信息公司員工工資管理制度

1、員工工資管理制度一 目的為加強員工工資管理，特制訂本規(guī)定。二 范圍除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體在職員工。三 薪酬組成1）員工薪酬由基本工資、職務(wù)津貼工資、績效考核工資、工作福利津貼（住房補貼、交通、補充養(yǎng)老金等）和激勵津貼組成。2）部門正、副經(jīng)理以下員工基本工資、職務(wù)津貼工資12 個月；績效考核工資12 個月；工作福利綜合激勵津貼12 個月。3）部門正、副經(jīng)理以上人員基本工資、職務(wù)津貼工資12 個月；績效考核工資12 個月；工作福利綜合激勵津貼12 個月。四 員工各類假期工資計算1）每月工作日以30 天計算。2）員工加盟和離職按實際工作天數(shù)結(jié)算工資。3）帶薪假期為：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。標(biāo)

2、準(zhǔn)按政府規(guī)定執(zhí)行。4）工傷津貼按政府規(guī)定執(zhí)行。5）事假每天按月工資總額除以30 天扣發(fā)。五 加薪公司將根據(jù)每年的經(jīng)營業(yè)績和員工個人的工作表現(xiàn)而考慮員工的薪金調(diào)整，具體規(guī)定如下：1）不定期加薪：員工在公司每服務(wù)滿一年后，如在此期間無任何違規(guī)行為及記錄，且工作成績能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，經(jīng)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人綜合考評合格后，由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營情況對員工實行不定期加薪。2）特別加薪： 公司認(rèn)定員工有特別表現(xiàn)或特殊貢獻的，由公司視情況予以加薪。3）晉升加薪：公司確認(rèn)員工晉升，該員工的工資按晉升后的崗位標(biāo)準(zhǔn)實行。六 工資結(jié)算和發(fā)放程序1）員工崗位工資、津貼工資按每月考勤匯總結(jié)算，每月發(fā)放一次，每月

3、二十五日為上月工資的發(fā)放日 （上月 15 日至當(dāng)月 14 日為一個考勤月），新進員工的第一個月月薪按其實際出勤的工作日計算，如第一個計薪月的實際工作日不滿 10 天，則當(dāng)月月薪與下一個月月薪一同發(fā)放。 考核津貼及獎金由公司按實際情況不定期發(fā)放。2）工資造冊程序：人力資源部每月 20 日前，提供員工考核情況及薪金變動情況，報由薪酬主管造冊，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。七 薪酬保密原則1）公司實行薪酬保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問有關(guān)工資信息，有疑問直接向人力資源部經(jīng)理詢問，違反者視情況輕重進行處罰。2）部門經(jīng)理因為工作緣故得知下屬員工工資情況時，不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源部經(jīng)理詢問。八 其它1）公司實行先工作后發(fā)薪的制度，每月25 日發(fā)上一月度的工資。2）“三金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）個人繳納部分和個人所得稅由公