圣城街道西關(guān)小學(xué)教師縣管校聘工作實施方案

1、2017年壽光市圣城街道西關(guān)小學(xué)教師縣管校聘工作的實施方案為貫徹落實壽光市教育局2017年中小學(xué)教師縣管校聘交流輪崗工作的實施方案精神，全面深化教育人事制度改革，進一步優(yōu)化教師資源配置，推進義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展，結(jié)合我校實際，制訂本實施方案。？一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆歷次全會精神，堅持“按需設(shè)崗、競聘上崗、合同管理、績效激勵”的原則，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、有序的用人機制和教師交流機制，優(yōu)化教師資源配置，提升教師隊伍整體素質(zhì)，增強教師隊伍內(nèi)在活力，師資差距，促進教育公平，提升教育質(zhì)量。二、總體目標(biāo)建立學(xué)校崗位競聘，促進教師資源的科學(xué)合理配置。通過教師的崗位競聘，進一步優(yōu)化教師隊

2、伍結(jié)構(gòu)，增強教師隊伍內(nèi)在活力，促進優(yōu)秀教師的合理分布，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領(lǐng)、示范作用和對教師專業(yè)成長的促進作用。三、實施范圍及聘任方式全校在編在崗教職工（含2017年新招聘教師），按特設(shè)直接聘用、校內(nèi)競聘的流程，采取逐級競聘方式進行。四、聘任條件及要求（一）競聘的基本條件遵守國家法律和校規(guī)校紀(jì)，具有良好師德；身體健康，能堅持正常工作，服從安排，完成崗位職責(zé)、任務(wù)；教師應(yīng)具備相應(yīng)及以上學(xué)段教師資格證。（二）各類聘用人員的具體要求1直接聘用。距法定退休年齡不足5年的教師，處于孕期、哺乳期或因重大疾病（已在教育局請假備案）等特殊情況教師，經(jīng)個人申請、校內(nèi)公示后可直接聘用到相關(guān)崗位。2校內(nèi)競聘。學(xué)校

3、在編在崗教職工除特設(shè)崗位聘用人員、直聘人員均須參加校內(nèi)崗位競聘。五、實施辦法和程序（一）崗位核定及設(shè)置在2016-2017年核定各學(xué)校崗位數(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)在校生數(shù)、班級數(shù)及師資結(jié)構(gòu)等實際情況，對2017-2018學(xué)年度學(xué)校的崗位數(shù)進行微調(diào)。成立由校長任組長的學(xué)校內(nèi)部崗位設(shè)置實施機構(gòu)，充分考慮學(xué)校扁平化機構(gòu)變革、選課走班、課程開發(fā)、特色創(chuàng)建等教改因素，堅持按需設(shè)崗、因事設(shè)崗的原則，科學(xué)設(shè)置教學(xué)、管理、后勤崗位數(shù)量，管理人員、教輔人員和工勤人員比例不超9%科學(xué)核定教師課時量標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮課程的難度、備課時間長短、作業(yè)批改量、教學(xué)班級和學(xué)生數(shù)量等因素確定，不同學(xué)科每周最低課時量一般不低于12-18節(jié)

4、。走教、任教多學(xué)科教師課時量應(yīng)予以適當(dāng)照顧。教師兼職管理工作的，課時量不得低于標(biāo)準(zhǔn)的三分之二。學(xué)校中層以上教育干部的任課按壽光市教育局關(guān)于學(xué)校中層以上教育干部任課的實施意見（壽教字201464號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。班主任工作應(yīng)計入教師工作量。設(shè)置崗位時，為臨近退休、患重大疾病、請產(chǎn)假等人員設(shè)置適當(dāng)?shù)闹逼笉徫?，供他們選擇。（二）制定方案根據(jù)相關(guān)文件精神，制定學(xué)校教職工競聘實施方案和崗位設(shè)置方案，經(jīng)教職工代表大會或教職工大會審議表決，85%及以上人員同意通過弁公示（公示時間不少于5天）無異議后，由學(xué)校組織實施，同時報教育局備案。（三）個人申請各類符合條件人員憑相關(guān)證明材料，分別向?qū)W校提交特設(shè)直接聘用申

5、請、校內(nèi)競聘申請，填寫相關(guān)競聘申請表。（四）組織競聘1.直接聘用。距法定退休年齡不足5年的教師、因產(chǎn)假或重大疾?。ㄒ言诮逃终埣賯浒福┑忍厥馇闆r不宜交流的教師，直接安排或競聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，經(jīng)公示無異議后，簽定崗位聘用合同，合同聘用期限為1年，不再參與其他崗位競聘。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加競聘上崗，空置的直聘崗位可調(diào)整為競聘崗位。4.校內(nèi)競聘。按雙向選擇、自由競聘的原則開展校內(nèi)競聘。學(xué)校對聘期內(nèi)中層干部進行群眾滿意度測評，滿意低于85%的,按規(guī)定程序予以解聘?？杖敝袑痈刹繊徫?，按干部競聘程序予以產(chǎn)生，由校長按規(guī)定程序予以聘任。學(xué)校根據(jù)崗位育人職責(zé)、工作量、班

6、主任工作等因素，設(shè)定崗位分類等級，賦予不同權(quán)重系數(shù)。落聘待崗人員的管理按壽教字201688號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、保障措施1 .完善績效工資分配制度。將班級管理團隊激勵經(jīng)費、文明單位考核獎等納入績效工資范疇。加強教師崗位履職情況考核，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬。2 .完善教師退出機制。建立以師德、能力、業(yè)績、貢獻為核心，學(xué)校、教師、學(xué)生、家長和社會多方參與的教師評價機制。通過嚴(yán)格考核、科學(xué)評價，逐步建立教職工退出機制。教師年度考核被確定為不合格等次的，學(xué)?？梢哉{(diào)整崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，教師無正當(dāng)理由不同意變更崗位的，或者雖同意調(diào)整崗位，但到

7、新崗位后年度考核仍不合格的，學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，依法解除聘用合同。3 .加強周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。切實改善新招聘教師的工作、生活條件，建設(shè)一批高標(biāo)準(zhǔn)的教師宿舍，提升內(nèi)部配套標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一購置床、衣櫥、桌凳、電視機、冰箱等設(shè)施，做到水電暖、生活、降溫設(shè)施齊全。七、工作要求1 .高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。成立由校長任組長，班子成員、優(yōu)秀教職工代表為成員的“教職工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)我校崗位競聘的組織實施工作；同時成立爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理在崗位競聘過程中出現(xiàn)的各類問題，原則上由工會委員和教代會主席團成員組成，與競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員不重復(fù)。2 .加強宣傳，周密部署。開好全體教職工大會，深入細致地做好政策宣傳和思想政治工作，確保政策知曉率100%廣泛聽取教職工的意見建議，研究制定科學(xué)合理的競聘工作方案。嚴(yán)格執(zhí)行競聘工作公示制度。加強風(fēng)險評估，對競聘中可能存在的問題、困難和風(fēng)險提早研判，做好預(yù)案，把問題解決在基層和萌芬階段，確保工作推進順利。3 .堅持原則，加強考核。在崗位競聘實施過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走