東大-東北大學(xué)-18年6月-考核-薪酬管理(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上東 北 大 學(xué) 繼 續(xù) 教 育 學(xué) 院 薪酬管理 試 卷（作業(yè)考核 線上） B 卷學(xué)習(xí)中心： 院校學(xué)號(hào)： 姓名 ，（共 頁(yè)） 總分題號(hào)一二三四五六七八九十得分一、單選題（每題1分，共10分）1、傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃理論主要形成于20世紀(jì)年代。A 30年代 B 40年代 C 50年代 D 60年代2、以下不屬于職能戰(zhàn)略范疇的是 A 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略 B 生產(chǎn)戰(zhàn)略 C 投資戰(zhàn)略 D 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略3、薪酬戰(zhàn)略的組織戰(zhàn)略層面的影響因素不包括 A 公司戰(zhàn)略 B 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 C 人力資源戰(zhàn)略 D 職能戰(zhàn)略 4、下列不屬于員工福利費(fèi)用的是 A 物業(yè)管理費(fèi) B 冬季取暖費(fèi) C 上下班交通補(bǔ)貼 D 津貼

2、和補(bǔ)貼5、在補(bǔ)充性住房計(jì)劃中，企業(yè)承擔(dān)的管理責(zé)任最大，在設(shè)計(jì)上投入的精力最多的計(jì)劃是 A 補(bǔ)充性住房公積金 B 現(xiàn)金住房補(bǔ)貼 C低息或無(wú)息貸款、利息補(bǔ)助計(jì)劃 D 單位提供的公寓或宿舍計(jì)劃6、亞當(dāng)斯的公平理論著眼于 A 程序公平 B 分配公平 C 過(guò)程公平 D 結(jié)果公平 7、最常見(jiàn)的一種員工持股形式是 A 全員持股 B 技術(shù)人員持股 C 管理人員持股 D 經(jīng)理層持股8、設(shè)計(jì)職位薪酬的核心環(huán)節(jié)是 A 職位評(píng)價(jià) B 職位分析 C 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D 薪酬水平選擇 9、以下哪一項(xiàng)是員工在考慮潛在雇主時(shí)會(huì)考慮越來(lái)越少的 A 傳統(tǒng)的福利 B 職業(yè)發(fā)展 C 工作環(huán)境 D 認(rèn)同及賞識(shí)10、強(qiáng)化理論主要是由 提出

3、的。 A 弗隆 B 亞當(dāng)斯 C 赫茲伯格 D 斯金納二、多選題（每題2分，共20分）1、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)包括： A 價(jià)值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 難以流動(dòng)性2、從能力出發(fā)設(shè)計(jì)工資計(jì)劃的關(guān)鍵流程包括 A尋找能力 B界定能力 C給能力分類(lèi)分級(jí) D給能力定價(jià) 3、強(qiáng)化理論中強(qiáng)化的類(lèi)型可以分為 A正向強(qiáng)化 B反向強(qiáng)化 C廢除 D懲罰4、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的基本假設(shè)是 A企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化B所有勞動(dòng)力都是同質(zhì)的，因此是可替代的C薪酬水平反映了與雇傭有關(guān)的所有成本D雇主所面臨的市場(chǎng)是具有競(jìng)爭(zhēng)性的5、人們?cè)噲D平衡薪酬不平等的行為主要包括 A減少工時(shí) B增加礦工次數(shù) C破壞和偷竊企業(yè)財(cái)物 D

4、拒絕接受晉升機(jī)會(huì)6、上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán) A定期報(bào)告公布前30日B重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日C其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日D定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日7、薪酬管理變革的經(jīng)濟(jì)因素主要包括 A 經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r B國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) C通貨膨脹水平 D市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制8、從長(zhǎng)期來(lái)看，較高的薪酬水平會(huì)導(dǎo)致 A產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 B工作的轉(zhuǎn)移 C資本對(duì)勞動(dòng)的替代 D社會(huì)的技術(shù)進(jìn)步9、崗位技能工資制，是以勞動(dòng)要素的評(píng)價(jià)和計(jì)量為基礎(chǔ)的，這些勞動(dòng)要素包括 A勞動(dòng)技能 B勞動(dòng)責(zé)任 C勞動(dòng)強(qiáng)度 D勞動(dòng)條件10、20世紀(jì)

5、以來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)所發(fā)生的重要變化包括 A 工作進(jìn)程加快，服務(wù)業(yè)逐步成為就業(yè)主體B 靈活就業(yè)的比重不斷上升C 就業(yè)模式日趨多樣化D 工作崗位創(chuàng)造與消失的速度加快，就業(yè)穩(wěn)定性下降三、判斷題（每題1分，共10分）1、我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)的宏觀管理體制已經(jīng)比較完善。（ ）2、目前我國(guó)資本市場(chǎng)尚不健全，員工持股或持股方式以個(gè)人出資或職工集資為主。（ ）3、終身雇傭制是日本大型企業(yè)實(shí)行的薪酬制度。（ ）4、薪酬戰(zhàn)略是一種職能戰(zhàn)略，它屬于第二個(gè)層面的戰(zhàn)略。（ ）5、劃分薪酬等級(jí)的依據(jù)是通過(guò)職位評(píng)價(jià)所得到的職位的價(jià)值等級(jí)。（ ）6、在組織信息缺乏時(shí)，薪酬水平往往是員工選擇工作的首要考慮因素。（ ）7、一個(gè)職位的薪酬水平高低在市場(chǎng)上是相同的。（ ）8、就世界范圍內(nèi)而言，住房福利是各國(guó)企業(yè)所實(shí)施的主流福利。（ ）9、國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的30一40。（ ）10、過(guò)去人們關(guān)注的薪酬重點(diǎn)都集中在預(yù)算控制程序設(shè)計(jì)的不同方法上，對(duì)于如何使用預(yù)算報(bào)告卻很少有人問(wèn)津。（ ）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1、以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度與崗位技能工資制的區(qū)別？2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制的特點(diǎn)。3、為什么要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查？4、薪酬預(yù)算的特征。5、簡(jiǎn)述公司建