勞動仲裁代理詞

1、勞動爭議仲裁代理詞尊敬的仲裁員：劉某某訴鄭州科技有限公司勞動糾紛爭議一案，我接受申請人劉某某的委托，擔任其仲裁代理人。本案經(jīng)開庭審理后?，F(xiàn)就本案事實認定及法律適用，發(fā)表如下代理意見：一、申請人自2012年5月至2016年7月與被申請人存在勞動關(guān)系。能夠確認雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)和事實如下：被申請人為申請人發(fā)放工資的興業(yè)銀行賬戶歷史交易明細表和中國銀行賬戶歷史交易明細表、被申請人提供的申請人部分勞動合同文本，這些證據(jù)形成一個完整的證據(jù)鏈，足以證明申請人的入職時間，工資月發(fā)放數(shù)額。被申請人向申請人發(fā)放工資通過兩個銀行發(fā)放，發(fā)放的時間具有一致性。申請人提供的中國銀行“賬戶歷史交易明細表”上面，充

2、分顯示出申請人每個月的工資收入的一部分，但該“賬戶歷史交易明細表”囿于銀行保密規(guī)定，代號“01045轉(zhuǎn)賬”未能夠顯示出工資支付方名稱，這還需要貴仲裁委依據(jù)職權(quán)調(diào)查確認；對于以上相關(guān)證據(jù)及事實，請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第二條和勞動爭議調(diào)解仲裁法第39條之規(guī)定，依據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”及最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第七十五條“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，

3、如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當對此承擔不利后果。依據(jù)所上闡述確認申請人自2012年5月至2016年7月與被申請人存在勞動關(guān)系。二、被申請人應(yīng)該支付申請人經(jīng)濟補償金39776元；1. 關(guān)于法定解除依據(jù)：申請人自入職以來，被申請人未嚴格按照勞動法、社保法的相關(guān)規(guī)定為申請人依法繳納社會保險，依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，其未依法為申請人繳納社會保險費嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。申請人根據(jù)勞動合同法第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法等相關(guān)規(guī)定，申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟補償金。

4、2. 關(guān)于解除方式，申請人在被申請人嚴重侵犯其合法權(quán)益的情況下，申請人向被申請人發(fā)出解除勞動關(guān)系的意思表示，并通過中國郵政快遞的方式送達到被申請人，經(jīng)郵政系統(tǒng)查詢及庭審中被申請人自認表明被申請人已收到該解除勞動關(guān)系通知，該勞動關(guān)系解除通知意思表示真實、形式合法有效。望貴委予以支持。四、被申請人應(yīng)支付申請人未依法為申請人繳納失業(yè)保險造成的損失30720元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費。申請人自入職以來，被申請人未為其辦理失業(yè)保險，嚴重違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害申請人合法權(quán)益，申請人要求被申請人賠償?shù)氖鞘I(yè)損失而不是補繳社會保險費。被申請人多年未按規(guī)定為申請人繳納失業(yè)保險。根據(jù)河南省失業(yè)保險條例第四十六條規(guī)定，用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或者不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或者影響其重新就業(yè)的，用人單位應(yīng)當賠償由此給失業(yè)人員造成的經(jīng)濟損失。根據(jù)河南省失業(yè)保險條例第二十一條、第二十三條規(guī)定，鄭州市失業(yè)保險條例第二十四條規(guī)定，被申請人向申請人支付未依法為申請人繳納失業(yè)保險造成的損失。綜上，申請人認