1月勞動關系與勞動法高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試7940

1、2010年1月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動關系與勞動法 試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1國際勞工組織從l919年第一屆大會到2004年底，共通過國際勞動公約 【 】 A181個 B182個 C183個 D184個 2第一次世界大戰(zhàn)后，l919年參戰(zhàn)國在巴黎簽訂了一個條約，從此勞動立法揭開了新的篇章。這一條約是 【 】 A圣澤門條約 B凡爾賽和平條約 C涅宜條約 D圣日耳曼條約 3在我國，依

2、法享有勞動權利能力和勞動行為能力的公民必須年滿 【 】 A14周歲 B16周歲 C18周歲 D25周歲 4關于產生勞動法律關系的法律事實，下列說法正確的是 【 】 A與民事法律關系產生的法律事實相同 B與引起變更、消滅勞動法律關系的法律事實相同 C既不同于民事法律關系產生的法律事實，又不同于引起變更、消滅勞動法律關系的法律事實 D既同于民事法律關系產生的法律事實，又同于引起變更、消滅勞動法律關系的法律事實5勞動就業(yè)的主體必須是 【 】 A具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民 B非殘疾人 C具有勞動權利能力和民事行為能力的公民 D具有民事行為能力的公民6按照2007年執(zhí)行的國家法定節(jié)假日的休假辦

3、法，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是 【 】 A元旦 B春節(jié) C元宵節(jié) D五一勞動節(jié)7以下屬于部分公民放假的節(jié)日是 【 】 A五一勞動節(jié) B春節(jié) C國慶節(jié) D兒童節(jié)8以下規(guī)定不放假的節(jié)日是 【 】 A教師節(jié) B五一勞動節(jié) C兒童節(jié) D青年節(jié)9我國企業(yè)現(xiàn)行的基本工資形式主要有 【 】 A獎金和津貼 B計時工資和計件工資 C計時工資和獎金 D計件工資和獎金 10最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報 【 】 A國務院備案 B全國人民代表大會備案 C最高人民法院備案 D勞動仲裁委員會備案11勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權 【 】 A要求提高工資 B拒絕執(zhí)行 C長時

4、間罷工 D威脅管理人員12女職工懷孕4個月以上流產的，應給予產假天數(shù)為 【 】 A30天 B42天 C55天 D62天13有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次為 【 】 A10分鐘 B20分鐘 C30分鐘 D60分鐘14我國根據(jù)實際情況和義務教育法的實施，確定公民的最低就業(yè)年齡為 【 】 A13周歲 B14周歲 C16周歲 D18周歲15各專業(yè)工種的考核組織成員中，專業(yè)技術人員、技師、高級技術工人的比例應當達 【 】 A13以上 B12以上 C23以上 D45以上16享受養(yǎng)老保險待遇的干部條件為：男性滿60周歲，女性滿 【 】 A50周歲 B55周歲

5、 C 60周歲 D65周歲 17以保障勞動者因各種原因失去工作，在重新恢復工作期間的基本生活需要而設立的社 會保障制度指的是 【 】 A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險 D生育保險18仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過 【 】 A10天 B15天 C20天 D30天19勞動爭議調解委員會既不是國家的審判機關，也不是國家行政機關，它沒有司法審判 權，也沒有行政命令權和仲裁權，在調解勞動糾紛時，主要運用 【 】 A說服教育的方法 B強迫命令 C以權壓勢的做法 D強辯的方法20管理主義學派是西方比較有代表性

6、的五大勞動關系理淪學派之一，其主要關注的問題 是 【 】 A雇員忠誠度的最大化 B減少體系內的力量不均衡 C均衡效率和公平 D效率攝大化21激進派主要分析和研究的領域是 【 】 A沖突和控制 B管理政策和實踐 C工會、勞動法和集體談判 D勞動力市場22“獲得滿足”主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，西方勞動關系領域對這種信任的 產生原因進行了解釋。以下不正確的是 【 】 A認為工人在社會化的過程中處于一種接受社會的狀態(tài) B認為大多數(shù)工人都是很現(xiàn)實的 C認為工人的眼界是有限的 D認為工人不適應社會制度的安排23政府在勞資關系中充當雇用者時，其主要業(yè)務內容為 【 】 A分紅人股 B戰(zhàn)略研究 C公共

7、事業(yè) D勞動監(jiān)察24用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 【 】 A口頭協(xié)議書 B固定期限勞動合同 C無固定期限勞動合同 D以完成一定工作為期限的合同25勞動關系中，如一方沒有履行某一義務時，另一方可以免除其相對義務的履行，體現(xiàn)了 勞動關系具有 【 】 A對等性 B社會性 C經濟性 D法律性26管理方是指在組織中通過行使職權，實施管理職能，率領下屬人員完成既定工作的各級 管理人員，以下表述錯誤的是 【 】 A管理方具有職權 B管理方通過合法程序獲得職權 C職權自上而下逐級授予 D管理人員的職權沒有嚴格的等級之分27關于非全日制勞動的規(guī)定，以下表述錯誤的

8、是 【 】 A日工作時間不超過4小時，周工作時間累計不超過24小時 B雙方當事人不得約定試用期 C終止合同時用人單位須向勞動者支付經濟補償 D勞動報酬支付周期最長不得超過15日28勞動合同一般有試用期的規(guī)定，以下表述錯誤的是 【 】 A勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 B三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 C同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期 D試用期不包含在勞動合同期內29關于勞動合同的解除，以下表述錯誤的是 【 】 A勞動合同只有期滿，才能解除勞動關系 B勞動者享有解除勞動合同的權利 C勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意，用人單位一般可不支

9、付經濟補償 D用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意，用人單位一般要向勞動者支付經濟補償30以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人， 并給予經濟處罰，處罰標準為 【 】 A500元以上2000元以下 B1000元以上2000元以下C2000元 D2000元以上 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分) 在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31工會在調整勞動關系中的職權是 【 】 A代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 B解除合同不適當，工會有權提出意見 C用人單位裁員，應聽取工會意

10、見 D用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商 E與勞動者解除勞動合同32集體合同與勞動合同的區(qū)別是 【 】 A訂立原則不同 B形式不同 C效力不同 D內容不同 E當事人不同33以下描述正確的是 【 】 A用人單位延長工作時間必須是生產經營需要 B用人單位延長工作時間必須與工會協(xié)商 C用人單位延長工作時間必須與勞動者協(xié)商 D用人單位延長工作時間每日不得超過1小時，特殊需要每日不得超過3小時 E用人單位延長工作時間每月不得超過36小時34獎金的種類很多，主要有 【 】 A超產獎 B質量獎 C節(jié)約獎 D安全生產獎 E進步獎35男女同工同酬的具體內容是 【 】 A同等勞動應領取同等報酬 B不得因女職工懷孕、

11、生育、哺乳而降低其基本工資 C不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間安排男職工作 D只有在從事體力活的情況下，男女職工可以領取同等報酬 E只有在男女職工工齡相同的情況下，男女職工可以領取同等報酬36對職工違反勞動紀律的懲處，最主要的形式是給予行政處分，包括 【 】 A警告 B記過和記大過 C降級和撤職 D留用查看 E開除37為保護弱勢群體的權益，規(guī)定裁減人員時，用人單位應優(yōu)先留用 【 】 A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B與本單位訂立無固定期限勞動合同的 C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D殘疾人 E懷孕期間的婦女38雇主采取的產業(yè)行動，主要包括 【 】 A關閉工廠

12、B雇用罷工替代者 C雇主充當罷工破壞者 D復工運動 E黑名單和排工39屬于雙方當事人簽訂勞動合同必備條款的有 【 】 A工作內容和工作地點 B工作時間和休息休假 C勞動報酬 D晉升條件 E社會保險40關于全日制勞動合同，以下表述正確的有 【 】 A是書面合同 B以日計酬 C每日工作時間在4小時以上8小時以下 D每周工作時間不超過40小時 E簽訂雙方不得約定試用期三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)41簡析勞動關系的特征。42簡述國際勞動立法的作用與不足。43休息時間包括哪些類型?44勞動關系制度化時期的勞動關系有哪些特點?45簡述五種因勞動者有過失，用人單位可以解除勞動合同的情形。46簡述我國勞動關系的發(fā)展對策。四、論述題(本大題共15分)47試述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。五、案例分析題(本大題共15分)48孫某為河北省某縣農民，在某市打工。2000年12月經人介紹，孫某到某搬家公司作搬 運工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2 月份，某市勞動保障局在公共場所宣傳勞動法，孫某聽到宣傳，得知當?shù)氐淖畹凸べY標 準為每月412元，遂找到公司徐經理，要求增加工資。徐經理不同意，說公司給孫某提 供住