2011工會工作目標(biāo)管理考核表

1、2011年度工會工作目標(biāo)管理考核表考核項目序號考核內(nèi)容工作對應(yīng)部門基本分值評分標(biāo)準(zhǔn)考評分備注組織建設(shè)自身建設(shè)1深入開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強輿論宣傳、樹立先進典型、強化督促檢查組織部6建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)得2分，以創(chuàng)先爭優(yōu)推動工會工作成效明顯得4分2加強工會組建，擴大覆蓋面。區(qū)縣和開發(fā)區(qū)企業(yè)建會率達到80%以上，職工入會率達到市總下達的目標(biāo)任務(wù)；局（產(chǎn)業(yè)）工會企業(yè)建會率達到95%以上，職工入會率達到市總下達的目標(biāo)任務(wù)組織部10建會率達到目標(biāo)要求得5分，職工入會率完成市總目標(biāo)任務(wù)得5分3積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，增強基層工會活力組織部3建家活動有計劃、有部署得1分，普

2、遍開展建家活動得1分，基層工會作用發(fā)揮明顯得1分4積極開展工會干部教育培訓(xùn)，有計劃、有部署、有安排；認真完成全年教育培訓(xùn)任務(wù)和市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)組織部3教育培訓(xùn)有年度計劃得1分，完成年度培訓(xùn)任務(wù)得1分，完成市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)得1分5建立健全經(jīng)審組織，經(jīng)審組織同步組建率達98%以上經(jīng)審辦3同步組建率達標(biāo)得3分，未達標(biāo)不得分6建立健全女職工組織，女職工組織同步組建率達97%以上女工部3同步組建率達標(biāo)得3分，未達標(biāo)不得分7不斷擴大企事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解組織覆蓋面，建會企事業(yè)單位60%以上建立勞動爭議調(diào)解組織法律部3建立勞動爭議調(diào)解組織達標(biāo)得3分，未達標(biāo)不得分8加強信息工作，及時報送相關(guān)信息、材料，積極參與市總組

3、織的有關(guān)會議、活動辦公室組織部4根據(jù)信息報送數(shù)量和錄用情況及市總會議簽到情況綜合打分9加強調(diào)查研究，按時完成市總委托調(diào)研課題或調(diào)研任務(wù)，每年至少提交1篇調(diào)研成果研究室3建立相應(yīng)調(diào)研工作部門得1分，積極申報并按時完成市總委托調(diào)研課題得1分，提交1篇以上調(diào)研報告或論文的得1分10努力提高工會法人資格登記率，基層工會法人資格登記率達90%以上，其中25人以上的基層工會法人資格登記率達100%法律部3法人資格登記率達標(biāo)得1分，25人以上的基層工會法人資格登記率達標(biāo)得2分制度機制建設(shè)11大力推進集體協(xié)商機制，建會企業(yè)80%以上建立集體合同制度、60%以上建立工資集體協(xié)商制度，同步推進女職工等專項集體合同

4、，同步簽訂率達88%以上法律部女工部10集體合同制度達標(biāo)得4分，工資集體協(xié)商制度達標(biāo)得4分，女職工專項合同達標(biāo)得2分12大力推進職代會制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位實現(xiàn)全部建制，非公企業(yè)職代會建制率達建會企業(yè)80%以上，區(qū)域性、行業(yè)性職代會建制率在上年基礎(chǔ)上提高30%。職代會提案制度、巡視制度、職工代表工作制度和質(zhì)量評估制度等作用發(fā)揮明顯民管部5有推進的工作目標(biāo)、措施，取得很好成效的得1分；建制率符合目標(biāo)要求得2分；所屬企事業(yè)單位職代會各項工作制度運作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得2分13積極推行廠務(wù)公開制度建設(shè)，公有制企事業(yè)單位100%推行廠務(wù)公開，非公企業(yè)廠務(wù)公開達到80%以上民管部3有推進廠

5、務(wù)公開民主管理目標(biāo)、措施，并付諸實施，取得明顯成效的得1分；建制率符合目標(biāo)要求的得1分；所屬企事業(yè)單位推進工作有成效，其經(jīng)驗值得普遍推廣的得1分維權(quán)維穩(wěn)工作14督促企事業(yè)單位按時、足額為職工繳納社會保險費和公積金，參保率和繳交率達100%保障部3達標(biāo)得3分，未達標(biāo)不得分15大力開展職工職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)幫扶、就業(yè)援助等活動，就業(yè)援助服務(wù)成功率達25%以上保障部3達標(biāo)得3分，未達標(biāo)不得分16大力開展工會“幫困送溫暖”和“金秋助學(xué)”活動，建立幫困基金，組織職工“一日捐”，困難職工建檔率100% 保障部3全面實施各項活動并取得明顯實效得3分，效果一般得2分，困難職工建檔率不達標(biāo)整項不得分17廣

6、泛組織職工參加工會互助互濟活動，當(dāng)年職工參加“在職住院補充醫(yī)療保障計劃”達60%以上；退休職工參加“退休職工補充醫(yī)療保障計劃”達80%以上；職工參加“特重病保障計劃”達20%以上；女職工參加“女職工特重病保障計劃”達15%以上；職工或從業(yè)人員參加“從業(yè)人員意外傷殘”和“職工團體意外傷殘”互助保障計劃達25%以上保障部35項計劃參保率全部達標(biāo)得3分，前4項計劃參保率達標(biāo)得2分18認真做好全國五一勞動獎?wù)?、全國工人先鋒號、上海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作，進一步做好全國、上海市勞動模范管理服務(wù)工作經(jīng)濟工作部5做好全國五一勞動獎?wù)?、全國工人先鋒號、上海市五一勞動獎狀（章）評選表彰工作得1分；做好

7、全國勞?！叭稹?、市勞模特困金的申報工作，按時按要求發(fā)放得1分；建立健全勞模管理組織網(wǎng)絡(luò)并正常開展工作，組織勞模療休養(yǎng)體檢、幫困等工作得2分；做好勞模日常管理工作，按時報送勞模動態(tài)信息得1分19深入開展“安康杯”競賽，加強安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查，及時上報重特大安全生產(chǎn)事故經(jīng)濟工作部3積極組織本地區(qū)（系統(tǒng)）“安康杯”競賽，且覆蓋面大于80%得1分；認真做好勞動保護工作得2分；發(fā)生較大以上事故，2小時以內(nèi)未上報的扣2分20進一步推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，國有、集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建率達95%以上，非公企業(yè)創(chuàng)建率達60%以上，積極推進街道、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建民管部4成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，

8、各方參與的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，有總體推進思路和工作目標(biāo)的得2分；創(chuàng)建率達到目標(biāo)要求，創(chuàng)建工作有成效，經(jīng)驗具有普遍推廣價值的得2分21切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用，工會主席認真履行“第一報告人”職責(zé)，及時上報和化解群體性突發(fā)事件法律部辦公室5切實發(fā)揮工會維穩(wěn)組織網(wǎng)絡(luò)作用得1分，工會主席認真履行“第一報告人”職責(zé)得1分，及時上報和化解群體性突發(fā)事件得3分服務(wù)職工提高素質(zhì)22全面施行“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能登高行動，職工獲初級以上技能等級證書達60%以上，中高級工和技師比率逐年增長經(jīng)濟工作部3積極開展具有針對性的技能比賽得1分，職工技能等級有顯著提高得1分，高技能人才培養(yǎng)有規(guī)劃、

9、目標(biāo)和措施得1分23積極推動群眾性科技創(chuàng)新、節(jié)能減排活動、深入開展群眾性“五小”活動和合理化建議活動及節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動經(jīng)濟工作部4群眾性科技創(chuàng)新和節(jié)能減排活動職工參與面廣、活動成效顯著得1.5分，開展群眾性“五小”活動和合理化建議活動得1.5分，建立并完善節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員制度積極開展節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督活動得1分24以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展勞動競賽，切實加強班組建設(shè)經(jīng)濟工作部3“工人先鋒號”創(chuàng)建和勞動競賽推進有力、成效顯著得2分，班組建設(shè)有內(nèi)容、有活動、有成效得1分25深入推進職工素質(zhì)工程，促進職工全面發(fā)展，其中學(xué)習(xí)型企事業(yè)單位創(chuàng)建率達70%以上宣教部4推進素質(zhì)工程有年度實施意見

10、得1分，開展形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建得1分，開展“創(chuàng)爭”活動、讀書活動得1分，開展職工心理援助和思想政治工作得1分26足額提取職工教育經(jīng)費，納入集體合同條款和職代會報告程序，確保60%的職工教育經(jīng)費用于一線職工培訓(xùn)宣教部2每年足額提取教育經(jīng)費并有60%以上用于一線職工得1分，提取使用情況納入集體合同并向職代會報告得1分27加強職工文化建設(shè)，確保每年開展文體活動，有資金保障宣教部3建有職工文體協(xié)會得1分，自建或指導(dǎo)基層加強職工文體活動場地建設(shè)得1分，每年至少舉辦1項職工文化或體育活動得1分財務(wù)經(jīng)審工作28加大工會經(jīng)費收繳力度，足額上繳經(jīng)費并持續(xù)增長財務(wù)部7完成經(jīng)費上繳考核基數(shù)得4分，上繳經(jīng)費在市總考核基數(shù)上增長得7分29建立工會經(jīng)費大額度使用和專項資金管理決策機制，嚴格工會財務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費財務(wù)部2建立工會經(jīng)費大額度使用和專項資金管理決策機制得1分，嚴格工會財務(wù)制度，規(guī)范合理使用工會經(jīng)費得1分30健全審計監(jiān)督各項制度，實現(xiàn)經(jīng)審工作規(guī)范化；認真開展預(yù)、決