2022年1、《北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法》

1、北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施方法（試行）第一章總 就第一條 北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作是市委，市政府支持優(yōu)秀中青年人才的成長,推動(dòng)各系統(tǒng)，地區(qū)人才工作,加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施.為規(guī)范有關(guān)申報(bào)，評審，經(jīng)費(fèi)使用及人員，項(xiàng)目治理等工作,特制定本方法.其次條 中共北京市委組織部負(fù)責(zé)全市人才培養(yǎng)資助工作的組織與治理.市委，市政府有關(guān)委辦局黨組,區(qū)縣，總公司，高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)，地區(qū)， 單位的資助工作組織及人員，項(xiàng)目的遴選， 舉薦，治理等工作.接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施組織和治理工作.接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負(fù)責(zé)本單位

2、受資助人員的治理和聯(lián)系工作,承擔(dān)受資助人員的跟蹤培養(yǎng)和考核工作.第三條 資助工作每年度進(jìn)行一次,依據(jù)A，B，C，D ，E，F(xiàn)， G 七個(gè)類別進(jìn)行資助.其中,A，B，C ，D ，E，G 類為個(gè)人培養(yǎng)項(xiàng)目的資助.F 類資助,為市委，市政府委辦局,區(qū)縣，總公司，高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項(xiàng)目資助,不接受個(gè)人申報(bào).其次章 個(gè)人資助的基本要求，目標(biāo)和類別可編輯資料 - - - 歡迎下載（一）申請個(gè)人資助的人員應(yīng)是我市行政區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀中青年人才或?qū)I(yè)骨干.非北京市屬單位的申請人員應(yīng)是我市急需緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才.中心在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助.（二） 申請人應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)

3、黨領(lǐng)導(dǎo),寵愛祖國,積極進(jìn)取,具有良好的思想政治綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德,較強(qiáng)的業(yè)務(wù)才能和良好的進(jìn)展?jié)摿?以及求實(shí)，創(chuàng)新，協(xié)作，奉獻(xiàn)精神.（三） 專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營治理領(lǐng)域的申請人一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,并有較好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ).技能領(lǐng)域申請人應(yīng)具有高級工以上職業(yè)資格,其中超過 45 歲的申請人,應(yīng)具有技師或高級技師職業(yè)資格.公共治理單位申請人應(yīng)是在專業(yè)性較強(qiáng)崗位上工作,并具有副處級以上行政級別.申請A，B，C，E 類資助,年齡要求為 45 歲以下（以申報(bào)當(dāng)年的 1 月 1 日為準(zhǔn)）.申請 D 類資助,年齡要求為 40 歲以下.（四）申請資助的項(xiàng)目應(yīng)對促進(jìn)首都社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展具有積極作

4、用,并具有可預(yù)見的應(yīng)用前景.項(xiàng)目方向，資助類別應(yīng)與申請人目前最需要培養(yǎng)提高的素養(yǎng)和才能緊密結(jié)合,有利于申請人加速成長.第五條 個(gè)人資助的目標(biāo)，類別（一）資助目標(biāo)可編輯資料 - - - 歡迎下載中已具有確定業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)人才，技能人才,以及公共治理，經(jīng)營治理等方面的人才,在完成資助項(xiàng)目的實(shí)踐中不斷提高綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能,加速成為國內(nèi)一流人才,加快培養(yǎng)國際化人才.對專業(yè)技術(shù)人員的資助,重點(diǎn)培養(yǎng)其把握先進(jìn)的專業(yè)學(xué)問和技術(shù),提高研發(fā)創(chuàng)新才能和科研組織治理才能.對技能人員的資助,重點(diǎn)培養(yǎng)其把握先進(jìn)的實(shí)踐技能和學(xué)問,增強(qiáng)技能素養(yǎng),提高實(shí)踐創(chuàng)新才能和操作水平.對公共治理人員的資助,重點(diǎn)培養(yǎng)其社會(huì)治理，經(jīng)

5、濟(jì)管理和公共服務(wù)的學(xué)問與才能,提高行政治理的專業(yè)化水平.對經(jīng)營治理人員的資助,重點(diǎn)培養(yǎng)其現(xiàn)代企業(yè)治理的知識(shí)和技能,提高戰(zhàn)略開拓才能和經(jīng)營治理水平.（二）資助類別A 類：用于資助赴國外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，研修或做高級拜望學(xué)者（不含學(xué)歷，學(xué)位訓(xùn)練）,以及到有關(guān)國際組織或著名跨國公司掛職等,支持申請人學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知 識(shí)，技能和國際慣例，規(guī)章,錘煉提高外語應(yīng)用和國際溝通 與合作才能.出國時(shí)間為4 12 個(gè)月,資助額最高為所需費(fèi)用 60% ,最多不超過 10 萬元.申報(bào)人員應(yīng)具有較高的外語水平,申報(bào)材料中應(yīng)附申請人的外語水平證書，雙方簽署的 協(xié)議或邀請函復(fù)印件.B 類：用于資助赴國內(nèi)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研修

6、，開展合作研可編輯資料 - - - 歡迎下載習(xí)先進(jìn)技術(shù)和體會(huì),錘煉合作與溝通才能,提高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平. 資助額最高為所需費(fèi)用的70% ,最多不超過 3 萬元.申報(bào)材料中應(yīng)附雙方簽署的研修或合作等協(xié)議復(fù)印件.C 類：用于資助參加國內(nèi)外重要專業(yè)會(huì)議或溝通研討活動(dòng),資助額不超過3 萬元.支持申請人開闊眼界,提高學(xué)術(shù)技術(shù)或有關(guān)業(yè)務(wù)的溝通才能.申報(bào)國際會(huì)議的（指參加世界 或地區(qū)性的專業(yè)會(huì)議并在會(huì)上宣讀論文）,須在申報(bào)材料中附會(huì)議宣讀論文邀請證明復(fù)印件.D 類：用于資助具有較高素養(yǎng)的青年人才承擔(dān)爭辯項(xiàng)目.支持申請人瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿和進(jìn)展方向主持或啟動(dòng)開創(chuàng)性工 作,在實(shí)踐中提高研發(fā)創(chuàng)新和組織治理才能.資助額

7、度最高為 10 萬元.舉薦系統(tǒng)或單位應(yīng)能對所報(bào)項(xiàng)目供應(yīng)必要的資金匹配.申請人員應(yīng)為所報(bào)項(xiàng)目的主持人或排名前三位者, 每個(gè)項(xiàng)目限報(bào)一人.E 類：用于資助出版具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和較好社會(huì)成效的著作.支持申請人就專業(yè)方向進(jìn)行深化爭辯和系統(tǒng)總結(jié), 將有關(guān)成果提交社會(huì)和業(yè)內(nèi)檢驗(yàn),提高學(xué)術(shù)位置和影響力.資助額不超過2 萬.申報(bào)材料中須附出版協(xié)議復(fù)印件，著作的章節(jié)目錄及內(nèi)容簡介.G 類：用于資助青年技能人才參加技能學(xué)習(xí)（培訓(xùn)，研修）或技能競賽,支持申請人鉆研，提高實(shí)踐技能,解決我市重點(diǎn)進(jìn)展領(lǐng)域的業(yè)務(wù)實(shí)踐中急需的關(guān)鍵技術(shù)，訣竅，工藝，可編輯資料 - - - 歡迎下載組等,系統(tǒng)地培養(yǎng)青年人才,繼承和進(jìn)展傳統(tǒng)技法與

8、技巧, 探究和開發(fā)具有高，精，深特點(diǎn)的先進(jìn)技能.資助額不超過3 萬.申報(bào)材料中須附職業(yè)資格證書復(fù)印件.以上各類個(gè)人資助項(xiàng)目的完成周期一般不超過二年.同一申請人（項(xiàng)目主持人或參加人） 每年度只能申報(bào)一項(xiàng)資助.第三章 集體項(xiàng)目資助的基本要求和目標(biāo)第六條 申請集體資助項(xiàng)目的基本要求（一）申請資助項(xiàng)目方向應(yīng)符合實(shí)施首都人才進(jìn)展戰(zhàn)略,推動(dòng)建立首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與治理體制的要求,表達(dá)人才工作的創(chuàng)新.（二）項(xiàng)目目標(biāo)能夠突出申請單位人才工作的重點(diǎn)和主線,有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點(diǎn)，難點(diǎn)問題,為推動(dòng)申請單位人才工作整體水平的提高發(fā)揮重要作用.（三）申請單位對本單位人才工作的推動(dòng)有明確的規(guī)劃

9、和清晰的思路.領(lǐng)導(dǎo)班子重視,項(xiàng)目治理組織健全,工作計(jì)劃嚴(yán)密, 措施配套有力, 分工責(zé)任明確, 實(shí)施治理方案可行.（四）項(xiàng)目投入符合建立人才培養(yǎng)多元投入機(jī)制的要求.申請單位對集體項(xiàng)目有必要的資金匹配,并能帶動(dòng)用人單位 等各方面加大人才培養(yǎng)投入.第七條 集體項(xiàng)目資助的目標(biāo)通過項(xiàng)目的實(shí)施,加快高層次急需緊缺人才，國際化人可編輯資料 - - - 歡迎下載體制,完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機(jī)制和工作體系.通過對集體項(xiàng)目成果的深化,總結(jié)推廣對全市具有借鑒和示范意義的體會(huì), 發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用,帶動(dòng)和推動(dòng)整體人才工作.第八條 集體資助項(xiàng)目的方向集體項(xiàng)目資助（ F 類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項(xiàng)目，加強(qiáng)人才培

10、養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)工作.項(xiàng)目方向重 點(diǎn)為以下幾個(gè)方面：（一）列入全市或本單位重點(diǎn)人才工作的項(xiàng)目.（二）與保證全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展或本單位事業(yè)進(jìn)展親熱相關(guān)的專業(yè)學(xué)科人才群體的培養(yǎng)工程.（三）創(chuàng)新人才工作中爭辯與實(shí)踐相結(jié)合的項(xiàng)目.（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題,項(xiàng)目成果對全市或其他單位有借鑒，示范意義的項(xiàng)目.（五）其他有助于提高人才工作水平,推動(dòng)人才培養(yǎng)，隊(duì)伍建設(shè)的項(xiàng)目.集體項(xiàng)目資助額度為10 50 萬元,資助項(xiàng)目完成周期一般為一至三年.第四章 資助的申報(bào)，評審第九條 資助經(jīng)費(fèi)的申報(bào)，評審工作堅(jiān)持“公開，公正，擇優(yōu)，適用”的原就,嚴(yán)格執(zhí)行審核工作規(guī)定和評審工作紀(jì)律.第十條 個(gè)人資助（ A E，G

11、 類）申報(bào)，評審程序（一）由個(gè)人提出申請,經(jīng)基層單位黨委（黨組）組織可編輯資料 - - - 歡迎下載組）確定本單位舉薦人員,并將有關(guān)材料報(bào)上級黨委組織部門.（二）區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)單位）舉薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行匯總, 選擇把關(guān),經(jīng)黨委（黨組）爭辯確定舉薦人員,并將確定人員的資助申請表，有關(guān)附件和數(shù)據(jù)庫上報(bào)盤報(bào)市委組織部人才工作處.（三）市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)組織對申報(bào)材料進(jìn)行初審,確定符合申請條件的人員.（四）聘請專家組成評審委員會(huì).市委組織部建立北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助評審專家?guī)?依據(jù)申請人專業(yè)方向和評審工作的需要,對評審委員會(huì)組成實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整.（五）

12、評審委員會(huì)依據(jù)“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人資助評審方法 （試行） ”和評審工作有關(guān)要求, 按專業(yè)分組評審, 經(jīng)評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案.（六）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后,最終確定個(gè)人項(xiàng)目資助方案.第十一條 集體項(xiàng)目（ F 類）資助的申報(bào)，評審程序（一）申報(bào)單位依據(jù)推動(dòng)人才工作的需要,經(jīng)黨委（黨 組）爭辯同意申請項(xiàng)目方案,并由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽署看法后, 將資助申請的有關(guān)材料報(bào)市委組織部人才工作處.可編輯資料 - - - 歡迎下載同申請單位對申請題目進(jìn)行深化爭辯和修改完善,確定符合條件的申請項(xiàng)目.（三）組建集體項(xiàng)目評議小組,對符合條件的申報(bào)材料統(tǒng)一進(jìn)行集體審議,并提

13、出擬資助單位及資助金額的建議方案.（四）建議方案經(jīng)報(bào)市委組織部審核批準(zhǔn)后,最終確定集體項(xiàng)目資助方案.第五章資助經(jīng)費(fèi)的治理第十二條 市委組織部人才工作處負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一治理和撥付.各區(qū)縣，委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用治理.第十三條對于個(gè)人資助項(xiàng)目, 市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統(tǒng)）黨委（黨組）簽訂北京市優(yōu)秀 人才培養(yǎng)資助治理協(xié)議書后撥款.（一） A E，G 類資助款,由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位.（二）領(lǐng)取資助款時(shí),各單位提交北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目進(jìn)度方案表和北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)使用方案明

14、細(xì)表 .第十四條 對于集體資助項(xiàng)目, 市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)集體項(xiàng)目資助協(xié)議書后,并依據(jù)資助項(xiàng)目的實(shí)施方案確定撥款方式.可編輯資料 - - - 歡迎下載員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能, 不能用于購買交通工具， 運(yùn)算機(jī)，音響，攝錄及放送設(shè)備，復(fù)印打字設(shè)備，辦公用品，可以在單位及行業(yè)內(nèi)和諧解決的儀器設(shè)備,以及其它與資助項(xiàng)目無關(guān)的物品.第十六條 集體項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目的啟動(dòng)，組織，實(shí)施和推動(dòng)工作, 不得用于人才工作的嘉獎(jiǎng)和發(fā)放獎(jiǎng)金，購置固定資產(chǎn)，購買儀器設(shè)備及辦公用品等方面,也不能用 于補(bǔ)充其它科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi).第六章 資助人員和資助項(xiàng)目的治理第十七條 接受資助的人員和

15、單位應(yīng)自覺接受市委組織部的治理，考核,按時(shí)完成所批準(zhǔn)的資助項(xiàng)目.第十八條 接受個(gè)人資助人員所在單位黨委（黨組） 組織部門負(fù)責(zé)督促受資助人員完成項(xiàng)目治理的有關(guān)工作.每年按期報(bào)送北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)展情形調(diào)查表.資助項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi),負(fù)責(zé)將北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個(gè)人項(xiàng)目結(jié)題情形調(diào)查表，培養(yǎng)成效評估報(bào)告及有關(guān)成果材料報(bào)市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案, 同時(shí)和諧有關(guān)部門做好資助項(xiàng)目成果的登記，鑒定，推廣和轉(zhuǎn)化等工作.第十九條 接受集體項(xiàng)目資助單位的黨委（黨組）要明確項(xiàng)目責(zé)任部門和資金治理部門,做好項(xiàng)目實(shí)施的組織與治理工作.依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情形,每半年報(bào)送北京市優(yōu)秀人才可編輯資料

16、- - - 歡迎下載項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)提交北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助集體項(xiàng) 目結(jié)題情形調(diào)查表 ，項(xiàng)目總結(jié)評估報(bào)告及經(jīng)費(fèi)使用決算表, 并制定和實(shí)施項(xiàng)目后續(xù)工作方案,鞏固項(xiàng)目成果.其次十條 接受資助人員或單位如不能執(zhí)行資助項(xiàng)目, 應(yīng)將資助經(jīng)費(fèi)退回市委組織部.如遇受資助人員發(fā)生工作變動(dòng)，受資助單位工作職能變化，項(xiàng)目實(shí)施需進(jìn)行較大調(diào)整, 受資助人員或單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以書面形式上報(bào)有關(guān)治理部門,并事先征得市委組織部人才工作處同意.市委組織部將視變化情形,準(zhǔn)備資助經(jīng)費(fèi)的處理方式.其次十一條 接受資助的項(xiàng)目,在發(fā)表有關(guān)論文，專著時(shí),均應(yīng)標(biāo)明“本項(xiàng)目獲得北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”.第七章 資助人員的跟蹤培養(yǎng)其次十二條為深化做好接受資助人員完成資助項(xiàng)目后的培養(yǎng)工作,市委組織部建立受資助人員跟蹤培養(yǎng)檔案,跟蹤培養(yǎng)期一般為三年.對培養(yǎng)成效顯著，成果優(yōu)秀的人員將依據(jù)需要擇優(yōu)實(shí)行進(jìn)一步的措施加強(qiáng)培養(yǎng),如項(xiàng)目滾動(dòng)資 助，掛職錘煉，崗位溝通，脫產(chǎn)培訓(xùn)，舉薦申報(bào)課題，舉薦參加人才表彰評比等.其次十三條 在接受資助人員的跟蹤培養(yǎng)期內(nèi),所在單位和歸口舉薦的區(qū)縣局級單位黨委（黨組）組織部門應(yīng)