職務(wù)工資管理細(xì)則(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX公司職務(wù)工資管理細(xì)則第一部分總論第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。b5E2RGbCAP第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本辦法辦理。第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系職下：基礎(chǔ)工資：根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工作?；锸辰蛸N：根據(jù)法令規(guī)定核給。p1EanqFDPw加班津貼夜勤津貼值勤津貼主管津貼特殊工作環(huán)境津貼地區(qū)津貼月工資根據(jù)工作時(shí)間、工作性質(zhì)、責(zé)任、環(huán)境

2、等的差異分別確定。工資待遇以基礎(chǔ)工資做為計(jì)算基準(zhǔn)，以考核成績(jī)作為核發(fā)依據(jù)。年終獎(jiǎng)金第二部分工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第四條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：職位工資（元）經(jīng)理級(jí)管理師、工程師二級(jí)以上15000以上管理（工程）師三級(jí)10000-25000副管理（工程）師7000-20000助理管理（工程）師5000-24000管理（工務(wù)）員3600-9500副管理（工程）員7500以下職位工資（元）女性聘請(qǐng)人員A類4000以上B類3000-6800C類2400-5000D類1500-3000第五條上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金第六條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成品材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超

3、過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員(以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng))職位的工資以管理(工務(wù))員以下為限。DXDiTa9E3d 第七條 管理(工務(wù))員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。 第八條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以十二個(gè)月一次性發(fā)給。RTCrpUDGiT 第九條 職位提升人員的工資不得低于原支給工資額。 第十條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者，其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：(經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理室

4、辦理及擬訂。)5PCzVD7HxA 一、男性部分： 1、研究所(研究生)畢業(yè)，6，500元以上 2、大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，6，000元 3、?？飘厴I(yè)，5，600元以下 4、工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同，4，200元 5、商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，4，000元 6、高中及職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作不同者，3，600元 7、初中畢業(yè)者，各公司自訂 8、小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂 二、女性部分： 1、工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，2，400元 2、高中(職高)畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作不同者，2，200元以下 3、初中畢業(yè)者，各公司自訂 4、小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂 三、參加高

5、等考試合格者視同大學(xué)畢業(yè)核定工資，普考合格者視同工科職高畢業(yè)且專長(zhǎng)與工作相同者核定工資(但以高等考試、普考合格的專長(zhǎng)與工作相同者為限)。jLBHrnAILg第十一條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下：工作經(jīng)歷金額學(xué)歷工作經(jīng)歷與所擔(dān)任工作性質(zhì)相同工作經(jīng)驗(yàn)與擔(dān)任的工作完全不同附注說明每滿一年每滿半年不滿半年1上列加難標(biāo)準(zhǔn)女性人員減半計(jì)算。2工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟杂袚?jù)可的實(shí)際工作時(shí)間作為計(jì)算依據(jù)。大專以上300元150元0依上列標(biāo)準(zhǔn)減半加給高中（含）以下200元100元0不予加給第三部分 津貼給付辦法第一條 依據(jù) 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十九條制訂。 第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn) 本公司對(duì)有關(guān)工作人

6、員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：(單位：元/小時(shí))工資等級(jí)差距1000元以下1001-13001301-16001601-24002001-24002401元以上節(jié)假日加班4.506.007.509.0010.00基本工資808=每小時(shí)加班津貼臨時(shí)加班5.507.009.0011.0013.00每小時(shí)加班津貼比照節(jié)假日小時(shí)加班津貼再增加三分之一說明1基本工資在2401元以上者，加班津貼的計(jì)算根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算至每小時(shí)幾角為止，滿角者以四舍五入計(jì)。2加班每次以半小時(shí)為計(jì)算單位，未滿半小時(shí)者不計(jì)。3臨時(shí)加班時(shí)數(shù)全月不得超過四十六個(gè)小時(shí)，但在特殊情況下經(jīng)呈請(qǐng)經(jīng)理核準(zhǔn)者例外。4處長(zhǎng)級(jí)

7、以上人員不發(fā)給加班費(fèi)二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元/小時(shí)）項(xiàng)目加班津貼標(biāo)準(zhǔn)男性聘請(qǐng)人員根據(jù)聘請(qǐng)工資，比照本公司職工加班津貼標(biāo)準(zhǔn)辦理女性聘請(qǐng)人員聘請(qǐng)擔(dān)任工作的等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)節(jié)假日加班津貼2000160014001200臨時(shí)加班津貼2600200017001400說明1臨時(shí)加班時(shí)數(shù)全月不得超過四十六個(gè)小時(shí)，但特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者例外。2聘請(qǐng)的管理（工程）師二級(jí)（含）以上人員不發(fā)給加班費(fèi)。3加班每次以半個(gè)小時(shí)為計(jì)算單位，未滿半小時(shí)者不計(jì)。三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元/日）項(xiàng)目夜勤津貼節(jié)假日值日津貼（全日）值夜班津貼夜班中班副管理師/副工程師以上助理管理師/助理工程師以下

8、津貼301515012060-150說明1值日者由公司供應(yīng)中餐餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐餐券一張。2值夜津貼根據(jù)實(shí)際工作情況，于上表范圍內(nèi)由各公司自行制訂。四、駕駛員每月加班津貼最高不超過1200元。五、出納人員職務(wù)津貼每月定為300元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位：元/月）。值班主管：1000元；領(lǐng)班：700元；副領(lǐng)班：600元；班長(zhǎng)：500元；副班長(zhǎng)：400元。xHAQX74J0X七、特殊地區(qū)交通津貼。1海窩、林川、豐莊廠區(qū)科級(jí)以下人員每月發(fā)給200元。2海窩、林川、豐莊廠區(qū)人員，因工作需要而在這三個(gè)地區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員），上班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂

9、。LDAYtRyKfE第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員上報(bào)備存。第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。第四部分外勤津貼給付辦法第一條適用對(duì)象。凡直接擔(dān)任外勤工作的科長(zhǎng)級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合下列條件者，應(yīng)依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。Zzz6ZB2LtkX公司處勤津貼申請(qǐng)核定（注銷）表 事業(yè)部單位姓名職位（職務(wù)）擔(dān)任工作項(xiàng)目津貼金額生效日期類別審查意見申請(qǐng)注銷總管理處總經(jīng)理公司總經(jīng)理經(jīng)理廠（處）長(zhǎng)總經(jīng)理室一、工作項(xiàng)目1、營(yíng)業(yè)類：（1）直接銷售外務(wù)工作（含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）。（2）配合銷售外

10、務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。2、資材類： (1)進(jìn)口性外務(wù)工作。(2)關(guān)務(wù)工作。 二、工作時(shí)間：因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半(含)以上者。 第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 一、外勤津貼：科長(zhǎng)級(jí)750元月，非科長(zhǎng)級(jí)500元月。 二、辦理方式： 1、各部門主管人員審核后認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放，因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。dvzfvkwMI1 2、非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。rqyn14ZNXI 3、津貼生

11、效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月十六日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月一日起開始計(jì)算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更之日起停止發(fā)放。EmxvxOtOco 第三條 其他說明： 一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。 二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考核提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼。 第四條 本辦法經(jīng)呈報(bào)總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。 第五部分 效率獎(jiǎng)金核發(fā)辦法 第一條 目的。為使各分公司的績(jī)效評(píng)核及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)有一個(gè)遵循的客觀依據(jù)，并使規(guī)章制度得以貫徹執(zhí)行，特制訂本辦法。SixE2yXPq5 第二條 適用對(duì)象。效率獎(jiǎng)金的

12、核算部門在級(jí)別上以不超過廠處級(jí)部門(含)為原則，其對(duì)象為科長(zhǎng)級(jí)(含)以下的編制內(nèi)正式職工及聘請(qǐng)、定期聘用人員，按件計(jì)酬及臨時(shí)雇用人員除外。6ewMyirQFL 第三條 核發(fā)方式。各部門績(jī)效的評(píng)核及獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)規(guī)定為每月一次。各月的績(jī)效不能互相抵銷。 第四條 效率獎(jiǎng)金核發(fā)的基數(shù)及人數(shù)規(guī)定。一、基數(shù)設(shè)定：效率獎(jiǎng)金設(shè)立的目的在于激勵(lì)士氣、提高工作效率，因此效率獎(jiǎng)金的計(jì)算從原則上講應(yīng)依據(jù)個(gè)人的工資作基礎(chǔ)，但由于每人的工資額差異較大，如予一一核算，工作必將非常繁巨，為簡(jiǎn)便清晰起見，本公司按某一職務(wù)等級(jí)的平均工資額作為基準(zhǔn)，即按本身工資額的百分之幾設(shè)定基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：kavU42VRUs職稱（位）基數(shù)職稱

13、（位）基數(shù)職稱（位）基數(shù)科長(zhǎng)（副科長(zhǎng)、代科長(zhǎng)）4專員3.5非科長(zhǎng)級(jí)副管理（工程）師以上3助理管理（工程）師2.5男性管理（工務(wù)）員以下2女性從業(yè)人員1.5二、獎(jiǎng)金發(fā)放人數(shù)以實(shí)際人數(shù)為基準(zhǔn)，但工作時(shí)間未滿一個(gè)月時(shí)，新進(jìn)人員按實(shí)際工作日數(shù)的比例計(jì)算，離職人員則不予計(jì)發(fā)。y6v3ALoS89 第五條 獎(jiǎng)金計(jì)算歸類。 一、獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指該部門的獎(jiǎng)金依其績(jī)效狀況，根據(jù)獎(jiǎng)金評(píng)核項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立計(jì)算的部門。二、比照計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指向獨(dú)立計(jì)算機(jī)獎(jiǎng)金部門提供服務(wù)，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照被提供服務(wù)的獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金的一定比例進(jìn)行計(jì)算的部門。M2ub6vSTnP 三、平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門：指該部門提供服務(wù)或貢獻(xiàn)的績(jī)效無法用數(shù)字單獨(dú)

14、計(jì)算；或無法比照某獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門進(jìn)行本部門獎(jiǎng)金的計(jì)算，其獎(jiǎng)金額應(yīng)比照公司(事業(yè)部)全部獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門的平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算的部門。0YujCfmUCw第六條 獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門的評(píng)核項(xiàng)目。 一、生產(chǎn)部門 評(píng)核項(xiàng)目包括下列各項(xiàng)： (一)產(chǎn)量 1、因不可抗力原因(如長(zhǎng)時(shí)間限電或不可抗力的斷料)而造成的減產(chǎn)，由生產(chǎn)部門簽呈總經(jīng)理核定減產(chǎn)的數(shù)量，從而降低原定的產(chǎn)量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。eUts8ZQVRd 2、試制品不計(jì)產(chǎn)量，因產(chǎn)品試制而造成的人工費(fèi)、材料費(fèi)等，經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，按比例從效率獎(jiǎng)金計(jì)算中所包含的人工費(fèi)、材料費(fèi)中扣除。sQsAEJkW5T (二)產(chǎn)品質(zhì)量。 (三)主要材料耗用量或回收率。 (四)人工費(fèi)及

15、其他費(fèi)用(以可控項(xiàng)目為主，包括直接人工費(fèi)、間接人工費(fèi)、主要器材消耗與維修保護(hù)費(fèi))。 (五)責(zé)任在于生產(chǎn)部門的客訴案件所造成的折讓及銷貨退回。 (六)其他特定評(píng)核項(xiàng)目。 以上(一)到(五)項(xiàng)必須包括在內(nèi)，其百分比由各公司自訂。本部門核發(fā)獎(jiǎng)金的每一基數(shù)最高為800元。 二、營(yíng)業(yè)部門(直接銷售人員) 評(píng)核項(xiàng)目包括下列各項(xiàng)： (一)營(yíng)業(yè)額或銷售量(但寄存庫中產(chǎn)品未經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)者，應(yīng)視為未銷售)。 (二)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)日數(shù)。 (三)責(zé)任在于營(yíng)業(yè)部門的客訴案件所造成的呆帳、折讓及銷貨退回。 (四)合作外銷產(chǎn)品外銷證件逾期未收額。 (五)其他特定評(píng)核項(xiàng)目。 以上營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，須受下列條件的限制，即最

16、近三個(gè)月的平均賬款回收率(分內(nèi)銷、外銷)低于90者，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門獎(jiǎng)金。GMsIasNXkA平均賬款回收率的計(jì)算公式為：最近三個(gè)月實(shí)收現(xiàn)金及票證總額最近三個(gè)月銷貨凈額合計(jì)應(yīng)收賬款回收率= 上列計(jì)算式中的實(shí)收現(xiàn)金及票證總額中，應(yīng)扣除合作外銷時(shí)因退稅證件未按規(guī)定期限取回而造成的內(nèi)外銷差價(jià)，如果當(dāng)月份銷貨額超過前兩個(gè)月的平均額，則準(zhǔn)許延至次月十五日以前補(bǔ)計(jì)達(dá)成率。因產(chǎn)品質(zhì)量不良而遭客戶申訴，致使賬款無法收清者，得按特殊情況簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可不列入計(jì)算。TIrRGchYzg 以上獎(jiǎng)金計(jì)算的百分比及核發(fā)獎(jiǎng)金的最高限額由各分公司自訂。 第七條 效率獎(jiǎng)金分配方式 一、比照及平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門 (一)效率獎(jiǎng)

17、金核發(fā)額的70依職位類別基數(shù)計(jì)算。 (二)效率獎(jiǎng)金核發(fā)額的30依職工每月的工作績(jī)效評(píng)定等級(jí)進(jìn)行分配，其績(jī)效等級(jí)分為A、B、C三級(jí)，分配比率由各部門自行制訂。7EqZcWLZNX二、獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門 (一)效率獎(jiǎng)金核發(fā)額的80依職位類別基數(shù)計(jì)算。 (二)效率獎(jiǎng)金核發(fā)的20依各班(或員工)每月的工作績(jī)效評(píng)定等級(jí)進(jìn)行分配，其績(jī)效等級(jí)的劃分及分配比率由各部門自行制訂。lzq7IGf02E 三、各班(或各員工)的工作績(jī)效評(píng)核不含科長(zhǎng)級(jí)人員。 四、各部門的人員績(jī)效評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)由各公司自行制訂。 第八條 計(jì)算的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。以年度預(yù)算為原則，但生產(chǎn)及銷售量(或營(yíng)業(yè)額)因市場(chǎng)的原因可改為按修訂的年度或月份計(jì)劃設(shè)計(jì)。z

18、vpgeqJ1hk 第九條 獎(jiǎng)金的提拔及運(yùn)用。 每月份的個(gè)人效率獎(jiǎng)金金額經(jīng)計(jì)算后如數(shù)由公司撥給各部門。各部門為加強(qiáng)對(duì)個(gè)人勤惰的考核，以促進(jìn)效率的提高，其個(gè)人獎(jiǎng)金的分配應(yīng)比照請(qǐng)假懲處的減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)予以辦理，其剩余的獎(jiǎng)金作為各部門的自有基金自行保管運(yùn)用。NrpoJac3v1 第十條 特殊貢獻(xiàn)規(guī)定。凡工作績(jī)效卓著，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，可專門呈請(qǐng)總經(jīng)理核發(fā)特別獎(jiǎng)金，金額不予限制。1nowfTG4KI 第十一條 準(zhǔn)則的核定。 一、各公司的效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則由各事業(yè)部經(jīng)理室及公司總經(jīng)理室指定專人組成小組擬訂，經(jīng)審核小組審核，呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)公布實(shí)施，同時(shí)報(bào)送總管理處總經(jīng)理室備查，修改時(shí)亦與此相同。fjnFLDa5

19、Zo 二、審核小組由總經(jīng)理室、各事業(yè)部經(jīng)理選送若干人及會(huì)計(jì)最高主管組成。第十二條 規(guī)章制度執(zhí)行獎(jiǎng)金。每月按每一基數(shù)發(fā)放100元，但經(jīng)各公司總經(jīng)理、經(jīng)理室檢核，認(rèn)為績(jī)效未達(dá)要求者，即停發(fā)一個(gè)月或減半發(fā)給，第二次檢核若仍未改善，則停發(fā)兩個(gè)月或一個(gè)月，第三次出現(xiàn)此類情況則暫時(shí)停發(fā)，并立即由各公司總經(jīng)理室或經(jīng)理室指派人員協(xié)助檢查問題所在，以妥善辦法加以解決，等執(zhí)行情況被認(rèn)為績(jī)效良好時(shí)，予以恢復(fù)發(fā)放。tfnNhnE6e5 第十三條 實(shí)施及修改。 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。第六部分停薪留職人員復(fù)職工資核定辦法第一條為使停薪留職人員復(fù)職時(shí)的工資核定有遵循的依據(jù)，特制訂本辦法。第二條

20、核定工資的標(biāo)準(zhǔn)。凡停薪留職人員在復(fù)職時(shí)，其工資除因特殊情形需另行述明理由是請(qǐng)核定者外，一律依下列規(guī)定辦理。HbmVN777sL一、在停薪留職當(dāng)年度復(fù)職者仍照發(fā)停薪留職前原工作。二、在停薪留職第二年以后復(fù)職者：（一）到職未滿六個(gè)月者：沒有在本公司經(jīng)歷過任職者依復(fù)職當(dāng)年度無經(jīng)歷新進(jìn)人員的工資核定標(biāo)準(zhǔn)加100元核定工資，有經(jīng)歷的任職者另加任職前所認(rèn)定經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。V7l4jRB8Hs（二）到職六個(gè)月以上未滿一年者：1、停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間（未參加調(diào)整的年度）原同級(jí)職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以50%。83lcPA59W92、根據(jù)前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資額，無經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)年度

21、無經(jīng)歷新進(jìn)人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)再加上200元。有經(jīng)歷任職者另加任職前所認(rèn)定的經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。 mZkklkzaaP (三)到職滿一年以上者： 1、停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的年度)原同級(jí)職位人員歷年工資平均調(diào)整額之和乘以60。AVktR43bpw 2、依前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資，無經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)年度無經(jīng)歷新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)再加上300元。有經(jīng)歷任職者另加任職前認(rèn)定經(jīng)歷所應(yīng)加的工資額。ORjBnOwcEd (四)若在辦理停薪留職的當(dāng)年度，服務(wù)期已滿半年以上，則該年度按同級(jí)職位人員工資平均調(diào)整額乘以70計(jì)算。2MiJTy0dTT 第三條 前條所說停薪留職前服務(wù)年限的計(jì)算，一律自試

22、用之日起開始計(jì)算直至停薪留職之日止。 第四條 復(fù)職當(dāng)年度未參加考績(jī)者的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)： 一、復(fù)職人員在復(fù)職當(dāng)年度服務(wù)尚未滿六個(gè)月者，因?yàn)椴荒軈⒓幽杲K考績(jī)，所以該年度的工資調(diào)整應(yīng)在年終工資調(diào)整時(shí)，由人事部門另行列表專門報(bào)請(qǐng)核定，但其工資調(diào)整額最高不超過當(dāng)年度同級(jí)職位人員的平均調(diào)整額，最低不得少于當(dāng)年度同級(jí)職位人員平均調(diào)整額的60。gIiSpiue7A 二、新進(jìn)人員在停薪留職當(dāng)年度復(fù)職，而服務(wù)年限在扣除停薪留職時(shí)間后若不滿半年者，該年度不得參加考績(jī)，其工資調(diào)整應(yīng)比照新進(jìn)未參加考績(jī)?nèi)藛T辦理。uEh0U1Yfmh第七部分 年終獎(jiǎng)金核發(fā)辦法 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第四十一條制訂。 第二條 本

23、辦法的適用范圍： 一、本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給均得依照本辦法的規(guī)定辦理。 二、本辦法所稱的從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘請(qǐng)人員、定期合同人員、臨時(shí)人員均不適用本辦法。IAg9qLsgBX 第三條 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額應(yīng)根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)績(jī)效及個(gè)人成績(jī)(如附件)而定。 第四條 從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)時(shí)間未滿半個(gè)月者按半個(gè)月計(jì)算，半個(gè)月以上按一個(gè)月計(jì)算)。WwghWvVhPE 一、批準(zhǔn)給予特別假或公傷假者，但因執(zhí)行職務(wù)、奮勇負(fù)責(zé)而導(dǎo)致的傷害，經(jīng)過專門批準(zhǔn)者，其請(qǐng)假期間形成的公傷假除外。asfpsfpi4k 二、非受處分的停薪留職者。 三、中途到職者。 第五條 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或正處于停薪留職處分中者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。但退休人員服務(wù)已滿該