202_事業(yè)單位績效工資分配方案事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案.doc

1、2022事業(yè)單位績效工資分配方案_事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案績效工資分配方案方案一：事業(yè)單位績效工資分配方案為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，實在做好我單位績效工資分配工作，根據山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行方法和大同市市屬事業(yè)單位施行績效工資方法及11月23日全市事業(yè)單位施行績效工資工作部署會議精神，結合我單位的實際情況，制定績效工資分配施行方案。一、根本情況我單位是財政撥款財政補助、自收自支單位，主要職能是.。人員編制數為_名，在崗正式職工_名。其中：專業(yè)技術人員_名，管理人員_名，工勤技能人員_名 。二、指導思想和根本原那么(一)指導思想事業(yè)單位施行績效考核和績效工資，要適應事業(yè)單位改

2、革的總體要求，以增強活力和進步效勞程度為導向，以建立科學的績效考核機制、工資程度合理決定機制和有效的鼓勵約束機制為目的，通過績效考核標準收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進我單位創(chuàng)新開展。二根本原那么1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。3、實行總量調控，內部搞活。三、施行范圍和時間施行范圍 ：我單位在編、在職、在崗正式職工。施行時間 ：20_年4月1日。四、績效工資的核定充分發(fā)揮績效工資分配的鼓勵導向作用。分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、與考核掛鉤的原那么，重點向關鍵崗位、 業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。績效工資總量分為根底性績效工資和獎勵性績效工資，其

3、比例為7:36:4、5:5， 根底性績效工資按照專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別，按市人事局、市財政局統(tǒng)一核定標準，按月發(fā)放。 獎勵性績效工資根據在崗、在編人員工作任務完成情況及工作量和實際奉獻等因素，年底根據考核結果 ，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內核定。績效工資分配方案五、績效考核一考核內容采取個人總結自評、單位考核的方式，年終對職工進展績效考核?？己朔椒ǚ譃榈隆⒛?、勤、績、廉五個方面內容，實行百分制方法，詳細如下：1、德_分學習貫徹黨和國家的方針、政策，服從指導，聽從安排；遵守職業(yè)道德和社會公德，忠于職守，顧全大局。2、能_分熟悉本職業(yè)務及相關政策法規(guī)、理論知

4、識和專業(yè)技術，工作才能強，業(yè)務素質高；擅長協(xié)調各種關系，具有創(chuàng)新精神和處事才能。3、勤_分遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動和參與單位管理。4、績_分按照崗位說明書，從以下幾方面考核：工作作風：責任心強、扎實主動、團結協(xié)作、盡職盡責；工作任務：圓滿高效完本錢職工作任務情況；工作質量：完成工作質量高、協(xié)調才能強；工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。 5、廉分_廉潔自律、遵紀守法、執(zhí)行黨風廉政建立相關規(guī)定。二考核程序1、個人總結、自評；2、考核組堅持公開、公平、公正的原那么，聽取職工個人意見，評出個人績效考核分數，獲得考核結果；3、將職工個人考核結果進展公示；4、公示無異議后，參照考核

5、分數，發(fā)放獎勵性績效工資。六、獎勵性績效工資的分配根據考核結果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜的原那么。劃分假設干檔次進展分配，不得平均分配。七、組織施行我單位將認真執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度，獎勵性績效工資?？顚Ｓ谩Ｔ谑腥耸戮?、市財政局、主管局等相關部門的指導下，嚴格把握政策和程序，做好施行績效工資中的各項工作，維護穩(wěn)定，促進和諧 ，推動單位事業(yè)又好又快的開展。方案二：事業(yè)單位績效工資分配方案根據_縣人民政府辦公室轉發(fā)_縣公共衛(wèi)惹事業(yè)單位績效工資的施行方法的通知及相關文件精神，結合我縣實際，提出以下施行方案。一、指導思想以科學開展觀為指導，建立基層計惹事業(yè)單位按崗取酬、績