XXXXX公司人才庫(kù)管理辦法

1、XXXXX公司人才庫(kù)管理辦法第一章 總則XXXXX公司人才庫(kù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才庫(kù)”），是對(duì)公司全體工作人員中在學(xué)歷、職稱(chēng)、技能、業(yè)績(jī)等方面有突出表現(xiàn)、取得較好成績(jī)的人員，利用信息管理手段，建立的個(gè)人信息資料歸集、整理平臺(tái)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)人員培養(yǎng)、選拔、使用以及素質(zhì)提高的管理體系。該系統(tǒng)收集公司優(yōu)秀人才，為公司施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理不斷提供足量合格的各類(lèi)后備人員。第二章 準(zhǔn)入條件在我公司工作，與我公司簽訂勞動(dòng)合同的人員中，具備以下條件的人員可準(zhǔn)入人才庫(kù)。1、學(xué)歷（1）大學(xué)本科畢業(yè)，在公司工作滿1年；（2）碩士及以上學(xué)歷。2、職稱(chēng)具有初級(jí)及以上職稱(chēng)。3、技能具有公司及以上相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的技能證書(shū)。4、業(yè)績(jī)經(jīng)基層

2、單位（部門(mén)）推優(yōu)推薦的工作業(yè)績(jī)突出的人員。以上條件具備其一，即可準(zhǔn)入人才庫(kù)。可經(jīng)遴選程序，進(jìn)入不同對(duì)應(yīng)類(lèi)的人才庫(kù)系統(tǒng)。第三章 人才類(lèi)別人才庫(kù)按照專(zhuān)業(yè)不同，可分為以下五類(lèi)：1、施工生產(chǎn)技術(shù)人才。包含從事電力工程、電力系統(tǒng)、自動(dòng)化、土木土建、機(jī)電機(jī)械、材料化工、通信信息、計(jì)算機(jī)、儀表測(cè)量、動(dòng)力學(xué)等施工生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。2、施工生產(chǎn)管理人才。包含從事上述施工生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)管理工作的人員（特別包含直管項(xiàng)目經(jīng)理類(lèi)別人員）。3、經(jīng)營(yíng)管理人才。包含從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、人力資源、審計(jì)、物資、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)管理工作的人員。4、企業(yè)管理人才。包含從事企業(yè)發(fā)展策劃、戰(zhàn)略制定實(shí)施、安全保衛(wèi)、法律事務(wù)處理、

3、文檔文秘會(huì)務(wù)等專(zhuān)業(yè)管理工作的人員。5、政工管理人才。包含從事企業(yè)黨工團(tuán)等專(zhuān)業(yè)管理工作的人員。人才庫(kù)構(gòu)成：人才庫(kù)施工生產(chǎn)技術(shù)人才施工生產(chǎn)管理人才經(jīng)營(yíng)管理人才企業(yè)管理人才政工管理人才第四章 人才庫(kù)管理機(jī)構(gòu)人才庫(kù)由公司勞動(dòng)人事處統(tǒng)一管理，總體牽頭組織各基層單位、部門(mén)，協(xié)調(diào)完成人才準(zhǔn)入、日常管理、退出等各項(xiàng)工作，并具體負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)管理、政工管理人才庫(kù)的管理工作?？萍继幘唧w負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)技術(shù)人才的管理工作。第五章 準(zhǔn)入方式對(duì)符合條件的優(yōu)秀人員，準(zhǔn)入人才庫(kù)的方式包括以下三種：1、單位（部門(mén)）推薦。單位（部門(mén)）可向公司推薦本單位（部門(mén)）符合條件的優(yōu)秀人員，由勞動(dòng)人事處審核推薦候選人的資格，

4、審核通過(guò)后，按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別準(zhǔn)入公司人才庫(kù)。2、考核遴選。對(duì)于在各類(lèi)業(yè)績(jī)考核、專(zhuān)業(yè)考核、討論評(píng)比中，成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的人員，由勞動(dòng)人事處審核其資格，審核通過(guò)后，按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別準(zhǔn)入公司人才庫(kù)。3、個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的人員也可通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)的方式，向公司提出準(zhǔn)入人才庫(kù)申請(qǐng)。由勞動(dòng)人事處審核申請(qǐng)人資格，審核通過(guò)后，按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別準(zhǔn)入公司人才庫(kù)。第六章 應(yīng)用人才庫(kù)可應(yīng)用于以下幾個(gè)方面：1、為公司領(lǐng)導(dǎo)提供人才資源信息；2、為單位（部門(mén)）選用使用人才提供信息；3、為公司推薦滿足不同要求的各專(zhuān)業(yè)人才；4、為共享人才資源提供服務(wù)。5、公司將優(yōu)先選拔使用人才庫(kù)中具備各崗位任職條件的人員。第七章 管理及要求勞動(dòng)人事處根據(jù)每年度職稱(chēng)評(píng)審情況、推薦推優(yōu)情況等，對(duì)人才庫(kù)人員進(jìn)行審核注冊(cè)，完成人才庫(kù)更新調(diào)整等維護(hù)工作。公司將優(yōu)先推薦、安排人才庫(kù)人員參與公司內(nèi)外重大工作交流活動(dòng)；并對(duì)人才庫(kù)人員的突出工作業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳，樹(shù)立榜樣。各單位（部門(mén)）應(yīng)努力為人才庫(kù)人員搭建施展才能的平臺(tái)，優(yōu)先安排人才庫(kù)人員到適合的、關(guān)鍵重要的專(zhuān)業(yè)崗位工作；并在資金、政策方面給予支持，最大限度地調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。人才庫(kù)人員要立足本職崗位工作，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，發(fā)揮特長(zhǎng)，貢獻(xiàn)力量。第八章 退出人才庫(kù)人員出現(xiàn)下列情況之一者，取消人才庫(kù)人才資格：1、觸犯國(guó)家法律，危害國(guó)家利益的； 2、違規(guī)、違紀(jì)，損害公司