制造業(yè)薪酬制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬制度xxxx有限公司二0一七年三月專心-專注-專業(yè)目 錄第三章 固定工資第一節(jié) 基本工資第三節(jié) 工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金第四節(jié) 年度獎(jiǎng)金第五節(jié) 通訊津貼第六節(jié) 外勤津貼第七節(jié) 交通津貼第八節(jié) 司機(jī)津貼第九節(jié) 值班津貼第八章 休假工資規(guī)定第十二章 附則第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；

2、第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條 本制度適用于公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員、總經(jīng)理及年薪高管。本制度適用人員分類如下：l 職能部門負(fù)責(zé)人類：指公司各課的主要負(fù)責(zé)人；l 職能部門普通員工類：指各職能部門中的所有普通員工；l 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指業(yè)務(wù)課、（含國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)的部門負(fù)責(zé)人）；l 技術(shù)部門員工類：指技術(shù)課的技術(shù)開發(fā)人員l 勤務(wù)系列員工類：指辦公室中駕駛員、清潔工、后勤工作員工；l 派出管理人員類：指由公司中派出的主要管理人員；l 企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指公司中的財(cái)

3、務(wù)負(fù)責(zé)人；及財(cái)務(wù)工作人員l 特種工人員類：指公司有特殊技術(shù)工種的人員。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由三大部分構(gòu)成：l 固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資；l 績(jī)效薪酬部分：包括專設(shè)績(jī)效工資、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；l 附加薪酬部分：包括學(xué)歷津貼、司齡津貼、特種津貼、通訊津貼、外勤津貼、司機(jī)津貼、值班津貼、加班工資等；第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。第三章 固定工資第一節(jié)、基本工資第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。（福州市最低為570元。我司工資總額在1500元

4、以下的按570計(jì)算基本工資。超出1500元的按40%類推計(jì)算。）第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié)、崗位工資第九條 崗位工資級(jí)別共分24級(jí)，劃分為三個(gè)序列：管理序列、生產(chǎn)序列、技術(shù)序列。第十條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（21級(jí)14級(jí)）、主管（17級(jí)11級(jí)）、部門副課長(zhǎng)（14級(jí)7級(jí)）、部門課長(zhǎng)（10級(jí)3級(jí)）、主任(7級(jí)-2級(jí))）經(jīng)理、副理（3級(jí)特級(jí)）。第十一條 生產(chǎn)序列分為九類，由低到高依次為普工（2414級(jí)計(jì)件）后勤人員（24級(jí)16級(jí)）、班長(zhǎng)（24級(jí)14級(jí)）、生產(chǎn)、品管人員（22級(jí)13級(jí)）。IE工時(shí)定額人員（18級(jí)12級(jí)）。組

5、長(zhǎng)（21級(jí)12級(jí)）。特種工（16級(jí)11級(jí)）。副課長(zhǎng)（14級(jí)7級(jí)）。特技工（10級(jí)6級(jí)）。課長(zhǎng)（10級(jí)3級(jí)）第十二條 技術(shù)序列分為四類，由低到高依次為技術(shù)人員（21級(jí)11級(jí)）、放版技術(shù)員（18級(jí)8級(jí)）、面料師（12級(jí)6級(jí)）、版師（10級(jí)3級(jí)）。第十三條 為了工資的保密公司可將工資設(shè)為系數(shù)。第十四條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分24級(jí)，最低為1，最高為10。第三節(jié)、績(jī)效工資第十五條績(jī)效工資是公司對(duì)所有員工在基本工資、崗位工資的基礎(chǔ)上另行設(shè)定的一部份工資，該項(xiàng)設(shè)定占基本工資、崗位工資總和的30，由部門主管對(duì)所屬人員進(jìn)行考核,每月10日前對(duì)上個(gè)月的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并將結(jié)果提交給人事,考核的內(nèi)容和程序

6、另行制定。第十六條 績(jī)效工資經(jīng)考核分別作出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：1.5;1.4;1.3;1.2; 1.1; 1.0; 0.9 ; 0.8 ;0.7;0.6。將得出的系數(shù)×績(jī)效定額部份的工資，得出數(shù)即為績(jī)效工資。第四節(jié)、工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工資第十七條、員工按計(jì)件工資得到應(yīng)有的報(bào)酬。為了鼓勵(lì)生產(chǎn)一線員工多勞多得公司對(duì)多出勤的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體如下：1、月工時(shí)在360以上的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.30元,超出380工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.40元, 超出400工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.50元, 超出430工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)0.70元, 超出450工時(shí)的每工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)1.00元,2、工時(shí)計(jì)算白天為8個(gè)小時(shí)，晚上從18點(diǎn)開紿計(jì)算到

7、下班時(shí)間。第五節(jié)、年度獎(jiǎng)金第十八條、公司員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見公司績(jī)效考核手冊(cè)。第六節(jié)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)第十九條、具體辦法詳見公司關(guān)于總經(jīng)理特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第七節(jié)、其它獎(jiǎng)金第二十條、其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第四章 附加薪酬第一節(jié)、學(xué)歷津貼第二十一條 學(xué)歷津貼根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：中專畢業(yè)，00元/月 大學(xué)專科畢業(yè)，00元/月l 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15年以上取得中級(jí)

8、職稱，500元/月；l 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；l 高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；l 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月；l 國(guó)家院士，5000元/月第二十二條、學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第二節(jié)、司齡津貼第二十三條、司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡津貼普通員工30元/月。班組長(zhǎng)級(jí)以上的50元/月。副課級(jí)以上80元/月。主任級(jí)以上100元/月，司齡津貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)15年后不再增加。第三節(jié)、特種津貼第二十四條、公司對(duì)特種工的技能補(bǔ)貼。每人每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、 電工補(bǔ)貼50元2、 叉車

9、工補(bǔ)貼100元3、 其他技工50元第四節(jié)、醫(yī)療津貼第二十五條、公司員工實(shí)行統(tǒng)一的醫(yī)療津貼。第二十六條、公司對(duì)員工的保健醫(yī)療實(shí)行補(bǔ)貼。第五節(jié)、通訊津貼第二十七條、公司對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人實(shí)行通訊補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下。1、 副課長(zhǎng)50元。2、 課長(zhǎng)100元3、 主任200元4、 經(jīng)理（副理）300元第六節(jié)、外勤津貼第二十八條、外勤補(bǔ)貼是根據(jù)公司工作需要，對(duì)從事特殊性人員進(jìn)行的一種補(bǔ)貼。1、 出差補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)出差報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。2、 外勤的特殊補(bǔ)貼根據(jù)工作的性質(zhì)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。第七節(jié)、交通津貼第二十九條、公司按規(guī)定給員工一種上下班的交通費(fèi)用補(bǔ)貼。第八節(jié)、司機(jī)津貼第三十條、公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車

10、津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.05元/公里（輛）。第三十一條、行車?yán)锍逃晒芾碚n主管每月核查一次，按月結(jié)算行車津貼。第九節(jié)、值班津貼第三十二條、公司對(duì)值班人員實(shí)行的一種特殊津貼。 第五章 加班與計(jì)件工資第一節(jié)、加班工資第三十三條、員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：（計(jì)件人員除外）。ll 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：%150´´月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)月基本工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)l%200´´月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)月基本工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)l 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：llll 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：%300´´月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)月

11、基本工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)第三十四條、為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月其本工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第三十五條、公司中層課長(zhǎng)級(jí)管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第三十六條、公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，以行車公里加以補(bǔ)貼。 第三十七條、加班工資的計(jì)算基數(shù)按基本工資計(jì)算。第二節(jié)、計(jì)件工資第三十八條、生產(chǎn)計(jì)件工資，是指生產(chǎn)班組的計(jì)件人員工資，該工資的計(jì)算方式按工時(shí)定額（IE）部門的計(jì)件單價(jià)，統(tǒng)計(jì)生

12、產(chǎn)人員的產(chǎn)量X單價(jià)得出的計(jì)件工資，即是計(jì)件工資。 第六章 試用期薪酬第三十九條、公司新招員工試用期一般為1-3個(gè)月，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到6個(gè)月。第四十條、試用期工資一般為工資總額部分的80%，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資。第四十一條、試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利。第四十二條、其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第七章 工資級(jí)別確定第四十三條、各類人員工資級(jí)別確定方法如下：l 公司職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；l 公司高管人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；l 工資定級(jí)根據(jù)公司各類人員薪酬組成表的級(jí)別由招聘主管面談，人力資源課核定，經(jīng)理批準(zhǔn)的程序執(zhí)行。第四十四條

13、、大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，工資從（1200元月）起定薪，進(jìn)入管理序列。第八章休假規(guī)定第四十五條、年休假、公司規(guī)定入職滿一年以上才可享受帶薪年休假，年休假當(dāng)年應(yīng)休完，過年作廢不可累加。 第四十六條、特批休假，員工在公司服務(wù)滿一年后，因特殊原因經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可特批休假，休假時(shí)間為30天的按月工資總額的60%發(fā)放。休假時(shí)間為60天的按月工資總額的50%發(fā)放。休假時(shí)間為90天的按月工資總額的40%發(fā)放。休假時(shí)間為90天至180天的按月工資總額的30%發(fā)放。半年以上至一年的休假按20%發(fā)放。第四十七條、法定休假、按國(guó)家規(guī)定一年共10天為帶薪假。第四十八條、事假、不帶薪，（計(jì)算公式工資總額÷

14、26天）扣請(qǐng)假天數(shù)的工資。第四十九條、病假、取得縣級(jí)以上證明按80%發(fā)放。（計(jì)算公式工資總額÷26天×80%）。具體批準(zhǔn)病假的時(shí)間按考勤規(guī)定。第五十條、工傷假、按其本人半年的平均工資÷26天×假期天數(shù)。第五十一條、產(chǎn)假、三個(gè)月按最低保的工資發(fā)放。第五十二條、婚假、三天、帶薪。第五十三條、喪假、三天、帶薪。 第九章 薪酬調(diào)整第五十四條、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第五十五條、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第五十六條、個(gè)別

15、調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。每年年終經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)秀者可以在原工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行上幅調(diào)整級(jí)別。第五十七條、工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績(jī)效考核手冊(cè)。第五十八條、工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和學(xué)歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第五十九條、員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第六十條、若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第六十一條、各崗位員工工資級(jí)

16、別調(diào)整由公司辦公會(huì)議議定審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源課執(zhí)行。第六十二條、調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第十章 工資的支付第六十三條、員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為次月30日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第六十四條、下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第六十

17、五條、現(xiàn)公司規(guī)定的工作日是26天/月。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：規(guī)定月工作日數(shù)實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資´=第六十六條、員工有下列情形有由員工本人向公司管理課提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的其他事由。 第十一章 薪酬組織與發(fā)放第六十七條、公司經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源課長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第六十八條、薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第六十九條、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源課根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第七十條、人力資源課負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（附見新翔龍公司工資結(jié)構(gòu)表）