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文檔簡介
1、二級公司請假考勤制度為了加強集團公司內(nèi)部管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,特制定本制度如下:第一條上班時間為上午9 00 時,下班時間為下午5 30時, 12 00 時為中午用餐。第二條員工上、下班實行電腦考勤??记诳ㄗ鳛閱T工出勤情況的記錄憑據(jù)之一,員工上、下班進出集團公司應(yīng)自覺打印考勤卡,人力資源部將按月進行匯總統(tǒng)計。第三條打卡必需本人操作,不得委托他人代為打印,如發(fā)生代人打卡行為, 每次對違規(guī)雙方均各處以100 元罰金。第四條因公事晚到、早退均需在考勤卡上注明事由,由部門負責(zé)人簽字確認。第五條上班開始后30 分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過 30 分鐘以上者,按事假半天處理。提前30 分鐘以內(nèi)下班者按早退
2、論處,超過30 分鐘以上者,按事假半天處理。當(dāng)月累計遲到、早退每達到三次按事假半天處理。第六條請假制度:1. 員工請假一般需事先填寫請假單,按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方予生效,屬緊急意外事件未能事先請假的,需當(dāng)天與所屬部門聯(lián)系告知,并在返回集團公司后補辦請假手續(xù),未按程序辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。2. 員工請病假必須由就診醫(yī)院開具有效病假證明,并及時與所屬部門聯(lián)系告知,沒有有效證明的按事假處理。第七條 審批權(quán)限:1. 部門副職以下員工請假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人批假,二天以上報分管副總批假,五天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2. 部門負責(zé)人請假二天以內(nèi)由分管副總批假,三天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。3. 部門負責(zé)人以上干部
3、請假需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。4以上經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假單需交人力資源部作為考勤憑據(jù)留存。第八條 員工在上班時間內(nèi)需外出學(xué)習(xí)、 進修,屬已納入培訓(xùn)計劃或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的,考勤規(guī)定同第四條。第九條員工病、事假工資,按以下規(guī)定執(zhí)行:1. 事假:每月工作日按 20.92 天計算,日工資標(biāo)準(zhǔn) =職務(wù)工資 /20.92 ,按照日工資標(biāo)準(zhǔn),每有一天事假扣除當(dāng)天的日工資。2.病假:按國家現(xiàn)行規(guī)定, 員工的連續(xù)工齡不滿2 年的,病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 60%;連續(xù)工齡滿2年不滿 4 年的,病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 70%;連續(xù)工齡滿4年不滿 6 年的,病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 80%;
4、連續(xù)工齡滿6年不滿 8 年的,病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 90%;連續(xù)工齡滿8年及其以上的,病假工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn)× 100%。3. 有關(guān)員工的國定假、法定假、年休假、婚假、喪假、探親、工傷等假期,按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十條 傷、病員工休假期間不能從事有收入的活動,對利用傷、病假從事有收入活動的員工,一經(jīng)查實,扣回已付的病假工資及有關(guān)福利待遇,并限期返回單位復(fù)工,經(jīng)批評教育不改的,按曠工處理。第十一條曠工者扣除本人日工資外,每曠工一天處以100 元罰金,全年累計曠工超過15 天者,作自動離職處理,辦理勞動合同解除手續(xù)。第十二條員工病、事假可用年休假抵沖,一天年休假可抵沖一天事假或三天病假。第十三條員工按規(guī)定享受的年休假,不得跨年度使用,休假
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