企業(yè)大學(xué)如何拯救中國企業(yè)？

1、.企業(yè)大學(xué)如何拯救中國企業(yè)？人才是貫穿企業(yè)開展最根本、最具創(chuàng)造力的因素，如今企業(yè)大學(xué)除了培養(yǎng)企業(yè)高素質(zhì)人才外，還承擔(dān)起拯救中國企業(yè)的歷史重任。 拯救，須先繞過“陷阱 盡管企業(yè)大學(xué)有很多優(yōu)勢，但也并非“靈丹妙藥，希圖借助企業(yè)大學(xué)來解決所有難題只是異想天開。事實上，國內(nèi)的企業(yè)大學(xué)尚處在探究階段，因此也就存在諸多缺乏。要想使企業(yè)大學(xué)真正起到拯救企業(yè)的作用，須先繞過企業(yè)大學(xué)建立過程中的諸多“陷阱：利用率不高、針對性不強、管理不嚴格。 國內(nèi)很多企業(yè)大學(xué)形同虛設(shè)。有一些企業(yè)大學(xué)采取企業(yè)與高校聯(lián)辦的方式，通過與高校合作，企業(yè)大學(xué)或企業(yè)商學(xué)院在高校內(nèi)掛牌成立?？墒悄撤N程度上，那也僅僅是聯(lián)辦高校中掛的一塊牌匾而

2、已。 很多企業(yè)還沒有搞明白企業(yè)大學(xué)與人力資源部的培訓(xùn)或傳統(tǒng)高校教育的區(qū)別，就迫不及待地建立企業(yè)大學(xué)。企業(yè)大學(xué)與一般高校的不同之處就是“企業(yè)二字，企業(yè)大學(xué)中的教學(xué)、培訓(xùn)都要圍繞企業(yè)這個核心展開。盡管有些企業(yè)大學(xué)的課程稍顯合理一點，采取高校師資、外聘講師管理咨詢公司參謀、專業(yè)的培訓(xùn)師等與企業(yè)的高層管理者三者結(jié)合的方式授課。可是這三者之間仍然相對獨立，而不是根據(jù)企業(yè)需要開發(fā)的系統(tǒng)化、整體化的課程。 國內(nèi)的企業(yè)大學(xué)采取企業(yè)與高校聯(lián)辦的方式，也存在這樣一個陷阱：高校為完成企業(yè)員工培養(yǎng)的任務(wù)而管理不嚴。一些企業(yè)大學(xué)只不過是高校學(xué)生與企業(yè)員工的對接平臺，企業(yè)的聯(lián)辦大學(xué)為了完成定單式培養(yǎng)任務(wù)而放松培訓(xùn)人員的考

3、核要求。對于企業(yè)來說，除白白承擔(dān)了一大筆的培訓(xùn)費用卻沒有獲得任何效果外，還滋長了弄虛作假、不勞而獲的風(fēng)氣。對企業(yè)的隱性損失更大于顯性。 繞過這些陷阱后，企業(yè)大學(xué)的積極“拯救作用又表達在哪里呢？ 拯救企業(yè)文化 近年來，人才流動的加劇與中國企業(yè)的快速成長形成鮮明的反差。沒有穩(wěn)定的團隊和充足的后備人才，企業(yè)大廈的根基開場出現(xiàn)震蕩，幾乎所有的企業(yè)都遭遇過員工集體出走或員工頻繁跳槽的為難。由此帶來的人力本錢的提升、人才的短缺等一系列問題正困擾著每一個中國企業(yè)，其中也暴露出中國企業(yè)在企業(yè)文化建立上的缺乏。 企業(yè)文化的認同是人才穩(wěn)定開展的根本條件。而企業(yè)大學(xué)的首要任務(wù)就是推動企業(yè)文化的建立與開展。通過企業(yè)培

4、訓(xùn)將追求企業(yè)目的與承擔(dān)社會責(zé)任相結(jié)合，使員工個人的價值實現(xiàn)與企業(yè)的價值表達相一致，激發(fā)員工的社會責(zé)任感，使員工視“實現(xiàn)企業(yè)目的為承擔(dān)社會責(zé)任的行為。這種建立在偉大愿景上的驅(qū)動力和凝聚力遠遠勝過任何物質(zhì)的刺激。 助企業(yè)進步消費效率 客觀的競爭環(huán)境和企業(yè)內(nèi)在開展的需要同時向企業(yè)提出了進步消費效率的要求。主要集中在兩方面：優(yōu)化現(xiàn)有人才；培訓(xùn)新進員工。 企業(yè)大學(xué)通過進展有組織、有方案的培訓(xùn)，可以將現(xiàn)有的各級人員晉級，從而到達提升企業(yè)整體人員素質(zhì)的目的。這里有個例子，絲寶企業(yè)管理學(xué)院以集團中高級管理干部及其梯隊人員為培訓(xùn)對象，由聯(lián)辦大學(xué)教授、集團職能管理部門的負責(zé)人和專家、社會專業(yè)培訓(xùn)師組成其師資隊伍。

5、通過開設(shè)營銷管理初、中、高級班的方式，對現(xiàn)有營銷管理人才實現(xiàn)梯級式的晉級，有效實現(xiàn)了人才的優(yōu)化。在管理學(xué)院進修后，很多中層管理人員獲得了營銷管理的碩士學(xué)位；不但營銷理論根底得以夯實，而且還將企業(yè)理論上升為理論，總結(jié)出企業(yè)自身的特點及針對企業(yè)的營銷解決方案，給低迷的企業(yè)場面注入了活力；銷售業(yè)績也從下滑轉(zhuǎn)為逐步上升。 奧克斯學(xué)院以虛擬學(xué)院的方式，由用人單位奧克斯方面提出詳細的崗位要求，針對這些要求，在聯(lián)辦高校的本、?？飘厴I(yè)生中招收相應(yīng)專業(yè)的學(xué)生。根據(jù)企業(yè)崗位的需要由企業(yè)、專家、聯(lián)辦院校共同擬訂課程，被招收的學(xué)生完成學(xué)院的規(guī)定課程，考核合格后可順利進入該企業(yè)工作。這種方式通過企業(yè)大學(xué)將學(xué)校人才與企業(yè)

6、所需人才順利對接，讓新員工最短時間適應(yīng)新的工作崗位，也極大地進步了新員工的勞動效率。故通過培訓(xùn)將新員工迅速轉(zhuǎn)化成適應(yīng)企業(yè)需要的人才，或根據(jù)需要定制人才，也是企業(yè)大學(xué)幫助企業(yè)提升消費率的又一種途徑。 給人才戰(zhàn)略布局 時至今日，中國企業(yè)必須學(xué)會未雨綢繆，為將來的開展施行人才戰(zhàn)略布局。據(jù)統(tǒng)計，中國企業(yè)平均壽命只有短短數(shù)年，而世界級企業(yè)很多都是幾十年屹立不倒。原因之一就是中國企業(yè)一直處于人才短缺的狀態(tài)，急速擴張所帶來的人才缺口越來越大，引發(fā)企業(yè)的崩潰。中國并不缺少人才，而是缺少合適企業(yè)需要的人才。 近幾年，國內(nèi)很多零售企業(yè)開展相當快，幾天就可以新開一個賣場?？墒卿佔雍瞄_，人難找，于是只好求助于招聘。偏

7、偏剛招來的員工必然要經(jīng)過與企業(yè)的磨合期，因此人員極不穩(wěn)定，一邊開店一邊關(guān)門的現(xiàn)象時有發(fā)生。試想：假如這些企業(yè)兩年前就著手準備相應(yīng)的人才，也就不會遭遇如此為難，新店的存活率肯定會大大增強。因此今天決定明天的成敗，在開展如此完備的世界級對手面前，我們不能再看一步走一步，而是走一步看十步。 對此，企業(yè)就可充分利用企業(yè)大學(xué)為其開展戰(zhàn)略準備人才，實現(xiàn)人才開展與企業(yè)開展的同步協(xié)調(diào)。摩托羅拉大學(xué)的“指導(dǎo)人才儲藏就是著眼于培養(yǎng)、留住、構(gòu)建下一代指導(dǎo)者的戰(zhàn)略培訓(xùn)方案。通過讓受訓(xùn)者掌握新技能、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向提供課程安排、與其他下一代指導(dǎo)人締結(jié)關(guān)系、教授如何迅速開展等一系列課程目的的達成，摩托羅拉大學(xué)的這項方案成

8、功地建立起了下一代指導(dǎo)人團隊。 推進關(guān)聯(lián)企業(yè)共同成長 企業(yè)的開展除自身的的進步以外，也離不開與之關(guān)聯(lián)企業(yè)的成長。美國的很多企業(yè)大學(xué)已經(jīng)被證明是建立與供給商、顧客、經(jīng)銷商和批發(fā)商之間伙伴關(guān)系的自然、有效的場所。利用企業(yè)大學(xué)框架與所在系統(tǒng)的成員進展合作以尋求改善，可以賦予他們的關(guān)系某種重點、能量，并區(qū)別出真正的伙伴關(guān)系的目的。企業(yè)大學(xué)提供了有效的工具鼓勵這種關(guān)系，因為它為企業(yè)提供了讓局外企業(yè)參與合作以追求質(zhì)量改進和持續(xù)學(xué)習(xí)的途徑。 國內(nèi)的很多企業(yè)也意識到了這點。拿聯(lián)想集團來說，它深知自身開展離不開各級經(jīng)銷商的共同成長。這不僅因IT行業(yè)知識化、信息化的強度，要求更加專業(yè)的經(jīng)銷商；同時，當前IT行業(yè)的營銷競爭不斷晉級，也要求聯(lián)想及其渠道成員都能迅速進步和更新營銷、管理等各方面技能。2019年，聯(lián)想提出建立“以客戶、代理、聯(lián)想三位一體共同成長、開放型大架構(gòu)的“大聯(lián)想。隨后，基于這一設(shè)想，聯(lián)想學(xué)院得以誕生。一些針對性強、行之有效的課程讓聯(lián)想的合作伙伴與其長期共同成長，很多當時的小公司在與聯(lián)想的合作中成長為銷售億元的企業(yè)。聯(lián)想通過長期對關(guān)聯(lián)企業(yè)的培訓(xùn)與幫助也建立了自己