合同范本之百度一下勞動合同

1、百度一下勞動合同【篇一：最簡易勞動合同.doc 】勞動合同甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）名稱： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日小時(shí)、每月按天休息工作制。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費(fèi)或補(bǔ)息。四、勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)福利

2、甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資于次月放。1. 試用期為 2 個(gè)月，工資五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1 、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)。（不愿買社會保險(xiǎn)的員工須提供承諾書）六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，

3、并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：合同簽訂日期：年 月 日【篇二：勞動合同】編號：勞動合同用人單

4、位名稱 寧波中仁資產(chǎn)管理有限公司勞動者姓名 馬亞芳寧波市勞動和社會保障局-1-勞動合同甲方（用人單位）名稱：寧波中仁資產(chǎn)管理有限公司法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：陳豐杰乙方（勞動者）姓名：馬亞芳文化程度：本科身份證號碼：家庭地址：寧波市江北區(qū)風(fēng)華路818 號 11 陽明學(xué)院法政文史班現(xiàn)居住地址：浙江省寧波市江東區(qū)黃鸝新村133 幢 所在地址：寧波市鄞州區(qū)天童南路756 號愛伊美大廈9 樓根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（a ）項(xiàng)

5、確定a. 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為3 年，合同期從2015年 10月 08日起至 2018 年 10 月 07 日止。其中試用期為3個(gè)月，即從 2015 年 10 月 08 日起至 2016 年 01 月 07 日止；二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn) （一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在法務(wù)專員員崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位 (工種 )。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：寧波市鄞州區(qū)愛伊美大廈9 樓。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。-2-三、工作時(shí)間和

6、休息休假乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制b. 不定時(shí)工作制c. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制a ）項(xiàng)確定甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a 項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1 小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3 小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對執(zhí)行本條 b 項(xiàng)、 c 項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)

7、、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬 （一）乙方試用期內(nèi)的月工資為不低于寧波最低標(biāo)準(zhǔn)工資元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為/ 元，工資形式為（1 ）。1計(jì)時(shí)工資2. 計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為（1 ）1銀行代發(fā)2. 現(xiàn)金支付-3-（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙

8、方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 15 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞 動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)

9、行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職

10、業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。-4-七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。（二）除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三）符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）符合勞動合同法及國家、省、市規(guī)定的有

11、關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項(xiàng)（一）依據(jù)勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：1. 執(zhí)行崗位責(zé)任制規(guī)定，保守企業(yè)客戶資料秘密，公司資料秘密和生產(chǎn)技術(shù)秘密，銷售成本資料秘密。如有違反，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。2. 乙方自與甲

12、方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同，并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。-5-【篇三：孕期產(chǎn)期哺乳期也可以解除勞動合同】孕期產(chǎn)期哺乳期也可以解除勞動合同發(fā)表時(shí)間 :2011 年 04 月 07 日 關(guān)鍵詞 :解除勞動合同山東 -淄博劉傳倉705331112摘要包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期在內(nèi)，在用人單位主動解除勞動合同方面，勞動合同法為勞動者一方提供了特殊保護(hù)待遇的，共有六種情況。為便于討論，本文以 “孕期 ”這一種情況為例，來探討是不是只要具備這些情況之一，用人單位就不能與勞動者解除勞動合同。長期以來，女性勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是否能夠

13、與勞動者解除勞動合同，這是一個(gè)爭論不休的話題，以 “懷孕、解除勞動合同 ”作為關(guān)鍵詞，百度一下，相關(guān)網(wǎng)頁竟然有 1400000 頁之多。其中，仁者見仁智者見智，各持己見，當(dāng)然，究其原因，可能只是因?yàn)榱霾灰?。包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期在內(nèi)，在用人單位主動解除勞動合同方面，勞動合同法為勞動者一方提供了特殊保護(hù)待遇的，共有六種情況。為便于討論，本文以 “孕期 ”這一種情況為例，來探討是不是只要具備這些情況之一，用人單位就不能與勞動者解除勞動合同。有人以為，只要女性勞動者在懷孕期間，用人單位就不能單方面要求與之解除勞動合同，凡是持這種觀點(diǎn)的，其理論依據(jù)依據(jù)就是勞動合同法第四十二條，該條規(guī)定，勞動者

14、有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。仔細(xì)研讀該條文，我們會發(fā)現(xiàn)，該條只是規(guī)定了勞動者有懷孕等前述情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位可以

15、解除勞動合同情形包括：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同法第四十一條規(guī)定賦予用人單位勞動合同解除權(quán)的情況是，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）

16、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但是，賦予用人單位有權(quán)據(jù)以主動與勞動者解除勞動合同的條文，并不限于勞動合同法第四十條、四十一條這兩條，勞動合同法第三十九條也賦予了用人單位主動與勞動者解除勞動合同的權(quán)利。該條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用考察相關(guān)法條，我們會發(fā)現(xiàn)，存在合同法第四十二條規(guī)定的懷孕等特殊情況的，用人單位只是不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定來行使合

17、同解除權(quán)，但不妨礙用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定來解除勞動合同。勞動合同法第三十九條的規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的六種情形，歸納起來，都是勞動者一方存在過錯(cuò)或者是由于勞動者自身原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?。在勞動者一方存在過錯(cuò)的情況下，勞動者一方就不能援引勞動合同法第四十二條的規(guī)定了。即使不研讀勞動合同法的法條，憑借基本法理，我們也不能得出勞動者懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的結(jié)論，因?yàn)椋`法利益不能得到法律保護(hù)是基本的法理。我們可以想象，如果某甲不單嚴(yán)重違反了單位關(guān)于計(jì)劃生育方面的規(guī)章制度，違法懷孕二胎，同時(shí)又徇私舞弊，給單位造成了重大損害，單位卻不能因此與之解除勞動合同，而另外一個(gè)

18、人某乙，只是徇私舞弊給單位造成了重大損害，卻沒有懷孕，單位因此得以與之解除勞動合同，這是多么的荒唐可笑。在勞動者一方存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的六種情形之一時(shí)，用人單位解除勞動合同不受勞動合同法第四十二條的限制，也就是說懷孕等情況也不是保護(hù)傘，不能妨礙單位行使勞動合同解除權(quán)。實(shí)踐中，也曾遇見一些高手原因婦女權(quán)益保障法第二十七條的規(guī)定，即，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但該條強(qiáng)調(diào)的是不能因?yàn)?“結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形 ”而解除勞動合同，并沒有禁止在符合法定條件的情形下解除懷孕職工的勞動合同。也有人引用女職工

19、勞動保護(hù)規(guī)定第四條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動同。 這樣的托詞更不值得反駁，第一，相較勞動合同法，女職工勞動保護(hù)條例屬于下位法，效力層級低于勞動合同法；第二，勞動合同法后于女職工勞動保護(hù)條例，后法優(yōu)于先法。此外，勞動合同法第四十五條也涉及到了懷孕等特殊情況，依據(jù)該條，勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但必須點(diǎn)明的是，這里專指勞動合同 “期滿 ”的情況，而 “期滿 ”不是 “解除 ”，是勞動合同的壽終正寢，是自然終結(jié)。附：用人單位可以主動解除勞動合同的幾種情形，供參考。有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定