培訓學校員工考勤制度

1、培訓學校員工考勤制度員工考勤制度學校員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我校全體員工一、作息時間1、學校實行每周5天工作制早班:9:00-18:00（午休1小時）晚班:13:00-21:002、在學校辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。二、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達5次

2、以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理，早退1小時的扣全天工資。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;全年累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。4、脫崗:指員工

3、在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。6、違紀:指員工在上班期間看視頻（與學校有關的視頻除外）、聊天、開會時接聽電話者等與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。三、請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假期;但全年事假累計不得超過30天，超

4、過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假:指員工在學校累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權限所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)

5、方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記學校實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回學校時必須進行登記，并交由校長簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由校長簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到校長確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會學校但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、學校要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，經(jīng)校長簽字后批準。未經(jīng)批準，學校一律不予承認加班。2、勞動法:規(guī)定日工作標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。3、經(jīng)過批準的加班，學校辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由學校發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)