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文檔簡介

1、.公司員工學習培訓制度隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵所在，企業(yè)新員工培訓在提升員工技能和素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著重要作用，成為企業(yè)開展的戰(zhàn)略性要求。以下是查字典范文網(wǎng)小編搜集并整理的有關內(nèi)容，希望對大家有所幫助！一、培訓目的1、讓新員工理解公司概況，規(guī)章制度，組織構(gòu)造，使其更快適應工作環(huán)境。2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業(yè)務知識以及效勞行業(yè)應具備的根本素質(zhì)。二、培訓對象公司所有新進員工三、培訓時間新員工入職培訓期1個月，包括2-3天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。四、培訓方式1、脫崗培訓：采用集中授課的形式。2、在崗培訓：采用日常工作指導及一

2、對一輔導形式。五、培訓老師行政人事部負責人、店面經(jīng)理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工六、培訓教材公司簡介、公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例七、培訓內(nèi)容1、公司概況歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、價值觀2、組織構(gòu)造圖3、公司福利待遇方面保險、休假、請假等4、薪酬制度發(fā)薪日、發(fā)薪方式5、績效管理制度6、職位說明書和詳細工作標準、工作技巧7、內(nèi)部員工的熟悉本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等8、儀態(tài)儀表效勞的要求八、培訓考核1、書面考核。行政人事部統(tǒng)一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。2、應用考核。通過觀察測試等方法考察受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。九、培訓效果評估行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、老師、助理店長直接交流。跟蹤理解培訓后受訓者的工作情況，逐步減少培訓內(nèi)容的偏向

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