公司考勤管理規(guī)定(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度第1章 總則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由各部門負責(zé)實施。第四條 公司考勤實行打卡與手工記錄相結(jié)合的制度。員工上、下班需主動打卡。第五條 考勤記錄作為年度個人績效考核的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第六條 工作時間各部門上下班時間根據(jù)崗位特點視部門具體規(guī)章制度而定。第七條 遲到、早退1、遲到、早退時間以打卡時間為準(zhǔn)，具體要求參照部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；遲到半小時以上視為曠工。2、遲

2、到、早退者按照部門相關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者，將給予通報批評；三次以上（包含三次）經(jīng)過批評教育仍不改者，扣除績效工資直至解除勞動合同。3、遇到惡劣天氣，交通事故等特殊情況，經(jīng)查證屬實的報部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可不按遲到、早退處理。第九條 加班1、確因緊急或臨時任務(wù)需要加班的，由部門填寫加班審批單，本人簽字確認，交部門負責(zé)人簽字審批，加班審批單由部門辦公室存檔備案。2、加班期間，加班人員應(yīng)嚴格遵守公司各項工作制度，需嚴格，加班時間以審批時間和打卡時間結(jié)合為依據(jù)，兩者時間有差異，以審批時間為準(zhǔn)；如加班未打卡且無法證實實際加班時間，則視為無效。3、對符合規(guī)定條件的加班者，公司將安排其在學(xué)校寒暑假期間進行

3、調(diào)休，如確有特殊情況無法調(diào)休的則支付加班費用。4、加班費的發(fā)放：（1）按照加班審批單時間和打卡時間相結(jié)合計算加班時間；（2）小時工資的計算方式按照各部門的具體規(guī)定執(zhí)行；（3）一般工作日加班按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計算，雙休日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計算，法定假日按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計算（包含原工資）。5、部門副職以上加班，不計加班工資，其考勤記錄將作為考評的依據(jù)之一。第十條 請假1、員工請假須提交?。ㄊ拢┘偕暾垎?，一至三天的由部門主任批準(zhǔn)，三天以上的報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門主任、副總請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工因工外出不能按時考勤打卡，應(yīng)當(dāng)天請部門責(zé)任人在考勤表上備注。第十一條 病假1、

4、員工確實因病不能正常上班，須填寫?。ㄊ拢┘偕暾垎?，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)。病休連續(xù)3個及以上工作日的，必須另附三甲醫(yī)院開據(jù)的病假證明和相關(guān)病歷。 2、如員工突患疾病不能提前請假者，應(yīng)在病假首天親自通過電話向部門負責(zé)人申請，并在到崗當(dāng)天補交病假單及相關(guān)證明，否則作為曠工處理。 3、員工在病休期間從事有酬勞動，參與其他經(jīng)營性活動，或進行外出旅游及娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停發(fā)病假工資，并按曠工進行處理。公司可根據(jù)員工曠工實際天數(shù)有權(quán)解除勞動合同。4、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見各部門管理規(guī)定。5、如發(fā)現(xiàn)謊報病情及病例造假等行為，將在公司通報批評，并按曠工進行處理。公司可根據(jù)員工曠工實際天數(shù)有權(quán)解除勞動合同。第十

5、一條 事假1、 員工因合理原因，由本人在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、 請事假的員工必須提前一天向部門負責(zé)人提交?。ㄊ拢┘偕暾垎?。如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人事先請示部門負責(zé)人，如實說明原因并填寫?。ㄊ拢┘偕暾垎?，經(jīng)同意后方可休假，否則按曠工處理。3、 事假期間的工資計算方法參照各部門規(guī)定執(zhí)行。4、 事假可用加班加點的時間進行調(diào)休，在調(diào)休之前須填寫調(diào)休申請單，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可調(diào)休。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。 第十三條 婚假1、 員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚（產(chǎn)）假申請單，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)。 2、員工達到法定結(jié)婚年齡，婚假假期按照國家

6、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予128天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生1個嬰兒增加15天（按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。2、女員工懷孕流產(chǎn)或生孩子后節(jié)育流產(chǎn)，應(yīng)有醫(yī)院證明，參照國家規(guī)定給予休息時間。3、女員工休產(chǎn)假前需由本人填寫婚（產(chǎn)）假申請單，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。4、符合計劃生育規(guī)定的懷孕女員工，經(jīng)三甲醫(yī)院診斷出具證明，確實需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，由生育保險基金一次性支付。6、男職工享受的陪產(chǎn)假為15天。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（父母、公婆或岳父母、配偶及子女）死亡，可辦理喪假，休3天。在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠近給路程假。員工辦理喪假須在假前提出申請，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假。 第十六條 曠工 1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班或違反病、事假相關(guān)規(guī)定的，均視為曠工。 2、曠工者從擅離崗位之日起停發(fā)一切工資及獎金。 3、一年內(nèi)連續(xù)或累計曠工達3個工作日者，按自動離職處理，聘用人員自動解除勞動