勞務(wù)合同解除有補(bǔ)償嗎

1、勞務(wù)合同解除有補(bǔ)償嗎您好！先要確定是勞動合同，還是勞務(wù)合同，兩者是有區(qū)別的。1 、若是勞動合同，單位依法提前三十天通知，并支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可解除合同，單位無故辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍），若單位拒絕支付可以申請勞動仲裁維權(quán)。2 、若是勞務(wù)合同，解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位若不支付，可以訴至法院維權(quán)。如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟Ｑa(bǔ)償3萬勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者

2、辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法勞動合同法第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）：1 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。2 、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給11個月的雙倍工資（自年2月至12月），因勞動合同法自年1月施行。如用工超兩年過是效。3 、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。非法解除勞動同時支付。4 、需要注意的問題：（1）如工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

3、布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?。?）如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知了。5、勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法

4、規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向

5、勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動法明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資（這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的