棗莊市興博商品混凝土簡介(1)[1]

1、棗莊市興博商品混凝土有限公司團建案例工作情況簡介 棗莊市興博商品混凝土有限公司團支部通過大力開展各項團建工作，積極開展各項青年活動，加強了公司青年思想政治教育，提高了公司青年業(yè)務(wù)技術(shù)能力，在為青年員工提供自我發(fā)展平臺的同時，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，推動了企業(yè)的發(fā)展。 企業(yè)基本情況棗莊市興博商品混凝土有限公司隸屬于凱博集團，凱博集團公司始創(chuàng)于2008年11月，是一家集商品混凝土、煤炭加工、煤炭銷售、商砼機械制造、物流運輸、建筑設(shè)備租賃等業(yè)務(wù)于一體多元化發(fā)展的企業(yè)。興博公司位于市中區(qū)永安鄉(xiāng)劉屯村，公司成立于2009年11月，占地面積13320平方米，注冊資本1200萬元，全電腦控制自動化生產(chǎn)線，可生產(chǎn)

2、C10C60不同等級混凝土，日供應(yīng)能力在1500方以上。公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員九名，其中助理工程師兩名，高級總工一名。公司戰(zhàn)略明確，發(fā)展迅速。公司領(lǐng)導高瞻遠矚，立足現(xiàn)狀，開拓未來，確立了保持公司市場優(yōu)勢，加快公司管理體制改革，優(yōu)化員工發(fā)展環(huán)境的新思路。青年團員基本情況 公司員工總數(shù)為49人，其中大專學歷18人，占總?cè)藬?shù)比例為36.7%；本科及以上學歷8人，占總?cè)藬?shù)比例為16.3%。35歲及以下青年35人,占總?cè)藬?shù)比例為71.4%；28歲以下青年 25人，占總?cè)藬?shù)比例為51%；其中團員16人，占總?cè)藬?shù)比例為32.6%。團員青年主要分布在經(jīng)營一線各重點崗位，為公司的經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。 團組織基

3、本情況 公司在共青團棗莊市市中區(qū)委的指導和幫助下，于2011年1月15日成立了棗莊興博商品混凝土團支部，選舉產(chǎn)生了領(lǐng)導班子，并通過召開團員大會和支委會，明確團支部的職責和任務(wù)，完善運行機制，建立健全內(nèi)部管理制度，保證了團支部工作的有序運轉(zhuǎn)。公司團委在公司黨委和領(lǐng)導班子的指導和帶領(lǐng)下，緊緊圍繞公司團委的工作，按照“講實效、求合力、抓重點、創(chuàng)本色”的工作目標，本著“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”的原則。不斷加強團的自身建設(shè)，創(chuàng)新工作作風，加強整體工作，推進全團健康發(fā)展，鼓勵廣大團員青年奮發(fā)向上。團委日常工作：（1）、每月召開團支部書記例會，布置每個月的重點工作，并對上月的工作進行總結(jié)反饋。（2）、經(jīng)常帶領(lǐng)優(yōu)秀

4、團員和團干部學習企業(yè)文化專題講座。案例主題保持青年團員思想先進性 興博公司通過愛國主義教育、形勢政策教育、道德教育、公民意識教育以及創(chuàng)業(yè)精神教育等形式多樣的正面灌輸教育來激發(fā)公司青年的愛國主義熱情。公司發(fā)揮團組織的作用，創(chuàng)新工作形式，整合工作資源，廣泛開展一些為團員青年所喜聞樂見的有益的團的活動，把思想政治工作貫穿于團的各項工作之中，滲透到豐富多采的活動中去；結(jié)合公司平臺系統(tǒng)的“信息化建設(shè)應(yīng)用”活動的開展，積極推進公司共青團系統(tǒng)信息化建設(shè)，以網(wǎng)站為工作平臺，逐步實現(xiàn)了團內(nèi)主要工作網(wǎng)絡(luò)化管理，以組織征文、座談等活動的形式，吸納不同層次青年的意見，并制訂整改措施，從而進一步增強了青年思想政治工作的

5、吸引力。 發(fā)揮青年在公司文化建設(shè)中的積極作用 公司通過開展突出公司特色、青年特色和時代特色的共青團活動，增強思想政治工作的針對性和實效性，以人為本，以實事求是的態(tài)度，認真進行調(diào)查研究，準確把握系統(tǒng)內(nèi)團員青年的思想狀況，從青年普遍關(guān)心的熱點難點問題入手，真誠地傾聽青年呼聲，了解青年情緒，關(guān)心青年疾苦，解決青年困難，維護青年權(quán)益，真正做到了貼近青年，贏得青年。公司團委堅持服務(wù)青年的原則，既為青年健康成長成才的根本要求服務(wù)，又為青年的工作、學習、生活、文化娛樂等具體要求服務(wù)。公司通過“青年文明號”信用建設(shè)示范行動、“青年文明號服務(wù)卡助萬家”、“青年崗位能手”爭創(chuàng)等活動，倡導團員青年遵守誠實守信的職業(yè)

6、道德，不斷提升共青團活動的文化含量、科技含量、創(chuàng)新含量和信用含量，拓展服務(wù)領(lǐng)域，樹立了良好的社會形象。公司團委將企業(yè)自身的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)優(yōu)勢運用到企業(yè)團建工作中，“線上”與“線下”相結(jié)合，打造出獨具企業(yè)特色的員工交流中心。  在“線上”，通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公室系統(tǒng)CRM任務(wù)平臺，開設(shè)了“年度團委工作任務(wù)”、“青年俱樂部活動”、“青年俱樂部博客建設(shè)”、“青年互助小組（茶會活動）”、“青年藝術(shù)團工作開展”、“青年論壇”等模塊，及時將團委工作動態(tài)告知團員青年，加強與團員青年的溝通聯(lián)系，同時緊緊依附黨工團的內(nèi)部網(wǎng)站，加強團員青年的政治學習宣傳。興博青年博客是“線上”青年互動交流窗口之

7、一，以登載公司青年的文章、評論、攝影作品、活動掠影等為主要內(nèi)容，不僅記錄了興博青年的成長過程，也充分展示了興博青年積極向上的健康風貌。同時公司團委積極運用騰訊QQ等即時通訊工具在業(yè)余時間加強與公司青年員工交流，及時掌握青年人思想動態(tài)，收集工作、活動建議，讓更多青年員工參與到中心建設(shè)中來。  在“線下”建立“青年互助小組”，在日常的工作中注意收集了解青年員工在工作生活上所遇到各種困難的情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為團員青年解決實際問題。定期邀請團員青年參加主題茶會，深入學習和探討黨、團的最新精神以及企業(yè)文化。組建“青年俱樂部”，下設(shè)登山隊、籃球隊、足球隊、攝影沙龍、影迷團等興趣小組，定

8、期組織各種戶外體育活動。組建“青年藝術(shù)團”，邀請專業(yè)藝術(shù)老師到公司對藝術(shù)團演員進行專業(yè)的輔導，定期排演節(jié)目，陶冶青年員工情操，提升綜合素養(yǎng)。各項活動的開展，豐富了青年員工的業(yè)余生活，讓他們從緊張忙碌的學習、工作中得到放松。  “線上”與“線下”的小平臺共同組成了興博團建工作的大平臺，為興博團委充分履行“組織青年，引導青年，服務(wù)青年，維護青年合法權(quán)益”的工作職能提供了有利條件。開展培訓服務(wù)，提高技能和業(yè)務(wù)能力興博公司在青年團體中注重加強思想引導，倡導勤奮學習之風，引導廣大青年正確對待各種利益關(guān)系，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀及終身學習的觀念，積極鼓勵團員青年參加崗位大練兵、技能大比

9、武系列活動，不斷激發(fā)團員青年的學習熱情和鉆研精神，在團員青年中掀起“比學習、比業(yè)務(wù)、比素質(zhì)”的熱潮；同時公司建立健全激勵機制，及時發(fā)掘、宣傳全系統(tǒng)各個崗位上的優(yōu)秀青年和青年群體，對有突出貢獻者給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，以展示青春的風采，用同齡人的先進事跡教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全公司形成一種崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍，從而在公司的范圍內(nèi)形成競爭機制，帶動團員青年整體素質(zhì)的提高。舉辦集體活動增強青年團員團隊意識和凝聚力 公司舉辦首屆“我與興博共成長”跑步比賽活動，活動由興博公司共青團委組

10、織承辦。公司全體共青團員參加了此次活動。興博公司共青團孫書記致開幕詞，孫書記在致辭中闡述了關(guān)于舉辦此次活動目的和意義。比賽過程中，青年團員們精神飽滿、斗志高昂，充分展現(xiàn)出新一代年輕人不畏艱難，勇于進取的精神風貌。通過此次活動，青年團員們增進了相互了解，提高了團隊意識，表示將以更大的熱情投入到各自的工作崗位中去。開展公益活動，幫助青年團員樹立奉獻社會的精神公司共青團委組織開展陰平鎮(zhèn)首屆“凱博慈善獎學金”發(fā)放儀式，此次活動由興博共青團委和集團其他分公司團委承辦。參會的有各點總支書記、副書記，各村支部書記，部分鎮(zhèn)屬各企業(yè)負責人，鎮(zhèn)教委全體人員，各中小學校校長，受表彰的凱博優(yōu)秀老師及學生，受救助的部分家庭困難的大中學生?！皠P博慈善基金”由棗莊凱博公司采取“留本付息、合同捐贈”的方式，認捐慈善助學金100萬元（其中由興博公司提供20%的捐助資金），每年將認捐本金利息專項用于凱博慈善