二級(jí)公司請(qǐng)假考勤制度

1、二級(jí)公司請(qǐng)假考勤制度為了加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本制度如下：第一條上班時(shí)間為上午9 00 時(shí)，下班時(shí)間為下午5 30時(shí)， 12 00 時(shí)為中午用餐。第二條員工上、下班實(shí)行電腦考勤。考勤卡作為員工出勤情況的記錄憑據(jù)之一，員工上、下班進(jìn)出集團(tuán)公司應(yīng)自覺(jué)打印考勤卡，人力資源部將按月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。第三條打卡必需本人操作，不得委托他人代為打印，如發(fā)生代人打卡行為， 每次對(duì)違規(guī)雙方均各處以100 元罰金。第四條因公事晚到、早退均需在考勤卡上注明事由，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第五條上班開(kāi)始后30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30 分鐘以上者，按事假半天處理。提前30 分鐘以內(nèi)下班者按早退

2、論處，超過(guò)30 分鐘以上者，按事假半天處理。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退每達(dá)到三次按事假半天處理。第六條請(qǐng)假制度：1. 員工請(qǐng)假一般需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方予生效，屬緊急意外事件未能事先請(qǐng)假的，需當(dāng)天與所屬部門聯(lián)系告知，并在返回集團(tuán)公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。2. 員工請(qǐng)病假必須由就診醫(yī)院開(kāi)具有效病假證明，并及時(shí)與所屬部門聯(lián)系告知，沒(méi)有有效證明的按事假處理。第七條 審批權(quán)限：1. 部門副職以下員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批假，二天以上報(bào)分管副總批假，五天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2. 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假二天以內(nèi)由分管副總批假，三天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。3. 部門負(fù)責(zé)人以上干部

3、請(qǐng)假需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。4以上經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假單需交人力資源部作為考勤憑據(jù)留存。第八條 員工在上班時(shí)間內(nèi)需外出學(xué)習(xí)、 進(jìn)修，屬已納入培訓(xùn)計(jì)劃或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的，考勤規(guī)定同第四條。第九條員工病、事假工資，按以下規(guī)定執(zhí)行：1. 事假：每月工作日按 20.92 天計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn) =職務(wù)工資 /20.92 ，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)，每有一天事假扣除當(dāng)天的日工資。2.病假：按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定， 員工的連續(xù)工齡不滿2 年的，病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 60%；連續(xù)工齡滿2年不滿 4 年的，病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 70%；連續(xù)工齡滿4年不滿 6 年的，病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 80%；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿 8 年的，病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 90%；連續(xù)工齡滿8年及其以上的，病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 100%。3. 有關(guān)員工的國(guó)定假、法定假、年休假、婚假、喪假、探親、工傷等假期，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十條 傷、病員工休假期間不能從事有收入的活動(dòng)，對(duì)利用傷、病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的員工，一經(jīng)查實(shí)，扣回已付的病假工資及有關(guān)福利待遇，并限期返回單位復(fù)工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，按曠工處理。第十一條曠工者扣除本人日工資外，每曠工一天處以100 元罰金，全年累計(jì)曠工超過(guò)15 天者，作自動(dòng)離職處理，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。第十二條員工病、事假可用年休假抵沖，一天年休假可抵沖一天事假或三天病假。第十三條員工按規(guī)定享受的年休假，不得跨年度使用，休假