學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案

1、學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案一、宗旨為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的內(nèi)驅(qū)力，不斷提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量，以推動(dòng)學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。根據(jù)縣非義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法及省有關(guān)文件精神，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間實(shí)施績(jī)效工資的對(duì)象為在編在職全體公辦教師，從2015年1月1日起正式開(kāi)始實(shí)施。三、績(jī)效工資組成績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性與差額部分及超工作量補(bǔ)貼。四、績(jī)效工資發(fā)放方式1、基礎(chǔ)性工資按月發(fā)放。2、獎(jiǎng)勵(lì)性工資的工作量部分按實(shí)際工作月份逐月發(fā)放，其他獎(jiǎng)勵(lì)性工資按學(xué)年度發(fā)放。3、差額部分按學(xué)期發(fā)放。4、超工作量補(bǔ)貼按月發(fā)

2、放。五、績(jī)效工資分配辦法（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資。參照義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，設(shè)立生活補(bǔ)貼、崗位津貼、教（工）齡補(bǔ)貼、班主任津貼等四個(gè)項(xiàng)目，除此之外，不設(shè)其他項(xiàng)目?；A(chǔ)性績(jī)效工資按月統(tǒng)一發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分工作量工資與各類(lèi)成果考核獎(jiǎng)兩部分。1、工作量工資發(fā)放方法教師課時(shí)工作量工資教師課時(shí)工作量工資以授課、職稱(chēng)、學(xué)科等因素綜合確定，在標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)工作量之內(nèi)【超標(biāo)準(zhǔn)工作量部分按第（四）條“超工作量補(bǔ)貼”計(jì)算】的計(jì)算方法為：月標(biāo)準(zhǔn)工作量工資=周課時(shí)數(shù)系數(shù)（職稱(chēng)系數(shù)+附加系數(shù)）80元職稱(chēng)系數(shù)（以當(dāng)年度學(xué)校聘任為準(zhǔn)）職 稱(chēng)特級(jí)教師高級(jí)教師一級(jí)教師二級(jí)教師三級(jí)教師本科見(jiàn)習(xí)期系 數(shù)1.2

3、1.11.00.90.8附加系數(shù)：上課人數(shù)在50人以上的系數(shù)另加0.1；參加高職單招單考的課程，在考試的最后學(xué)期系數(shù)另加0.1。行政干部工作量工資學(xué)校校長(zhǎng)、分管后勤副校長(zhǎng)和總務(wù)主任崗位工作量每周以10節(jié)課時(shí)計(jì)，校副職崗位工作量每周以8節(jié)課時(shí)計(jì)，中層崗位工作量每周以5節(jié)課時(shí)計(jì)。學(xué)校中層及以上行政干部標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)工作量工資計(jì)算辦法【超標(biāo)準(zhǔn)工作量部分按第（四）條“超工作量補(bǔ)貼”計(jì)算】：月標(biāo)準(zhǔn)工作量工資=周課時(shí)數(shù)系數(shù)（職稱(chēng)系數(shù)+附加系數(shù)）80元+職務(wù)補(bǔ)貼職務(wù)補(bǔ)貼：校長(zhǎng)及校級(jí)副職為400元，學(xué)校中層為300元。非教學(xué)人員工作量工資非教學(xué)人員工作量工資計(jì)算辦法【節(jié)假日加班按第（四）條“超工作量補(bǔ)貼”計(jì)算】：月工

4、作量工資=職級(jí)系數(shù)800元職級(jí)系數(shù)等級(jí)一級(jí)職員二級(jí)職員三級(jí)職員系數(shù)10.950.9職員級(jí)別以學(xué)校當(dāng)年聘任為準(zhǔn)，級(jí)別根據(jù)崗位性質(zhì)、職稱(chēng)、教齡、學(xué)歷等評(píng)定。教學(xué)人員轉(zhuǎn)為職員第一年一律為二級(jí)。兼職人員工作量工資教研組長(zhǎng)：教研組長(zhǎng)按教研組人數(shù)每月補(bǔ)貼100元-150元。工會(huì)委員：工會(huì)委員每月補(bǔ)貼100元。兼職科員：滿(mǎn)標(biāo)準(zhǔn)工作量的各科室行政干事工作量每月補(bǔ)貼300元。2、各類(lèi)成果考核獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放方法各類(lèi)成果考核獎(jiǎng)項(xiàng)分高職考試成果獎(jiǎng)、學(xué)科競(jìng)賽優(yōu)勝導(dǎo)師獎(jiǎng)、教學(xué)教研成果獎(jiǎng)、招生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)等7個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。、高職考試獎(jiǎng)勵(lì)高職考試有關(guān)的任課教師（高三教師占80%、高一、高二段教師占20%）

5、a、輔導(dǎo)升學(xué)班學(xué)生參加高職考試，未完成5%上線率（四舍五入，取整數(shù)，下同），無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。b、完成上線率5%-20%，超過(guò)部分獎(jiǎng)勵(lì)500元/人專(zhuān)業(yè)系數(shù)； 完成上線率21%-50%，超過(guò)部分獎(jiǎng)勵(lì)800元/人專(zhuān)業(yè)系數(shù)； 完成上線率51%及以上，超過(guò)部分獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人專(zhuān)業(yè)系數(shù)；上線率：高職考上線人數(shù)/以高三上學(xué)期入學(xué)學(xué)生總數(shù)（小數(shù)點(diǎn)后四舍五入）專(zhuān)業(yè)系數(shù)：根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的錄取分?jǐn)?shù)線、學(xué)生分流審核的成績(jī)，設(shè)為1.0、1.1、1.2三個(gè)級(jí)別系數(shù)。c、輔導(dǎo)升學(xué)班學(xué)生參加高職考試，考上高職院校本科，按每上線一人折算為專(zhuān)科上線4人計(jì)算。d、輔導(dǎo)升學(xué)班高三考試科目的教師可得本獎(jiǎng)項(xiàng)，按所教課程每周課時(shí)占周總課時(shí)的比例和

6、科目分?jǐn)?shù)所占總分的比例來(lái)分配獎(jiǎng)金。高職考試班班主任（高三班主任占80%、高一、高二段班主任占20%） 完成上線率5% 班級(jí)，學(xué)校獎(jiǎng)給高三高職升學(xué)班班主任500元。超目標(biāo)數(shù)每上線1人，學(xué)校獎(jiǎng)給班主任100元。該項(xiàng)獎(jiǎng)金最高限額為10萬(wàn)元，當(dāng)?shù)锚?jiǎng)總額超過(guò)限額時(shí)，則按相應(yīng)比例折算獎(jiǎng)金。學(xué)科競(jìng)賽優(yōu)勝導(dǎo)師獎(jiǎng)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽由相關(guān)任課教師輔導(dǎo)，凡輔導(dǎo)學(xué)生以學(xué)校名義參加縣級(jí)及以上學(xué)科競(jìng)賽得獎(jiǎng)的，輔導(dǎo)教師獲本獎(jiǎng)（行政部門(mén)舉辦各類(lèi)比賽活動(dòng)）。行業(yè)、協(xié)會(huì)組織的比賽需經(jīng)學(xué)校審批，以學(xué)校名義參賽，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)50%獎(jiǎng)勵(lì)金,相同比賽獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，以最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不重復(fù)計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人獎(jiǎng)(以一人得獎(jiǎng)為標(biāo)準(zhǔn)，多人得獎(jiǎng)累計(jì))獎(jiǎng)金

7、額級(jí)別獎(jiǎng)別 一等獎(jiǎng)（元）二等獎(jiǎng)（元）三等獎(jiǎng)（元）鼓勵(lì)獎(jiǎng)(四等獎(jiǎng)) （元）全 國(guó)300020001000500省15001000500200市600400200-縣300200100-獎(jiǎng)金額級(jí)別團(tuán)體獎(jiǎng)獎(jiǎng)別 一等獎(jiǎng)（元）二等獎(jiǎng)（元）三等獎(jiǎng)（元）鼓勵(lì)獎(jiǎng)(四等獎(jiǎng)) （元）全 國(guó)6000400030001000省300020001000400市1200800400-縣600400200-注：同獲個(gè)人與團(tuán)體獎(jiǎng)的，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，但取獎(jiǎng)金高的獎(jiǎng)項(xiàng)給獎(jiǎng)。省、市、縣體育、文藝比賽如果設(shè)等次，獎(jiǎng)金同團(tuán)體獎(jiǎng)中同級(jí)別的一、二、三等獎(jiǎng)，如果設(shè)名次，獎(jiǎng)金按實(shí)際靠同級(jí)。即取前六名，按一等1個(gè)，二等2個(gè)，三等3個(gè)給獎(jiǎng)。教學(xué)教研成

8、果獎(jiǎng)教師在專(zhuān)業(yè)技能比賽、優(yōu)質(zhì)課、課題、校本教材、案例論文、公開(kāi)課等行政部門(mén)舉辦的各類(lèi)比賽、評(píng)比中獲獎(jiǎng)的可獲本獎(jiǎng)項(xiàng)。相同比賽獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，以最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不重復(fù)計(jì)算。單位：元 別級(jí)額金別類(lèi)獎(jiǎng) 獎(jiǎng) 別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)教師專(zhuān)業(yè)技能比賽全國(guó)300020001000600400200縣300200100課題優(yōu)質(zhì)課全國(guó)20001200800省1000600400市600400200縣400200150注:完成課題未獲獎(jiǎng)或未進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，按同級(jí)最低獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放案例教學(xué)設(shè)計(jì)論文評(píng)比全國(guó)1000600400省600400200市400200150縣20015080注：市級(jí)或市級(jí)以上論文公

9、開(kāi)發(fā)表的每篇100元獎(jiǎng)勵(lì)公開(kāi)課全國(guó)1000省500市300縣200校50校本教材精品教材市級(jí)及以上1000縣500校300學(xué)業(yè)考核優(yōu)勝獎(jiǎng)（以一班得獎(jiǎng)為標(biāo)準(zhǔn)，多班得獎(jiǎng)累計(jì))凡參加市學(xué)業(yè)水平測(cè)試，在合格率達(dá)90及以上的條件下，據(jù)優(yōu)秀率（包括A等、B等）不等分別給如下獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)金金單位：元 率額金別金類(lèi)金秀31-40%41-50%51-60%61-70%71-80%81-90%91-100%文化課200300400500600700900專(zhuān)業(yè)課300400500600700800900注：百分比四舍五入，不保留小數(shù)點(diǎn)。等級(jí)考核、考證獎(jiǎng)勵(lì)：以考生考試計(jì)算合格率，達(dá)95以上給以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法同學(xué)業(yè)水平測(cè)試

10、。如：技能等級(jí)鑒定、英語(yǔ)等級(jí)考、計(jì)算機(jī)等級(jí)考、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能考核、會(huì)計(jì)考證、幼師上崗證考試等。學(xué)業(yè)水平測(cè)試科目按最新的上級(jí)部門(mén)文件為準(zhǔn)。招生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先由校長(zhǎng)室根據(jù)往年招生情況與當(dāng)年各初中學(xué)校具體情況制定招生指標(biāo)數(shù)，各招生組以下表時(shí)間段與招生情況按實(shí)際招生人數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金，各組組員獎(jiǎng)金為各組獎(jiǎng)金的平均數(shù)。來(lái)校提前報(bào)名報(bào)名注冊(cè)（指標(biāo)數(shù)內(nèi)）報(bào)名注冊(cè)（指標(biāo)數(shù)外）招生組長(zhǎng)片區(qū)負(fù)責(zé)人100元人200元人300元人組員人均1.5倍片區(qū)平均數(shù)組長(zhǎng)有權(quán)按組員下點(diǎn)次數(shù)或接受任務(wù)情況分配獎(jiǎng)金。組內(nèi)沒(méi)組員的，獎(jiǎng)金按組員計(jì)算。無(wú)論組長(zhǎng)或組員，個(gè)人獎(jiǎng)金最高限額為5000元。該項(xiàng)獎(jiǎng)金最高限額為30萬(wàn)元，當(dāng)?shù)锚?jiǎng)總額超過(guò)限額時(shí)，則按相

11、應(yīng)比例折算獎(jiǎng)金。名優(yōu)教師獎(jiǎng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）優(yōu)秀教師縣級(jí)單項(xiàng)先進(jìn)教師100縣級(jí)優(yōu)秀教師200市級(jí)優(yōu)秀教師300省級(jí)優(yōu)秀教師600國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師1200名優(yōu)教師縣級(jí)骨干、“三壇”教師、名師（班主任、校長(zhǎng)）300市級(jí)骨干、“三壇”教師、名師（班主任、校長(zhǎng)）600省級(jí)骨干、“三壇”教師、名師（班主任、校長(zhǎng)）900教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、特級(jí)教師1800說(shuō)明：優(yōu)秀教師單項(xiàng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)則降一等級(jí)。名優(yōu)教師獎(jiǎng)只獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的教師。多項(xiàng)獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)算。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)學(xué)校發(fā)展方面有特殊貢獻(xiàn)的教師可獲得此獎(jiǎng)。如教師的正能量在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注，并為學(xué)校帶來(lái)一定正面影響力的。此獎(jiǎng)項(xiàng)由校長(zhǎng)提名

12、，校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。年度考核獎(jiǎng)見(jiàn)附件。（三）績(jī)效工資差額部分 差額部分分配時(shí)主要考慮教師職稱(chēng)與工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：職務(wù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）1-5年6-10年11-15年16-20年21年以上副高級(jí)專(zhuān)技5級(jí)-專(zhuān)技7級(jí)280310340370400中級(jí)專(zhuān)技8級(jí)-專(zhuān)技10級(jí)180210240270300助理級(jí)專(zhuān)技11級(jí)-專(zhuān)技12級(jí)130160190220250八級(jí)職員管理8級(jí)180210240270300九級(jí)職員管理9級(jí)130160190220250（四）超工作量補(bǔ)貼。超工作量補(bǔ)貼作為教職員工超課時(shí)、班主任、早晚自修、值周、值日、興趣小組等各類(lèi)超工作量補(bǔ)貼。1、超課時(shí)、代課補(bǔ)貼每節(jié)30元；2、早、晚自修補(bǔ)貼每節(jié)30元；3、