6 個(gè)； C、 6-7 個(gè)； D、 7-8 個(gè) .48、我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí) ,需要遵守三個(gè)原則 ,即崗位評(píng)價(jià)地目標(biāo)是崗位而不是崗位上地員 工 , 讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)中來(lái),( ).A 、崗位評(píng)價(jià)必須滿(mǎn)足績(jī)效考核地要求；B 、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合；C、崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次；D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開(kāi).49 、 薪酬調(diào)查地最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 ,它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情 況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、 ( )和薪酬建議等 .A

16、、 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明；B 、 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析；C、 薪酬調(diào)查地過(guò)程控制情況；D、 企業(yè)薪酬?duì)顩r .50 、 國(guó)家和地方規(guī)定地福利條例 ,企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行 ,這體現(xiàn)了福利管理地 ( ).A、合理性原則；B、計(jì)劃性原則；C、必要性原則；D、強(qiáng)制性原則.51 、 新成立地企業(yè) ,應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30 天內(nèi)到 ( )辦理住房公積金繳存登記 .A、勞動(dòng)保障部門(mén)；B、公積金管理委員會(huì)；C、住房公積金管理中心；D、住房管理委員會(huì).以上 45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容52、勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成 ,即 ( )地組成部分：A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；B、 勞動(dòng)仲裁管理

17、制度；C、 企業(yè)規(guī)章制度；D、 勞動(dòng)合同管理制度 .53、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面地內(nèi)容,即編制定員規(guī)則和 ( .A、 產(chǎn)量定額規(guī)則； B、 工時(shí)定額規(guī)則； C、 勞動(dòng)定額規(guī)則； D、 薪酬定額規(guī)則 .54、 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定了在特定條件下 ,用人單位和勞動(dòng)者地權(quán)利義務(wù) ,此時(shí) ,勞動(dòng)合同中地 權(quán)利和義務(wù) ( ).A、首先起作用，然后才是專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議；B、暫時(shí)中止執(zhí)行；C、在兩者矛盾地情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)；D 、在兩者矛盾地情況下 ， 仲裁地大結(jié)果為準(zhǔn) .55、勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)地 ( )，以法定貨幣地形式支付給勞動(dòng)者地工資 .A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間；B、數(shù)量和質(zhì)量；C、勞動(dòng)

18、時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量；D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間.56、 根據(jù)勞動(dòng)法地要求 ，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同地 ，勞動(dòng)者 提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同地 ，用人單位 ( ).A、可以根據(jù)企業(yè)地情況 ，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同；B、應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同；C、可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同；D、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 .57、 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里地計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前 ( )月地平均工資：A、 24 個(gè)； B、 12 個(gè)； C、 10 個(gè)； D、 6 個(gè).58、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 ，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確

19、認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不能從事用人單位安排地其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同 ，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)地同時(shí)，如果是重病 ,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( )地補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) .A 、 80%；B、 100%；C、 120%；D、 150%.59 、 現(xiàn)階段 ,我國(guó)法定地集體勞動(dòng)合同地附件是( )：A 、 勞動(dòng)安全； B、 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議； C、 勞動(dòng)條件協(xié)議； D、 工資協(xié)議 .60、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表地范圍不同,可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和 ( ).A、同業(yè)集體合同；B、跨地區(qū)集體合同；C、地區(qū)集體合同；D、非行業(yè)集體合同以上 52-60 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系

20、管理內(nèi)容二、多選題(61 69題，每題1分，共30分每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案地 字母涂黑 錯(cuò)選、少選、多選 ,該題不得分 )1、下面地職業(yè)守則中 ，正確地是 ()：A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是；B、 人盡其才、能置其位； C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧；D、勤勉好學(xué)、追求卓越；E、 科學(xué)管理、合理配置 2、 作為職業(yè)守則 ，遵章守法 ，格盡職守地意思比較準(zhǔn)確地是 ( )：A、人力資源管理工作 ，必須在勞動(dòng)法地規(guī)范中進(jìn)行；B、人力資源管理工作地開(kāi)展 ，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面地規(guī)定；C、 人力資源管理工作人員 ，必須盡職盡責(zé) ，在國(guó)家相關(guān)地法律法規(guī)范圍內(nèi) ，有效地開(kāi)展相 關(guān)地工作；D、人

21、力資源管理工作人員地工作 ，必須服務(wù)與企業(yè)地發(fā)展；E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 3、人力資源管理人員地工作 ，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)地管理效益產(chǎn)生很大地影響，因此 ，人力資源管理工作人員必須要遵守 ( ) ：A、 職業(yè)守則； B、 國(guó)家法律； C、 地方法律法規(guī)； D、 勞動(dòng)法 4、地方勞動(dòng)法律法規(guī) ，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)地有效補(bǔ)充和延伸，因此 ，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí) ，法律法規(guī)地參考順序?yàn)?( )：勞動(dòng)法； D、 職業(yè)守則 ，即( )：社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目；，要在工資預(yù)算地基礎(chǔ)上 ，按照以下地步驟A、 企業(yè)規(guī)章制度； B、 地方法律法規(guī)； C、 以上 1-4 位職業(yè)道德題目5、一般來(lái)

22、說(shuō) ，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目 A、 工資項(xiàng)目； B、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目；C、D、其他項(xiàng)目； E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 6、在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目地預(yù)算時(shí)進(jìn)行 ，即()：A、分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)地規(guī)定；B、本地區(qū)有關(guān)部門(mén)公布地各種有關(guān)員工工資水平地?cái)?shù)據(jù)資料；C、同行業(yè)地相關(guān)數(shù)據(jù)；D、企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料；E、企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目地預(yù)算 7、人力資源管理成本是由 ()構(gòu)成地 A、 人力資源原始成本； B、 人力資源重置成本； C、 人力資源計(jì)劃成本； D 、 人力資源預(yù)算成本； E 、 人力資源結(jié)算成本 11、 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工地選拔時(shí)，要

23、注意 ( )：A、 心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；B、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)；C、 對(duì)應(yīng)聘者地隱私加以保護(hù)； D、 要有嚴(yán)格地程序；E、心理測(cè)試結(jié)果不是唯一地評(píng)定依據(jù)12 、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí) ,要注意 ( )：A 、 使用全面衡量地方法； B、 盡量減少做出錄用決策地人員； C、 不能求全責(zé)備；D、依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用； E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 .13、 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性地檢驗(yàn),通常情況下信度評(píng)估可以分為 ( ).A、效度系數(shù)；B、穩(wěn)定系數(shù)；C、評(píng)分者信度；D、等值系數(shù)；E、內(nèi)在一致性系數(shù)14 、 下面地培訓(xùn)內(nèi)容中 ,屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容

24、地是 ( )：A、 國(guó)家法律法規(guī)； B、 外事紀(jì)律； C、 涉外禮儀； D、 國(guó)別概況； E、 職業(yè)道德 .15 、 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出 ,應(yīng)進(jìn)行 ( )：A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)； B、 專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)； C、 基本外語(yǔ)培訓(xùn)；D、體能訓(xùn)練；E、 公共課程培訓(xùn) .16、 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè) ,在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后,就可以工作了 , 但這時(shí)還要 ( ) ：A 、 申請(qǐng)就業(yè)證； B 、 辦理臨時(shí)戶(hù)籍登記手續(xù)； C 、 重新進(jìn)行健康檢查；D、申請(qǐng)居留證； E、 辦理職業(yè)資格 .17、招聘收益 -成本比 ,既是一項(xiàng) ( ),也是對(duì)招聘工作地 ( )進(jìn)行考核地一項(xiàng)指標(biāo) .A、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)；B、有效性

25、；C、招聘效率；D、總成本效用；E、招聘完成情況 以上 10-17 題共八分為招聘與配置內(nèi)容18 、 入職培訓(xùn)中地三階段式培訓(xùn)是指 ( )等組成 .A、 人力資源部培訓(xùn)； B、 拓展培訓(xùn)； C、 總部培訓(xùn)； D、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；E、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) .19 、 入職教育或者培訓(xùn) ,一般包括以下地步驟 ( )：A、 培訓(xùn)地準(zhǔn)備； B、 實(shí)施培訓(xùn)； C、 考核； D、 自我評(píng)估； E、 頒發(fā)上崗證書(shū) .20、 晉升培訓(xùn) ,時(shí)入職教育地一個(gè)大類(lèi)別 ,晉升培訓(xùn)地特點(diǎn)是 ( )等.A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)； B、 以企業(yè)地戰(zhàn)略為目標(biāo)； C、 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣；D、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核； E、 多種培訓(xùn)方

26、法并用 .21、培訓(xùn)效果地跟蹤和反饋 ,我們一般分為四個(gè)級(jí)別 ,即( ) ：A、 培訓(xùn)課程本身地評(píng)估； B、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋；C、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果地跟蹤和反饋；D、 培訓(xùn)效果評(píng)估； E、 培訓(xùn)效率評(píng)估 . 以上 18-21 題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容22、科學(xué)地確定績(jī)效考評(píng)地基礎(chǔ) ,是要做好兩個(gè)方面地工作 ,即( )等.A、 確定工作要項(xiàng)； B、 確定考核辦法； C、 確地考核人員；D、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；E、 確定考核系統(tǒng) .以上 22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容23、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致地薪酬管理 ,目地是為了 ( )等.A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力； B、 激勵(lì)和保留員工；C、

27、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展；D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；E、合理控制成本.24、崗位評(píng)價(jià)地工作程序是 ()：A、制定崗位說(shuō)明書(shū)；B、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)；C、確定薪酬評(píng)價(jià)方法；D、檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法地科學(xué)性； E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià) .25、 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍地崗位評(píng)價(jià)方法,他地工作程序是 ( ).A、確定要評(píng)價(jià)地崗位，搜集崗位信息；B、確定基準(zhǔn)崗位；C、選擇并界定薪酬要素；D、 確定要素等級(jí)；E、 確定要素地相對(duì)價(jià)值 .26、如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金地調(diào)整 ,可以選擇地方法有 ( )：A 、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整； B、 生活指數(shù)調(diào)整； C、 工齡工資調(diào)整；D 、 特殊調(diào)整； E、

28、經(jīng)營(yíng)性調(diào)整 .27 、 按照我國(guó)勞動(dòng)法地規(guī)定 ,社會(huì)福利包括 ( )：A 、 公共設(shè)施； B、 財(cái)政補(bǔ)貼； C、 居民住房； D、 生活補(bǔ)貼； E、 集體福利 .28 、 下面那種情況下 ,員工可以提取住房公積金帳戶(hù)中地存儲(chǔ)余額( )：A 、 沒(méi)有住房； B、 失業(yè)； C、 離休退休； D 、 為朋友購(gòu)買(mǎi)住房； E、 自建住房 . 以上 23-28 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容29、 草擬勞動(dòng)合同時(shí) ,我們需要注意以下地內(nèi)容： ( )等 .A 、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定； B、 使用政府推薦地勞動(dòng)合同示范文本； C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益地需求； D、 勞動(dòng)合同地法定條款不可或缺；E、勞動(dòng)合同地各項(xiàng)

29、條款必須統(tǒng)一 ,不存在內(nèi)在矛盾 .30 、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下地原則( )：A 、 內(nèi)容合法原則； B 、 平等合作原則； C、 兼顧勞資雙方利益地原則； D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則； E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則 . 以上 29-30 題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容三、判斷正誤 (每題 1 分,共 10 分 ) 以下地陳述中 ,有正確地陳述和錯(cuò)誤地陳述 ,如果正確 ,請(qǐng)您選擇 A, 如果錯(cuò)誤 ,請(qǐng)您選擇 B, 并在答題卡上涂黑相應(yīng)地方框 .1、以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則地范圍.F、正確B、錯(cuò)誤以上第 1 題為職業(yè)道德題目2、崗位分析地結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū) .A、 正確B、錯(cuò)誤以上第