勞務(wù)派遣公司管理制度

1、精品貴州久信實業(yè)有限責任公司勞派公司感謝下載載編制單位：勞務(wù)派遣公司編輯時間：2017年十一目錄第一章總則2第二章勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu)3第三章工作崗位職責4一、經(jīng)理工作崗位職責4二、綜合主管工作崗位職責4三、主管工作崗位職責5四、文員工作崗位職責5第四章勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定6第五章勞務(wù)派遣工作流程9一、一般規(guī)定9二、招聘流程9三、派遣員工入職流程9四、用工單位退回派遣員工流程1.0.五、派遣員工辭職流程1.0.六、派遣員工擅自離職流程1.1.七、勞務(wù)派遣工作流程圖1.2.第六章勞務(wù)派遣公司服務(wù)標準14一、對用工單位的服務(wù)標準1.4.二、對派遣員工的服務(wù)標準1.4.第七章勞務(wù)派遣公司考核制度15

2、一、考核目的1.5.二、考核的基本原則1.5.三、考核范圍1.5.四、考核的種類1.5.五、員工工作條例：1.6.第八章附則17第一章總則1、為了增強勞務(wù)派遣公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用人單位、勞務(wù)派遣員工和公司三方利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合露露物業(yè)勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。2、公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用

3、人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。3、勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。4、勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。第二章勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu)1、公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則

4、，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督和指導，服從貴州久信實業(yè)有限公司（以下簡稱總公司）的管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。2、公司實行經(jīng)理負責制，根據(jù)總公司規(guī)定任命經(jīng)理一名。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要設(shè)綜合主管一名，主管二人，文員一人負責相應(yīng)事務(wù)。勞務(wù)派遣公司組織架構(gòu)圖招聘、員工培訓、采購、回訪客戶等招聘、員工培訓、采購、回訪客戶等回訪客戶、資料審核、巡查等料管理、文件收發(fā)、倉管第三章工作崗位職責一、經(jīng)理工作崗位職責1 、在總公司總經(jīng)理、板塊副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責本公司的運作。2 、認真完成總公司下達的各項指標和任務(wù)。并對總公司的安全生產(chǎn)責任狀。3 、負責公司的業(yè)務(wù)開拓、洽談商定，客戶關(guān)

5、系維護、溝通協(xié)調(diào)工作。4、根據(jù)公司要求對各地項目的保潔、保安、物業(yè)人員等進行勞務(wù)派遣管理。5 、分析項目當?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實地考察結(jié)果進行人員優(yōu)化配置。6 、掌握一定的財務(wù)知識，能流暢跟用工單位及本公司財務(wù)部門溝通，保證各種費用及時結(jié)算，確保員工工資按時發(fā)放。7 、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。8 、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。9 、完成總公司安排的其他工作。二、綜合主管工作崗位職責1 、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責完成好本職工作。2 、協(xié)助經(jīng)理負責對片區(qū)工作進行監(jiān)督和管理，對各單位和

6、網(wǎng)點員工衛(wèi)生監(jiān)督和巡查。3 、負責內(nèi)部資料制作和審核，協(xié)助經(jīng)理做好后勤工作。4、建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。5 、協(xié)助經(jīng)理做好員工安全教育和專業(yè)技能培訓。6 、完成總公司及經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。三、主管工作崗位職責7 、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責完成好本職工作。8 、協(xié)助經(jīng)理負責對片區(qū)工作進行監(jiān)督和管理，對各單位和網(wǎng)點員工衛(wèi)生監(jiān)督和巡查。9 、搭建招聘渠道，組織招聘工作。4、做好派遣員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等工作。10 、負責保潔工具的采購，發(fā)放工具資料的管理。11 、完成總公司和經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。四、文員工作崗位職責1 、負責辦理辦公室各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清

7、退、整理、歸檔、保密工作。2 、負責辦公室的日常管理工作，接聽電話等工作。3 、負責公司資料制作、發(fā)放等資料管理工作。4、負責派遣員工保險的繳納和保險資料的統(tǒng)計。5 、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作任務(wù)。第四章勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及興義市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理規(guī)定。1 、公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制

8、度，認真履行工作職責。2 、派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。3 、簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司相關(guān)部門辦理簽訂手續(xù)。4、用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。5 、變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。6 、經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同

9、的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。7 、勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。8 、派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務(wù)。9 、派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和興義市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。10 、派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利。11 、派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承任何法律和經(jīng)濟責任。12 、派遣員工的勞務(wù)費（工資）及

10、其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于興義市最低工資標準）。社會保險需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。13 、派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。14 、派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。15 、社會保險的辦理。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險，派遣員

11、工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。16 、社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。17 、派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。18 、派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。19 、實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。20 、派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21 、其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第五章勞務(wù)派遣工作流程一、一般規(guī)定1 、勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議一式兩份。2 、用工單位與派遣員工解除勞動合同或勞動關(guān)系

12、，由勞務(wù)派遣公司與派遣員工重新根據(jù)具體工作崗位需要簽訂勞動合同，用工單位需協(xié)助派遣公司辦好員工關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3 、用工單位需要提供的資料如下：（ 1）派遣員工基本情況表（身份證號、姓名、性別、年齡、崗位、工資待遇、聯(lián)系電話、合同類別等）；（ 2）派遣員工身份證復印件1張；（ 3）用工單位需提供未參繳社會保險且沒有達到國家法定退休年齡（本市人員不含外阜）的派遣員工信息如：姓名、身份證號、聯(lián)系電話（能直接聯(lián)系到本人的電話號碼）。二、招聘流程1 、用工單位提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；2 、用工單位需求人員，公司會通知其攜帶有關(guān)證件，到公司面試；公司面試合格者，

13、到用工單位面試，面試合格，由用工單位為其安排上崗，面試不合格，公司及時推薦新的人員。三、派遣員工入職流程1 、崗前培訓；2 、試用期合格后簽勞動合同一式三份（需要填寫基本資料、簽名等）。由職工本人填寫完成后，交由用工單位統(tǒng)一提供。四、用工單位退回派遣員工流程1 、公司按照用工單位需求，派遣員工到用工單位工作；2 、派遣員工未能通過用工單位面試的，用工單位立即將員工退回，公司做好員工的解釋工作；3 、派遣員工在面試合格后與公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)用工單位證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回公司，公司做好員工解釋工作；4、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原

14、因的需要退還給公司的，必須寫明退回原因；5 、若因派遣員工違法或嚴重違反用工單位規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反用工單位具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進行處理；6 、派遣員工退回公司后，公司立即補充符用工單位需求的人員繼續(xù)工作，并與用工單位結(jié)算退回派遣員工的薪資手續(xù)；7 、公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工保險終止。五、派遣員工辭職流程1 、派遣員工提前30日向公司書面提出辭職在用工單位填寫員工辭職申請書，用工單位簽署意見同意后由派遣單位與該員工解除勞動合同及保險；2 、派遣員工在用工單位辦理離職交接手續(xù)；3 、派遣員工持用工單位員工辭職申請書到公司辦理

15、辭職手續(xù)，公司出具解除合同通知書，并為其辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費用的另行收?。?；4 、與辭職員工進行工資結(jié)算、保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、派遣員工擅自離職流程1 、派遣員工無故自動離職，用工單位及時通知本公司，公司保險負責人員立即減少離職員工的社會保險，并補充新員工進入用工單位；2 、協(xié)助用工單位進行勞動崗位交接手續(xù)處理，結(jié)算離職員工薪資；3 、及時調(diào)查了解派遣員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如派遣員工給用工單位院造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。七、勞務(wù)派遣工作流程圖工傷意外醫(yī)療日常管理服務(wù)意外傷害險辦理內(nèi)退員工兼職工傷I糾紛違紀處理違紀處理EI人員配備、爭議處理

16、員工臨時調(diào)配終止解除合同合同續(xù)訂停發(fā)工資及社保干人才市場聯(lián)系與建立離職員工資料歸檔轉(zhuǎn)出社保及檔案、關(guān)系第六章勞務(wù)派遣公司服務(wù)標準一、對用工單位的服務(wù)標準1 、招聘：公司按用工單位所提供招聘需求在15-30日招聘到崗。2 、簽訂合同：勞動合同簽訂時間在入職后一月內(nèi)簽訂。3 、崗前培訓：讓員工了解三方關(guān)系、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢、公司的管理制度、用工單位管理制度。4 、社保、核算勞務(wù)費：每月及時、準確核算勞務(wù)費、申報繳納社保及公積金。5、協(xié)調(diào)處理涉及員工的相關(guān)事宜:（ 1）退工的處理：依據(jù)客戶單位提供的退工名單，應(yīng)在三個工作日內(nèi)通知員工到公司辦理相關(guān)事宜如有員工在退工方面有分歧及時與用工單位溝通。（ 2）

17、處理員工投訴：接到員工的投訴后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)處理，并將處理結(jié)果反饋給員工及客戶單位。二、對派遣員工的服務(wù)標準對所有的派遣員工都要熱情，周到及全面的服務(wù)：1 、工資發(fā)放：每月按時準確的為員工發(fā)放工資。2 、社保：及時、準確為員工辦理公積金和社保卡、生育保險的報銷、失業(yè)金的辦理、公積金領(lǐng)取。3 、辦理員工離職手續(xù)：員工到公司辦理離職時，公司的工作人員必須在2個小時內(nèi)把所有離職手續(xù)辦理完畢。第七章勞務(wù)派遣公司考核制度一、考核目的為提高勞務(wù)派遣公司職工素質(zhì)、工作效監(jiān)督、激勵機制，全面考評職工的“德、能、勤、績、”作為職工升（降）職、崗位工資調(diào)整、效益工資分配的依據(jù)，特制定本考核細則。二、考核的基本

18、原則1 、客觀性原則：以事實為依據(jù)，客觀反映工作績效和工作能力的真實情況；2 、程序性原則：按照規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法分層次并按要求進行考核；3 、公平性原則：考核管理力求公平、公正、公開，以保證其可操作性及合理有效性。三、考核范圍4 、勞務(wù)派遣公司管理者、職工、以及聘用人員均需考核，并適用本辦法。5 、試用期職工不參加全年考核。6 、因私、因病而連續(xù)缺勤三十日以上者。四、考核的種類考核分試用考核、平時考核、專業(yè)考核、年終考核四類。1 、試用考核勞務(wù)派遣公司新招收職工實行試用期，試用期滿后應(yīng)參加轉(zhuǎn)正考核，由經(jīng)理負責。如經(jīng)理認為有必要延長試用時間或改派其他部門試用，試用人員撰寫試用期轉(zhuǎn)正考核工作總結(jié)。應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正考核表，提出考核意見，呈送勞務(wù)派遣公司經(jīng)理審核批準。2 、平時考核(1)經(jīng)理對其職工就勞務(wù)派遣公司認同度、工作