2022關(guān)于勞動合同(4篇)

1、2022關(guān)于勞動合同(4篇) 甲方(單位)全稱_ 單位類型_ 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_ 登記注冊地_ 實(shí)際經(jīng)營地_ 勞動保障證號_ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號_ 聯(lián)系方式及電話_ 乙方(職工)姓名_性別_文化程度_ 出生年月_在本單位工作起始時(shí)間_ 身份證件號_勞動保障卡號_ 戶籍所在地_ 實(shí)際居住地_ 聯(lián)系方式及電話_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動合同期限 (1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;

2、雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。 (2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 (3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。 (2)乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。 關(guān)于勞動合同的順延問題的解讀 細(xì)解勞

3、動合同的順延問題 起止日期是勞動合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，除了法定情形之外，勞動合同一旦到期，雙方就應(yīng)就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即應(yīng)訂立新的勞動合同。 但是在實(shí)踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動合同中預(yù)先設(shè)置了自動順延的條款。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動合同還必須自動順延，直至這些特殊情形消除。 以下，就對勞動合同的順延問題作一番解析。 自動順延條款 在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動合同中預(yù)先設(shè)置了“自動順延條款”，比如以下兩個(gè)案例就是這樣的情況： 案例一 XX年4月19日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動合同書，雙方約定本合同期滿時(shí)，如王某仍在外聘單位工作

4、，雙方均未提出異議的，本合同自動延長一個(gè)合同期，并以此類推。 案例二 田某與北京某公司勞動合同中約定“雇員的雇傭期為自XX年8月8日至XX年8月7日止，除非雙方協(xié)商同意或者一方按有關(guān)條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時(shí)，本合同將自動延長一個(gè)雇傭期，并依此順延”。 由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動合同中的自動順延條款可以取代新勞動合同。 另一種相反的觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動合同中約定的自動順延條款不能取代新勞動合同。 對此問題，本人贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下： 如果勞動合同中約定的自動順延條款能取代用人單位到期后和勞動者簽訂的新勞動合同，那么勞動合同中約定

5、“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。 依據(jù)勞動合同法第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 顯然，沒有“自動順延”這種對終止期限似確定又不確定的勞動合同類型。 根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。 勞動合同中約定自動順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動合同的責(zé)任、排除勞動者要求訂立無固定期限勞動合同或變更勞動合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效或者部分無效。 勞動合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。勞動合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引

6、發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口來推托責(zé)任。司法機(jī)關(guān)如果認(rèn)定此自動順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動合同的義務(wù)，勢必會導(dǎo)致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動合同，這樣導(dǎo)致的另一嚴(yán)重后果就是使更多勞動關(guān)系在順延期間處于不確定狀態(tài)。 因?yàn)?，勞動者無法僅憑具有順延條款的勞動合同來證明順延期間的勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動爭議，在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，勞動者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動關(guān)系，使勞動合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會矛盾。 因此認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時(shí)制作勞動合同順延登記表、勞動合同

7、期限順延確認(rèn)書等文件，由用人單位與勞動者書面確認(rèn)勞動合同期限自動順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動合同關(guān)系。 法定順延的情形 勞動合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。 不過在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，這就是勞動合同的法定順延。 關(guān)于勞動合同法定自動順延的規(guī)定，詳見于勞動合同法及相關(guān)法規(guī)之中。 比如勞動合同法第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或

8、者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?按照勞動合同法第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！?當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單

9、方終止勞動合同，否則就屬于違法終止勞動合同的情形。 勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動合同決定、恢復(fù)勞動關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資。 通常認(rèn)為，勞動合同法定自動延期應(yīng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實(shí)形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)，既然不是續(xù)簽勞動合同的行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動合同，自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為仍在原勞動合同期限之內(nèi)。 有些用人單位擔(dān)心，勞動合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動合同，會發(fā)生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題。 事實(shí)上，實(shí)踐中也確實(shí)發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動合同到期

10、并發(fā)生自動順延情形時(shí)，通過制作勞動合同順延登記表、勞動合同期限順延確認(rèn)書等類似文件，由用人單位與勞動者書面確認(rèn)勞動合同期限自動順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動合同自動順延發(fā)生的勞動爭議。 而對于勞動者來說，掌握雙方簽蓋章的順延書面材料，對勞動者的權(quán)利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創(chuàng)造了誠信和諧的用工環(huán)境。 關(guān)于勞動合同解除協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書 甲方(用人單位)：_。 乙方(勞動者)：_，身份證號碼：_。 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂【為期_年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合

11、同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。 二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。 三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至_年_月_日止。 四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?/p>

12、合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見員工離職工作交接、款物清償一覽表)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵

13、守原協(xié)議的約定。 七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。 八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。 甲方(蓋章)：乙方(簽)： 年月日 簡易解除勞動合同協(xié)議書 甲方(用人單位名稱)：_ 乙方：_性別：_ 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，

14、現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_年_月 日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議： 1、雙方同意于_年_月_日解除勞動合同，工薪及福利同時(shí)截止。 2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定： (1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密; (2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)

15、，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。 4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_元人民幣(大寫:_)(稅后) 5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。 6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。 7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。 8、甲乙

16、雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵元。 10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽或蓋章之日起生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 關(guān)于勞動合同的范本 甲方：(單位名稱)石家莊xx公司 法定代表人： 乙方：(職工姓名) 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年月日起至年月日止，期限為年個(gè)月;其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在崗位工作，工作地點(diǎn).因工作需要或客觀情況發(fā)

17、生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第三條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。 第四條勞動報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。 試用期間的工資不低于勞動合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支

18、付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。 第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。 甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。 第六條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 符合勞動合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同 第八條終止合同條件符合勞動合同