職場勵志文章精選短文職場勵志文章精選篇3000字.doc

1、職場勵志文章精選短文職場勵志文章精選篇3000字上游是勇士劈風破浪的終點下游是懦夫一帆風順的歸宿。以下是WTT給大家整理的關于職場勵志文章精選篇3000字，希望可以幫到大家職場勵志文章精選篇3000字現(xiàn)代科學技術更新?lián)Q代的非?？?，你學到的知識同樣如此。假如幾天不學習，你很快就會“out”的!建議職場人士，在平時一定要養(yǎng)成讀書的習慣。很多人或許會說沒有時間嗎，其實只要想閱讀心可以靜下來就不會沒有時間，時間都是擠出來的。以下的讀書建議，希望能給大家一些參考。1、知識更新非?？?，大學一畢業(yè)就已經(jīng)有40%的知識過時，一年不讀書80%過時，三年不讀書99%過時。這就要求我們不連續(xù)閱讀，每年每月每星期每天

2、都要閱讀，只有長期的閱讀才能不被淘汰;也只有長期閱讀，才能保持“知識力”和對職場的新穎感。2、讀書要有選擇性，要讀歷經(jīng)滄桑仍被奉為經(jīng)典的書籍。書太多了可好書并不多，所以大家要有可以選擇好書的才能，很多時髦的書籍炒作的本錢很大而真正的可閱讀價值太小。經(jīng)歷告訴筆者經(jīng)典的書籍里的每一句話都值得咀嚼都讓你有很長時間的考慮，而且你讀了幾遍都不生厭，每一次閱讀都會有新的感受，可以這么說一本好書抵上一百本爛書。3、路上、公交車上、地鐵里、吃飯時、睡覺前甚至在廁所里都可以閱讀。閱讀也不僅僅限于讀書，看報紙、看雜志都可以，只不過那些不是最好的閱讀方式。最好的閱讀方式還是讀書，書的知識比擬系統(tǒng)而且有深度。4、互聯(lián)

3、網(wǎng)上的知識很多，可以稱為知識的海洋，本錢也非常低。可網(wǎng)上的知識垃圾也很多，很多朋友上網(wǎng)的大局部時間不是花在閱讀上而是找知識上。網(wǎng)絡閱讀的干擾度太大使得大家的心不能靜下來，影響閱讀的效果。5、專業(yè)書籍是必須閱讀的，可以提升專業(yè)性，可光光閱讀專業(yè)書籍是不夠的。現(xiàn)代社會需要的是t字型人才。豎杠代表專業(yè)性，那是安身立命的根本，專業(yè)性越強不可替代性就越強，價值就越大;橫杠代表你知識的廣度，假如兩個人才專業(yè)性差不多，這時候就看誰具有更廣的知識，因此多領域多個專業(yè)的閱讀也可以增強職場競爭力。6、讀書要快，拿到一本書先要看目錄，先熟悉一下目錄，看看哪些章節(jié)是自己不明白的，就看不明白的章節(jié)，明白的章節(jié)就不用看了

4、。只有這樣，才能減少時間的浪費與進步閱讀的效率。7、讀書要堅持下去，要形成一種習慣，要形成一種生活方式，要讓讀書成為像吃飯那樣每天必需要進展的動作，要有不讀書渾身就不舒適甚至是半夜醒來找書讀的境界。讀書的技巧1、關注書的邏輯構造我們讀一本書，不但要關注他的內容，同時還要理解它的邏輯構造。這樣做一方面可以加深對書所討論問題的理解，更好的理解作者的想法。另外，也可以通過讀書鍛煉自己的邏輯考慮才能。例如：馮侖的野蠻生長開篇第一章的名字是，當時看目錄的時候非常不解，等看了幾張后，漸漸就明白了作者把它放第一章的原因，因為類似馮侖這些80、90年代利用社會變革和灰色手段挖到第一桶金的人，假如不把這個說清楚

5、，他所獲得的一切成就就會被定義為用不法手段獲得的，他的話就不能算正確的了，出書就更不可能了。原來這一章是本書的根底。假如有時間，可以學習一下思維導圖，看完一本書，用mindmapper或者其他類似的軟件把書的思維導圖劃出來，那這本書你就可以說完全讀透了。這種方法既學習了內容，又鍛煉了邏輯思維才能，真是一舉兩得，一般這么做后，書的內容很長時間都不會忘記。這相當于我們read后，去sayanddo，效果自然要比單純的read好很多。另外，對于后面的兩個技巧，“討論”和“寫”也會有幫助。2、做標記大局部人看書，喜歡保持書的干凈，根本不在上面做標記。我想說的是，看休閑消遣類的書這樣沒問題，但是看學習類

6、的就不能用這樣的方法了。原因同樣在于前面說過的效益問題。我看書時身邊會準備兩根筆，一根粗熒光筆，一根藍色圓珠筆。熒光筆用來劃書中經(jīng)典的句子，段落，標記重點。藍色圓珠筆用來記錄自己的心得、感悟、靈感等。例如，看到一段闡述人們生活習慣變化的段落，我會用熒光筆標注重點，然后在旁邊寫上自己的想法，或者在其他書中看到的一樣或相反的觀點，再加上自己的理解，和這本書的做一下比照，或者靈光閃現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)的點子都會記下來。這么做可以讓你漸漸梳理出本書的主線，方便抓住邏輯構造，另外對后來的復習有很大幫助。職場勵志文章精選篇3000字1、社會充滿著不公平現(xiàn)象，你先不要想去改造它，只能先去適應它。2、社會不會在意你的自尊

7、，人們看的只是你的成就，在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊心。3、你只是初中畢業(yè)，通常不會成為ceo，直到你把職位拿到手為止。4、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默汲取教訓。5、你要懂得在沒有你以前，你的父母并不像如今那么“乏味”，你應該想到這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的宏大代價。6、在學校里你考第幾己不是那么重要，但進入社會卻不然，不管你去哪里都要分等排名。7、學校是有節(jié)假日，到了社會那么不然，你幾乎不能休息，很少能輕松的過節(jié)假日的。8、在學校教師會幫助你學習，到公司那么不會，假如你認為學校的教師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為假如公司對你不嚴格，你就要失業(yè)了。9、人們都喜歡看

8、電視劇，但你不要看，那不是你的生活，只有在公司工作，你無瑕看電視的。10、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。職場勵志文章精選篇3000字最近負責了公司招聘，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這里特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子;這個人還需要有創(chuàng)新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色，假如不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優(yōu)秀的人才。有人說，這個不矛盾啊。看上去不矛盾，實際上挺矛盾的。因為假如這個人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識，太難找了?？戳撕芏啻髮W生過來面試

9、，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設框架，隨意聊聊?？疾烊齻€方面無論是哪一種面試，主要就看三個方面：如今才能如何，將來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“如今才能如何”很難有大的改變，后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小伙子才能很強，筆試和初試評價都很高，最后終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神，對新技術不感興趣，不愿意深化考慮，不主動學習.畢業(yè)學?？傆袑W生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業(yè)院校，是不

10、是只招211，985高校的學生?我第一次聽見這些問題還好，后來經(jīng)常聽見類似問題。我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什么?不就是在挑選么?重點大學已經(jīng)幫助做了一些挑選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在于自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。學習才能還有學生會非常強調自己的學習才能，說自己最大的優(yōu)勢就是學習才能強。在所有學生的簡歷中，絕大局部的同學都會寫自己的學習才能強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調自己學習才能強的學生，一般都是

11、才能不行的，當自己才能不夠強的時候，才會這么強調自己學習才能強。聰明一點的學生，都不這么說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習才能強，適應才能強。最大的挫折我經(jīng)常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什么?應聘者答復后，我還會問：你是如何走出來的?這個時候的答復千差萬別，有的人答復是失戀，有的人答復是親人去世，有的人答復是考試失敗。我聽到最奇葩的一個答復是：跟室友吵了一架。后來才知道那個同學的經(jīng)歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會獲得多大的成績。其實后面一個問題的答復更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠

12、陽光。小清高技術比擬牛、條件比擬好的人，一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些時機，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，如今是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開場的時候還是低調、主動一些比擬好。發(fā)offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。關于簡歷很多公司面試，其實沒有筆試環(huán)節(jié)，大多是通過簡歷挑選，然后通知面試。一些同學希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發(fā)點不錯，但經(jīng)常適得其反。因為你不知道面試官是什么性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，

13、也可能有人覺得太急躁。假如你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比擬好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比擬好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調豪華有內涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比擬適宜。職場勵志文章精選篇3000字在生活中，假如你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很快樂。假如你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好似要搶走別人的東西似的，他會很不快樂。自古以來，“野心”在多數(shù)情況下是個貶義詞。不過，如今有心理專家研究說明，“野心”是成功的關鍵因素?！耙靶摹钡降卓渴裁唇?，為什么在對待事業(yè)上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人

14、那么沒有!“野心”是如何形成的這些差異引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀絕望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人?？傊?，研究說明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。社會大環(huán)境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環(huán)境相接觸時，假如他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想做事業(yè)的想法，假

15、如他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人嘲笑為瘋子，久而久之那么消除念頭。在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心可能是會遺傳的?！边@意味著，假如你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質。人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業(yè)和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產(chǎn)生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。“野心”要適度在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業(yè)進步，又不傷害別人的利益和自身安康?那就是保持適度。為了做好事業(yè)，我們一定要懷有“野心”，對于將來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地開展自己。但假如這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規(guī)定范圍內，懂得控制自己。另外，要對“野心”進展引導，在“零和”環(huán)境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡送。而如今飛