薪酬福利管理制度12、27

1、 HRLS/N.S/XCFL山西華潤聯(lián)盛南山煤業(yè)有限公司薪酬福利管理制度第一章 目的第一條 為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。第二章 適用范圍第二條 本辦法適用于公司內(nèi)各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果，本制度適用于總監(jiān)級（以下）的公司正式員工?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定。第三章 術語第三條 （一）競爭性： 指體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。（二）經(jīng)濟性 以公司的實際承受能力為依據(jù)。（三）可比性 以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標準為比較。（四）合法性 符合現(xiàn)行的國家和

2、地方有關勞動法規(guī)與政策。(五) 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。第四章 職責第四條：公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。第五章 管理內(nèi)容第五條：薪資結構（一）薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻（包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造）所給予的相應回報。 1、 本公司正式員工的工資施行結構工資制，即： 每月薪資=基本工資+績效工資+津貼+福利+獎金2、 基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據(jù)國家的有關規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放。（1）基本工資不與績效考核掛

3、鉤；基本工資根據(jù)崗位職責、技術含量、勞動強度等原因劃分為若干等級。（2）績效工資為公司員工履行自身崗位職責好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績效考核的結果掛鉤。公司根據(jù)員工的績效考核結果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。（3）績效工資根據(jù)崗位的類別不同分為生產(chǎn)員工、營銷員工、機關員工和技術員工四類，具體考核方式見績效考核制度。（4）員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見績效考核制度。（二）津貼是依據(jù)國家政策性規(guī)定及公司為激勵員工而設立的。其組成部分為：1、學歷津貼：以國家教委承認的學歷為準。 2、工齡津貼：根據(jù)為公司做出貢獻的年限發(fā)放。在公司工作一年以上者均可享受。3、職稱津貼：主要參照國家發(fā)放

4、的職稱證書，對公司內(nèi)部確有一技之長的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確認后，可以享受相應的師承內(nèi)津貼補助。4、 特殊津貼：（1）在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻的員工享有的津貼，承擔特殊工作期間享有的津貼。（2）津貼的發(fā)放標準由人力資源部進行制訂，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。特殊津貼的發(fā)放標準由總經(jīng)理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經(jīng)理應向董事會提出申請，由董事會負責審批。（3）獎金是對能超額完成工作的員工的一種獎勵，當公司年目標利潤超額完成時一次性發(fā)放效益獎金即年終獎，具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會批準。 （三）加班加點工資和特別獎金1、根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特

5、點，公司實施標準工時計算制，原則上年平均周工作時間不超過法定的44小時。2對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當時間安排同等的補休時間。（1）在法定節(jié)假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當時間安排同等的補休時間。（2）加班加點工資標準：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時者 ，原則上予以補休，因故不能補休者予以基本工資的150-300%補發(fā)。具體標準見國家的有關規(guī)定。（3）公司部門經(jīng)理級（以上）管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點工資已經(jīng)在崗位工資中體現(xiàn)，不再計發(fā)加班加點工資。（四

6、）員工工資確定1、公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個人的實際情況和崗位表現(xiàn)來核定。其中績效工資與工作績效考核結果掛鉤。具體的計算方法見員工績效考核制度。2正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負責人組成薪酬審定小組進行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調(diào)整（升級或降級）的建議權。當員工提升或調(diào)動時，薪資亦相應調(diào)整。3、 員工薪資調(diào)整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單送達薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務中心及本人，自通知之日始，重新計發(fā)薪資。4、 試用期內(nèi)員工的工資依

7、據(jù)定級標準發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā)放基本工資的60%。5、 兼職員工工資的確定： 兼職員工是指負責兩個崗位以上的員工。其基本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼職的崗位中各項較高的為準，不重疊計算。（五）員工保險和福利1、根據(jù)國家規(guī)定并結合企業(yè)自身特點，星云工貿(mào)將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險福利。組織開展各類有益的文體活動等，增強企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。2、 為非本市員工免費提供集體宿舍。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。3、 為保障員工健康需要，開設非贏利的員工食堂。為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、價廉的工作餐。4、 成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。5

8、、 各項保險種類及繳費方式按照吉林市相關規(guī)定辦理。（六）工資核算與發(fā)放1、公司的員工工資實行下發(fā)薪制，每月20日發(fā)放上月的工資，由人力資源部人事勞資員根據(jù)員工的考勤情況和員工的績效考核結果進行工資核算并編制工資表。經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理簽批后轉交到會計部，由會計部負責工資表的復核和工資的發(fā)放工作。2、 公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或為員工建立工資銀行帳戶，支付工資時向員工出具工資條，詳列各個科目及扣除額。3、 員工對工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時，可在接到工資條5日內(nèi)到人力資源部咨詢，如超過5日視為認可。 （1）個人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。（2）公司員工的工資，原則上禁止代領，特殊情況代領時，代領人須出示相關證件和辦理相關手續(xù)后方可代領，但應嚴格控制一人多代。（3）員工工資從報到之日起計算，當月引進的員工、辭退的員工的工資按實際天數(shù)進行計算。(4)