公司工會章程及工作制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計(jì)院有限公司工會委員會章程及工作制度第一章  總  則一、為了適應(yīng)建立企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計(jì)院有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會委員會是公司員工代表大會的權(quán)利執(zhí)行機(jī)構(gòu)，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育、監(jiān)督等職能，保護(hù)和

2、調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章 公司的名稱及住所一 、公司名稱： 貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計(jì)院有限公司二、工會法人： 司亞福第二章 會 員第一條 凡在貴州中大恒義工程咨詢設(shè)計(jì)院有限公司服務(wù)，以工資收入為主要生活來源或者與公司建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)本公司工會章程，都可以加入工會為會員。    第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。第三條 會員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對公司工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免

3、不稱職的工會工作人員。（三）對國家和社會生活問題及本公司工作提出批評與建議如實(shí)反映工作中存在的問題。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（五）工會提供的文化、教育、體育、旅游、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)等優(yōu)惠待遇；工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。    第四條 會員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、專業(yè)技術(shù)和工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成公司和部門指定工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）正確處理

4、國家、公司、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、公司利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。  第五條 會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系所屬部門進(jìn)行變動。  第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會委員會負(fù)責(zé)人提出。  會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。第七條 對不執(zhí)行工會決議、違反中國工會章程及其公司工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除

5、會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。 第八條 工會組織要關(guān)心會員的生活，積極向公司反映他們的愿望和要求。 第三章  公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備工會工作人員。三、公司工會主席(工會副主席)要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔正直，一心為公，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。 四、工會委員會必須在不影響公司正常經(jīng)營活動的情況下代表公司職工代表大會公平正直的開展工作。 五、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得

6、公司黨組織和上級工會同意。 六、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。 七、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。第四章  公司工會的工作職責(zé) 一、公司工會主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項(xiàng)權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德

7、和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；（六）參與公司行政的提名、選舉、更換工作；（七）參與評議公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項(xiàng)活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。 二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：（一）工會主席職責(zé) 1負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作； 2協(xié)助、配合公司行政管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理

8、在公司工作中的權(quán)威；3代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督；4督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；(二)工會副主席職責(zé)1協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。2召集公司工會委員會會議，傳達(dá)上級工會的有關(guān)指示文件，討論研究貫徹實(shí)施辦法。3根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和上級工會的部署，主持制定工會工作計(jì)劃，做好工會工作總結(jié)。4負(fù)責(zé)公司職工代表大會和工會會員代表大會的籌備工作、會務(wù)工作及大會決議的貫徹執(zhí)行。5負(fù)責(zé)工會民主建設(shè)工作，配合有關(guān)部門做好公司公開工作，配合工會主席做好公司公開工作的檢查和監(jiān)督工作。6組織好工會工作人員開展好工會的日常工作，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應(yīng)工會工作

9、的需要。7努力表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)公司職工正確處理國家、企業(yè)和個人三者之間的關(guān)系。8密切聯(lián)系公司員工，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解公司各部門的工作情況。9認(rèn)真做好公司職工的集體福利工作，做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。（三）組織委員職責(zé)1負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。2建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。3做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作。4組織開展業(yè)務(wù)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。5協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展服務(wù)公司、服務(wù)職工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳

10、活動。6組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。7開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂等活動。（四）宣傳委員職責(zé)1、制定和提出本級工會宣傳工作的規(guī)劃和計(jì)劃，搞好工會的宣傳教育工作。2、做好各項(xiàng)法律法規(guī)的宣傳教育工作。3、了解職工的工作情況和思想動態(tài)，協(xié)助抓好職工思想政治教育工作。4、負(fù)責(zé)工會報刊的征訂和發(fā)行工作。5、積極向各級報刊投稿，宣傳工會工作。 6、負(fù)責(zé)本級工會文字材料工作。7、完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。（五）工會生活、女工委員職責(zé)1搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。 2圍繞工會的中心工作以及公司的

11、發(fā)展需要，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動。 3增強(qiáng)女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。 4經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。（六）勞動保障委員職責(zé)（由組織委員兼任）1對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。2認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。3凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。（七）工會檢查（調(diào)查核實(shí)）小組職責(zé)1工會臨時機(jī)動的組建工會檢查（調(diào)查核實(shí)）小組，通過建立工會小組正常開展小組活動。2通過組織多種形式的宣傳，提

12、高公司廣大員工的民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。3堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對員工工作生活有困難必訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、 對剛?cè)霑膯T工必談； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。4、公司工會的檢查（調(diào)查核實(shí)）小組在工作中遇到重大事項(xiàng)，在事實(shí)清楚的情況下將結(jié)果向董事會提出，小組成員在任何情況下不得向無關(guān)人員透露相關(guān)信息。第五章  公司工會的工作制度

13、一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。 二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。（二）職工代表大會的職權(quán)包括：1聽取和討論關(guān)于公司及其附屬子公司的發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議； 2審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題； 3審議決定公司提出的公益金使用方案； 4評議、監(jiān)督本公司及其公司子公司高級管理人員，對于違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的董事及其公司其他管理

14、人員，公司職工代表大會有權(quán)利向有關(guān)方面提出罷免等相關(guān)處罰建議； 5依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表； 6聽取評議關(guān)于公司業(yè)務(wù)使用費(fèi)及其其他費(fèi)用的使用情況，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。 三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展； 工會委員會有責(zé)任組織和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，公司工會參加勞動爭議的調(diào)節(jié)作用，及其最終仲裁的組織作用，以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）勞動合同涉及的主要內(nèi)容： 1工作崗位； 2工作時間和休息休假； 3保險福利； 4勞動安全與衛(wèi)生； 5技能培訓(xùn)； 6

15、合同期限； 7違反集體合同的責(zé)任； 8雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。（三）勞動合同及其集體合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會協(xié)商討論通過后方能生效；（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。第七章 公司工會財務(wù)制度為了規(guī)范基層單位工會會員會費(fèi)收繳及使用，根據(jù)上級工會要求，依照工會法、新工會會計(jì)制度、工會財務(wù)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特重申工會會費(fèi)收繳使用辦法及相關(guān)管理規(guī)定。一、工會資金的組成部分及其走向1、工會資金由工會經(jīng)費(fèi)和會員繳納會費(fèi)以及工會所屬企業(yè)（團(tuán)體經(jīng)營上繳三部分組成。2、工會經(jīng)費(fèi)的資金走向工會經(jīng)費(fèi)按照工資總額的0.8%為標(biāo)準(zhǔn)由上級工

16、會提取。 會員月工資標(biāo)準(zhǔn)的0.5% 進(jìn)行繳納。（工資總額只是一個收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并非動用公司的工資）。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為公司職工服務(wù)和開展工會活動。 二、會費(fèi)交納對象及收繳標(biāo)準(zhǔn)“凡是工會會員應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會費(fèi)。加入工會組織的會員按照本月標(biāo)準(zhǔn)工資的0.5%向所在單位工會交納會費(fèi)，沒有固定收入的會員可按本人上月所得工資額計(jì)算交納會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的部分不交納會費(fèi)?！惫T交納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資收入，其標(biāo)準(zhǔn)是：凡作為工資發(fā)放的，應(yīng)計(jì)算交納會費(fèi)；凡作為津貼、補(bǔ)貼、獎金發(fā)放的，不計(jì)算交納會費(fèi)。公司工會根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算會員月度應(yīng)繳會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可按季度進(jìn)行收繳。三、會員會費(fèi)使用辦法公司工會收繳的會員費(fèi)原則上由公司工會直接使用，可用于組織會員開展集體文藝、體育活動的各項(xiàng)費(fèi)用。不可用于購置辦公用品，招待就餐等與工會會員活動無關(guān)項(xiàng)目。四、會費(fèi)的財務(wù)管理會費(fèi)收支應(yīng)量入為出，不得超支。支出過程中必須有正規(guī)單據(jù)，以便公司工會進(jìn)行賬務(wù)處理。各項(xiàng)收支情況應(yīng)定期向會員進(jìn)行公開。收取會費(fèi)時必須按每位會員的繳納標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)收取。按照規(guī)定用途進(jìn)行各項(xiàng)活動，應(yīng)有正規(guī)發(fā)票。根據(jù)公司財務(wù)達(dá)標(biāo)要求，公司工會使