最新最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會-范文精品

1、.最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建立可以促進(jìn)企業(yè)的開展,是企業(yè)轉(zhuǎn)型開展的一個重要課題。接下來就跟著查字典范文網(wǎng)小編的腳步一起去看一下關(guān)于最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會吧。 最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會篇1 一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)-學(xué)習(xí)企業(yè)文化;難忘的是，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇妙之旅。 隨著夜幕的降臨，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中完畢了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。 隨隊進(jìn)入xx電子××公司，感覺很舒適。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進(jìn)入一個這么

2、大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進(jìn)入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局?jǐn)[設(shè)使我改變吧。 參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀消費線，為第一次近間隔 觀察這些產(chǎn)品消費而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫激光視盤機(jī)了。終于理解到電源保護(hù)系統(tǒng)對我們手機(jī)的保護(hù)。終于開竅了不少。此外，作為國家520戶重點企業(yè)，中國500強(qiáng)，電子信息百強(qiáng)企業(yè)，這家公司不僅注重技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品消費，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)。在參觀消費線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標(biāo)語，如今天工作不平安，明天生活無保

3、障請保持車間整潔，還你我舒適環(huán)境.在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現(xiàn)，在這里工作，挺舒適的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：10：30-12：00，方案消費：330;實際消費：456。這不就證明了，讓員工舒適的工作，他們才會更加投入?？茖W(xué)管理，高效效勞，不斷創(chuàng)新，持續(xù)開展，勤，誠，學(xué)，勇，和追求卓越，挑戰(zhàn)極限這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。 在xx電子，印象最深化的，莫過于劉文勇主任那生動幽默的講座了。千里之行始于足下是在告誡

4、我們：有了目的就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。職業(yè)理想詳細(xì)化，隔熱設(shè)計科學(xué)化，人生夢想現(xiàn)實化。，pdca循環(huán)形式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學(xué)現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應(yīng)該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。 學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個在學(xué)習(xí)做人做事的過程? 此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質(zhì)的表達(dá)。比方，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企

5、協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家學(xué)習(xí)的。 我是學(xué)理科的，文筆一直不好，不會用華美的語言來表達(dá)自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。 感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學(xué)到了很多。 最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會篇2 榮事達(dá)集團(tuán)坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進(jìn)大門，便可見兩行醒目的大字態(tài)度決定高度，思路決定出路當(dāng)時心里在想，集團(tuán)董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的格言吧。 我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳、會計廳、財務(wù)室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團(tuán)銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非. 榮事達(dá)的董事長潘保春先

6、生令我敬仰，當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模開展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微缺乏道，但只要我們肯努力，不畏困難，大膽理論，走出將來的一條康莊大道未嘗不可。 說得最多的是人才，在當(dāng)今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流產(chǎn)品比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學(xué)的理論知識與理論相結(jié)合，初入職場，我們要從根底做起，用心學(xué)習(xí)，汲取經(jīng)歷，加強(qiáng)悟性，俗話說萬丈高樓平地起夯實根底，構(gòu)建上層建筑，踏實前進(jìn)，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將目光

7、看遠(yuǎn)，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。 還有一點讓我快樂的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學(xué)生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應(yīng)工作，努力工作，學(xué)有所專，那么必定專有所成，將來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。 一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關(guān)系也是我們學(xué)習(xí)的一重要部分，別人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與別人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團(tuán)隊意識的途徑，打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準(zhǔn)備吧! 創(chuàng)新是一個社會、時代進(jìn)步的靈魂，企業(yè)的開展離不創(chuàng)始新精神，從榮事達(dá)可以看出，不管是對產(chǎn)品的改進(jìn)

8、還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮宏大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要擅長考慮，勤于學(xué)習(xí)! 如今在大學(xué)里就要好好學(xué)習(xí)，充分利用時間，多與外面的社會接觸。 最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會篇3 文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)可以傲立商海的根本所在。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。干部培訓(xùn)心得文化開展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的本質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建立的真正成效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)開展的不朽之柱，文化建立有著潛在

9、的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而進(jìn)步企業(yè)的整體效益。 下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。 一、 淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。 作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 誠信、業(yè)績、創(chuàng)新是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，開展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目的。 誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信譽(yù)、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)

10、尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。 創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興隆的靈魂。只有與時俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的開展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)程度和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建立都心得以誠信、業(yè)績、創(chuàng)新企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因為，假如企業(yè)的企業(yè)可以共有這樣的思維方式和行

11、為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng)，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、進(jìn)步整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。 公司提倡讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)開展經(jīng)營理念，提倡靠前效勞，超前效勞，超值效勞的效勞理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)指導(dǎo)干部，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)效勞標(biāo)準(zhǔn)、效勞禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快純熟本崗位標(biāo)準(zhǔn)的操作，具有精神飽滿的工作相貌投入工作。將企業(yè)文化理念浸透到經(jīng)營工作、管理工作和效勞工作中;貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切

12、以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的效勞。 二、對于企業(yè)文化建立方面的措施。 在公司快速可持續(xù)開展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建立是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須進(jìn)步認(rèn)識、加強(qiáng)指導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、努力創(chuàng)始企業(yè)文化建立的新場面。 一要進(jìn)步認(rèn)識，統(tǒng)一思想，實在把企業(yè)文化建立列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建立是企業(yè)全部工作的重要××部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層指導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建立理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的根本原理和根本內(nèi)容，增強(qiáng)對企業(yè)文化建立重要性和必要性的認(rèn)識;及時研究解決企業(yè)文化建立中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建立方向，堅持用社會主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建立。 二要加強(qiáng)指導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建立的工作機(jī)制。企業(yè)文化建立是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一指導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣闊員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建立的新的工作格局。成立企業(yè)文化建立指導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建立工作機(jī)