環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系標準

1、管理評審檢 查 與糾正措施職業(yè)健康安全方針策 劃實施與運 行持續(xù)改進 4.4.4 4.4.4 文件文件 4.4.5 4.4.5 文件和資料控制文件和資料控制 4.4.6 4.4.6 運行控制運行控制 4.4.7 4.4.7 應急準備和響應應急準備和響應4.5 4.5 檢查和糾正措施檢查和糾正措施 4.5.1 4.5.1 績效測量和監(jiān)視績效測量和監(jiān)視（5.5.2/E 5.5.2/E 合規(guī)性評價）合規(guī)性評價） 4.5.2/3 4.5.2/3 事故、事件、不符事故、事件、不符合、糾正和預防措施合、糾正和預防措施 4.6 4.6 管理評審管理評審 3.10 3.10 職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全 occu

2、pational health and safetyoccupational health and safety 影響工作場所內員工、臨時工作影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。員健康和安全的條件和因素。3.6 3.6 事件事件 incidentincident 導致或可能導致事故的情況。導致或可能導致事故的情況。 3.1 3.1 事故事故 accidentaccident 造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失 的意外情況。的意外情況。3.8 3.8 不符合不符合 non-co

3、nformancenon-conformance 任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管 理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接理體系績效等的偏離，其結果能夠直接或間接 導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或 這些情況的組合。這些情況的組合。3.17 3.17 可容許風險可容許風險 tolerable risktolerable risk 根據組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，根據組織的法律義務和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。已降至組織可接受程度的風險。 3.16 3.16 安全安全 safetysa

4、fety 免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。 環(huán)境環(huán)境 environmentenvironment 組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關系。資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關系。 注：從這一意義上，外部存在從組織內延伸到全球系統(tǒng)。注：從這一意義上，外部存在從組織內延伸到全球系統(tǒng)。3.6 3.6 環(huán)境因素環(huán)境因素 environmental aspectenvironmental aspect 一個組織的活動、產品和服務中能與環(huán)境發(fā)生相互作用一個組織的活動

5、、產品和服務中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。的要素。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產生重大環(huán)境影響的注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。環(huán)境因素。 3.7 3.7 環(huán)境影響環(huán)境影響 environmental impactenvironmental impact 全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害全部或部分地由組織的環(huán)境因素給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。或有益的變化。3.18 3.18 污染預防污染預防 prevention of prevention of pollutionpollution 為了降低有害的環(huán)境影響而采用（或綜合采為了降低有害的環(huán)境影

6、響而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術、材料、產品、服務或能源用）過程、慣例、技術、材料、產品、服務或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產生、排放或廢棄。生、排放或廢棄。 注：污染預防可包括源削減或消除，過程、產注：污染預防可包括源削減或消除，過程、產品或服務的更改，資源的有效利用，材料或能源替品或服務的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理。代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理。3.13 3.13 績效績效 performanceperformance 基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)基于職業(yè)健康

7、安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關的，職業(yè)健康安全管理體系健康安全風險控制有關的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量結果。的可測量結果。 注注1 1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結果的測量。果的測量。 注注2 2：“績效績效”也可稱為也可稱為“業(yè)績業(yè)績”。3.9 3.9 目標目標 objectivesobjectives 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。 3.3 3.3 持續(xù)改進持續(xù)改進 continual improvementcontinual improvement 為改進職業(yè)健康安全

8、總體績效，根據職業(yè)健康安為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。 注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領域注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領域 。 3.11 3.11 職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety occupational health and safety management systemmanagement system 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務相關的職業(yè)健康安全風險的

9、管理。它包括為制定、務相關的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。資源。3.2 3.2 審核審核auditaudit（GB/T 19000-2000 3.9.1GB/T 19000-2000 3.9.1） 為獲得審核證據并對其進行客觀的評價，以確定為獲得審核證據并對其進行客觀的評價，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。文件的過程。 注注: :

10、內部審核，有時稱第一方審核，用于內部目的，內部審核，有時稱第一方審核，用于內部目的，由組織自己或以組織的名義進行，可作為組織自我合由組織自己或以組織的名義進行，可作為組織自我合格聲明的基礎。外部審核包括通常所說的格聲明的基礎。外部審核包括通常所說的“第二方審第二方審核核”和和“第三方審核第三方審核”。第二方審核由組織的相關方。第二方審核由組織的相關方（如顧客）或由其他人員以相關方的名義進行。第三（如顧客）或由其他人員以相關方的名義進行。第三方審核由外部獨立的組織進行。這類組織提供符合要方審核由外部獨立的組織進行。這類組織提供符合要求（如：求（如：GB/T19001GB/T19001和和GB/T

11、24001GB/T24001）的認證或注冊。）的認證或注冊。3.7 3.7 相關方相關方interested partiesinterested parties 與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健與組織的職業(yè)健康安全績效有關的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體?？蛋踩冃в绊懙膫€人或團體。 3.12 3.12 組織組織 organizationorganization（GB/T19000-2000 3.3.1） 職責、權限和相互關系得到安排的一組人員和設職責、權限和相互關系得到安排的一組人員和設施。示例：公司、集團、商行、企事業(yè)單位、研究機施。示例：公司、集團、商行、企事業(yè)單位、研

12、究機構、慈善機構、代理商、社團或上述組織的部分或組構、慈善機構、代理商、社團或上述組織的部分或組合。合。 注注1 1：安排通常是有序的。：安排通常是有序的。 注注2 2：組織可以是公有的或私有的。組織可以是公有的或私有的。E/4.1 總要求總要求 組織應根據本標準的要求建立、實施、保組織應根據本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成文件。些要求，并形成文件。 組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成文件。文件。職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全/環(huán)境方針環(huán)境方針策劃策劃 對環(huán)境因素對環(huán)境因素/

13、危險源辨識、風險評價危險源辨識、風險評價 和風險控制的策劃和風險控制的策劃 法規(guī)與其他要求法規(guī)與其他要求 目標目標 環(huán)境環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案 實施與運行實施與運行 結構和職責結構和職責 培訓、意識與能力培訓、意識與能力 協(xié)商和溝通協(xié)商和溝通 文件文件 文件和資料控制文件和資料控制 運行控制運行控制 應急準備和響應應急準備和響應管理評審管理評審持續(xù)改進持續(xù)改進 檢查與糾正措施檢查與糾正措施 績效測量和監(jiān)視績效測量和監(jiān)視 事故、事件、不符合、事故、事件、不符合、 糾正與預防措施糾正與預防措施 記錄和記錄管理記錄和記錄管理 審核審核 E/ 4.2 環(huán)境方針環(huán)境方針 最高管理

14、者應確定本組織的環(huán)境方針并在界定的環(huán)境管理最高管理者應確定本組織的環(huán)境方針并在界定的環(huán)境管理體系范圍內，確保其：體系范圍內，確保其： a) 適合于組織活動、產品或服務的性質、規(guī)模和環(huán)境影響；適合于組織活動、產品或服務的性質、規(guī)模和環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾；包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾； c) 包括對遵守與其環(huán)境因素有關的適用法律法規(guī)和其它要求包括對遵守與其環(huán)境因素有關的適用法律法規(guī)和其它要求的承諾；的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架；提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架； e) 形成文件，付諸實施，并予以保持形成文件，付諸實施，并予以保持 f) 傳達到所

15、有為組織或代表組織工作的人員；傳達到所有為組織或代表組織工作的人員； g) 可為公眾所獲取。可為公眾所獲取。 E/4.3.1 環(huán)境因素環(huán)境因素 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來：組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內的活動、產品和識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內的活動、產品和服務中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時服務中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產品和服務等因素：動、產品和服務等因素： b) 確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素

16、確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。（即重要環(huán)境因素）。 組織應將這些信息形成文件并及時更新。組織應將這些信息形成文件并及時更新。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。對重要環(huán)境因素加以考慮。E/4.3.2 法律法規(guī)和其他要求法律法規(guī)和其他要求組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來：來：識別適用于其活動、產品和服務中環(huán)境因素的識別適用于其活動、產品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要法律法規(guī)和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要

17、求的渠道。求的渠道。確定這些要求如何應用于組織的環(huán)境因素。確定這些要求如何應用于組織的環(huán)境因素。a)組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 E/ 4.3.3 目標、指標目標、指標 、方案、方案 組織應針對其內部有關職能和層次，建立、實施并保持形組織應針對其內部有關職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。成文件的環(huán)境目標和指標。 如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應符合環(huán)境方如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應符合環(huán)境方針，包括對污染預防、持續(xù)改

18、進和遵守適用的法律法規(guī)和其他針，包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾。要求的承諾。 組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術方案、財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。方案、財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。 組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案，其中應包括：標的方案，其中應包括： a）規(guī)定組織內各有關職能和層次實現(xiàn)目標和指標

19、的職責；）規(guī)定組織內各有關職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責； b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。E/4.4.1 資源、作用、職責和權限資源、作用、職責和權限 管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎設施、以及技術和財力資源。技能、組織的基礎設施、以及技術和財力資源。為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。職責和權限做出明確規(guī)定

20、，形成文件，并予以傳達。組織的最高管理者應任命專門的管理者代表，無組織的最高管理者應任命專門的管理者代表，無論他論他(們們)是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便：作用、職責和權限，以便：a） 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系；境管理體系； b） 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。以供評審，并提出改進建議。 E/4.4.2能力、培訓和意識能力、培訓和意識組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影組織應

21、確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓響的工作的人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓或經歷或經歷 。組織應保存相關的記錄。組織應保存相關的記錄。組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求并提供組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：的人員都意識到： a）

22、 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b） 他們工作中的重大環(huán)境因素和實際或潛在環(huán)境影響，以及個他們工作中的重大環(huán)境因素和實際或潛在環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益；人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； c） 他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責；他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責； d） 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。1 確定培訓需求2 設計和規(guī)劃培訓項目3 為培訓提供配套服務4 評估培訓成果監(jiān)督 E/4.4.3 信息交流信息交流 組織應建立、實施并保持一個

23、或多個程序，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的：用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a） 組織內部各層次和職能間的信息交流；組織內部各層次和職能間的信息交流； b） 與外部相關方聯(lián)絡的接收、形成文件和與外部相關方聯(lián)絡的接收、形成文件和回應?；貞?組織應決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進組織應決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外行信息交流，并將決定形成文件。如決定進行外部交流，則應規(guī)定交流的方式并予以實施。部交流，則應規(guī)定交流的方式并予以實施。E/4.4.4 文件文件環(huán)境管理體系文件應包括：環(huán)境管理體系文件應包括： a

24、） 環(huán)境方針、目標和指標；環(huán)境方針、目標和指標； b）對環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述；）對環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述； c）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述；以及相關文件的查詢途徑；述；以及相關文件的查詢途徑； d）本標準要求的文件，包括記錄；）本標準要求的文件，包括記錄； e） 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。 E/ 4.4.5 文件控制文件控制 應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件

25、進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應依據記錄是一種特殊類型的文件，應依據4.5.4 的要求進行控制。的要求進行控制。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定：組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定： a）在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性；）在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批；）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批； c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識；）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識； d）確保在使用處能得到適用文件的有關版本；）確保在使用處能得到適用文件的有關版本； e）確保文件字跡清楚，易于識別

26、；）確保文件字跡清楚，易于識別； f）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制；出標識，并對其發(fā)放予以控制； g）防止對過期文件的非預期使用。如須將其保留，要）防止對過期文件的非預期使用。如須將其保留，要做出適當的標識。做出適當的標識。 E/4.4.6 運行控制運行控制組織應根據其方針、目標和指標，識別和策劃與所確組織應根據其方針、目標和指標，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關的運行，以確保其通過下列方式在定的重要環(huán)境因素相關的運行，以確保其通過下列方式在規(guī)定的條件下進行。規(guī)定的條件下進行。 a）建立、實施并保持一個

27、或多個形成文件的程序，以）建立、實施并保持一個或多個形成文件的程序，以控制因缺乏程序文件而導致偏離環(huán)境方針、目標和指標的控制因缺乏程序文件而導致偏離環(huán)境方針、目標和指標的情況；情況；b) 在程序中規(guī)定運行準則；在程序中規(guī)定運行準則；C） 對于組織使用的產品和服務中所確定的重要環(huán)境對于組織使用的產品和服務中所確定的重要環(huán)境因素，應建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求因素，應建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方和合同方。通報供方和合同方。 E/4.4.7 應急準備和響應應急準備和響應 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環(huán)

28、境造成影響的潛在的緊急情況和事于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故故,并規(guī)定響應措施。并規(guī)定響應措施。 組織應對實際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應組織應對實際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應,并預防或減少隨之產生的有害環(huán)境影響。并預防或減少隨之產生的有害環(huán)境影響。 組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是當事故或緊急情況發(fā)生后。時對其進行修訂，特別是當事故或緊急情況發(fā)生后。 可行時，組織還應定期試驗上述程序。可行時，組織還應定期試驗上述程序。 E/4.5.1 監(jiān)測和測量監(jiān)測和測量組織應建立、實施并保持一個或多個程序，組織應建立、

29、實施并保持一個或多個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關鍵特性進對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關鍵特性進行例行監(jiān)測和測量。程序中應規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境行例行監(jiān)測和測量。程序中應規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、適用的運行控制、目標和指標符合情況績效、適用的運行控制、目標和指標符合情況的信息形成文件。的信息形成文件。 組織應確保所使用的監(jiān)測和測量設備經過組織應確保所使用的監(jiān)測和測量設備經過校準或驗證，并予以妥善維護，且應保存相關校準或驗證，并予以妥善維護，且應保存相關的記錄。的記錄。 E/4.5.2 合規(guī)性評價合規(guī)性評價 4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應建立、

30、實施并保持一個或多個程序，以組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。組織應保存對上述定期評價結果的記錄。 4.5.2.2 組織應評價對其他要求的遵守情況。組織應評價對其他要求的遵守情況。這可以和這可以和4.5.2.1 中所要求的評價一起進行，中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。也可以另外制定程序，分別進行評價。 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。組織應保存對上述定期評價結果的記錄。測量職業(yè)健康安全績效的方法實例：測量職業(yè)健康安全績效的方法實例：危險源辨識、風險評價和

31、風險控制過程的結果；危險源辨識、風險評價和風險控制過程的結果；利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗；利用檢查表進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢驗；職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以職業(yè)健康安全監(jiān)察：例如，以“巡視巡視”為基礎；為基礎；對新裝置、設備、原料、化學品、技術、過程、程序或作業(yè)模式的初評；對新裝置、設備、原料、化學品、技術、過程、程序或作業(yè)模式的初評；特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關的部件是否匹配和正常；特殊機械和裝置的檢驗，以檢查與安全相關的部件是否匹配和正常；安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況；安全抽樣：檢測具體的職業(yè)健康安全狀況；環(huán)境抽樣：測量在化學、生物或物理因素（例如，噪音、揮發(fā)性有機物環(huán)境

32、抽樣：測量在化學、生物或物理因素（例如，噪音、揮發(fā)性有機物等）中的暴露并與公認的標準進行比較；等）中的暴露并與公認的標準進行比較；具有認可的職業(yè)健康安全經歷或正式資格的人員的使用及其有效性；具有認可的職業(yè)健康安全經歷或正式資格的人員的使用及其有效性；行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾正的不安全作業(yè)慣例；行為抽樣：評估工人的行為，以辨識可能需要糾正的不安全作業(yè)慣例；文件和記錄的分析；文件和記錄的分析；以其它組織內有效的職業(yè)健康安全實例為基準進行測試；以其它組織內有效的職業(yè)健康安全實例為基準進行測試；調查確定員工對職業(yè)健康安全管理體系、職業(yè)健康安全實踐和員工協(xié)商調查確定員工對職業(yè)健康安全管

33、理體系、職業(yè)健康安全實踐和員工協(xié)商過程的態(tài)度。過程的態(tài)度。 E/4.5.3 不符合、糾正措施和預防措施不符合、糾正措施和預防措施 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施。程序中應規(guī)定以下方面的在的不符合，采取糾正措施和預防措施。程序中應規(guī)定以下方面的要求：要求： a a） 識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響；識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b b） 對不符合進行調查，確定其產生原因，并采取措施以避免對不符合進行調查，確定其產生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生；

34、再度發(fā)生； c c） 評價采取預防措施的需求，實施所制定的適當措施，以避評價采取預防措施的需求，實施所制定的適當措施，以避免不符合的發(fā)生；免不符合的發(fā)生； d d） 記錄采取糾正措施和預防措施的結果；記錄采取糾正措施和預防措施的結果； e e） 評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性；評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性； 所采取的措施應與問題和環(huán)境影響的嚴重程度相符。所采取的措施應與問題和環(huán)境影響的嚴重程度相符。 組織應確保對環(huán)境管理體系文件進行必要的更改。組織應確保對環(huán)境管理體系文件進行必要的更改。E/4.5.4 記錄控制記錄控制 組織應根據需要，建立并保持必要的記組織應根據需要，建立并

35、保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標準要求錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結果。的符合，以及所實現(xiàn)的結果。 組織應建立、實施并保持一個或多個程組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標識、存放、保護、檢索、序，用于記錄的標識、存放、保護、檢索、留存和處置。留存和處置。 環(huán)境記錄應字跡清楚，標識明確，并具環(huán)境記錄應字跡清楚，標識明確，并具有可追溯性。有可追溯性。應予以保持的記錄包括（用于表明符合性）：應予以保持的記錄包括（用于表明符合性）：培訓記錄；職業(yè)健康安全檢驗記錄；審核報告；協(xié)商；事故及事件報告；事故及事件跟蹤報告；職業(yè)健康安全會議記錄；醫(yī)療測試；

36、健康監(jiān)督；個體防護設備發(fā)放和個體防護設備維護記錄；應急呼響應演習；管理評審；危險源辨識記錄；風險評價記錄；風險控制記錄。 E/4.5.5 內部審核內部審核組織應確保按照計劃的時間間隔對環(huán)境管理體系進行內部審核。目組織應確保按照計劃的時間間隔對環(huán)境管理體系進行內部審核。目的是：的是： a a）判定環(huán)境管理體系：）判定環(huán)境管理體系： 1 1）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預定安排和本標準的要求；）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預定安排和本標準的要求； 2 2）是否得到恰當的實施和保持。）是否得到恰當的實施和保持。 b b）向管理者報告審核結果。）向管理者報告審核結果。 組織應策劃、制定、實施和保持一個

37、或多個審核方案，此時，應考慮組織應策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此時，應考慮到相關運行的環(huán)境重要性和以往的審核結果。到相關運行的環(huán)境重要性和以往的審核結果。 應建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定：應建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定： 策劃和實施審核及報告審核結果、保存相關記錄的職責和要求；策劃和實施審核及報告審核結果、保存相關記錄的職責和要求； 審核準則、范圍、頻次和方法。審核準則、范圍、頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性。審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性。 組織的最高管理者應按規(guī)定的時間間隔對組織的最高管理者應按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成文件。價。管理評審應形成文件。 管理評審應根據職業(yè)健康安全管理體系審核管理評審應根據職業(yè)健康安全管理體系審核的結果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出的結果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安