基于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理企業(yè)思政工作分析

1、word基于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的企業(yè)思政工作分析【摘 要】新形勢下，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身開展的根底和前提。只有實(shí)現(xiàn)了對(duì)人力資源的高效管理，企業(yè)才能更加健康地運(yùn)行。在企業(yè)人力資源管理中，員工思想政治水平的上下直接影響著企業(yè)的整體開展。因此，從這個(gè)角度來說，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中還必須加強(qiáng)思政工作。鑒于此，本文擬從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的問題、企業(yè)思政工作對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的作用以及在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作的途徑等幾個(gè)方面進(jìn)行闡述，以期加深對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)與理解程度?！娟P(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；人力資源；思政工作；分析現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)管理越來越受到

2、人們特別是企業(yè)管理人才的重視。人力資源管理作為整個(gè)企業(yè)管理中最為重要和根底的一環(huán)，更應(yīng)該受到人們的關(guān)注與重視。因此，在對(duì)人力資源管理中的思政工作進(jìn)行深入分析之前，我們先來了解一下現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)與問題等。1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)對(duì)于這個(gè)問題，我們可以從管理的全球化、管理手段的科學(xué)化以及知識(shí)型員工的增加等幾個(gè)方面。首先，管理的全球化。管理的全球化是由企業(yè)的全球化所決定的。全球化企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，需要樹立全球性的視野，以更好的適應(yīng)全球性市場的形成和開展；其次，管理手段的科學(xué)化。隨著電子網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的開展與應(yīng)用，對(duì)人力資源的管理也由過去的經(jīng)驗(yàn)式、被動(dòng)式的時(shí)代進(jìn)入到科學(xué)化、專業(yè)化的

3、時(shí)代。特別是電子化的人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，更是大大提高了企業(yè)人力資源管理的效率；最后，知識(shí)型員工的增加。企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)是知識(shí)型員工，現(xiàn)代社會(huì)，隨著知識(shí)型員工的增加，企業(yè)人力資源管理也必須更加關(guān)注知識(shí)型員工的特點(diǎn)與需求。2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的問題雖然近年來，我國企業(yè)人力資源管理取得了不少的經(jīng)驗(yàn)和成果，但從總體來看，還是存在著很多的問題與缺乏。為了理解和闡述的方便，我們擬從人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重和人才浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重兩個(gè)方面進(jìn)行分析。首先，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。人才的流失主要是由企業(yè)資本的吸引力缺乏，觀念與制度存在致命的缺陷等因素造成的。近年來，隨著我國參加wto以及在國際市場上競爭的不斷加劇，企

4、業(yè)對(duì)人才的重視沒有得到根本性的提升，大局部國內(nèi)優(yōu)秀人才被吸引走，這給企業(yè)開展帶來了很大困難，也使企業(yè)參與國際競爭的能力大大降低；其次，人才浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。人才浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生主要是與人才配置的不合理以及有效的鼓勵(lì)制約機(jī)制的缺乏等因素有關(guān)。目前，很多企業(yè)在人力資源管理中存在著“大材小用能夠或者是“小材大用、用非所學(xué)或者是用非所長、對(duì)工人中的人才不夠重視等問題。具體來說，我國在對(duì)人才進(jìn)行配置時(shí)，還明顯存在著按關(guān)系遠(yuǎn)近配置、按學(xué)歷上下配置、按資歷深淺配置以及按年齡與級(jí)別配置等現(xiàn)象。3、企業(yè)思政工作對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的作用所謂企業(yè)思政工作就是指在把握員工思想行為等的特點(diǎn)和規(guī)律的根底上，充分發(fā)揮其積極性

5、和創(chuàng)造性，以促使企業(yè)員工形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。所謂現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是指對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)與配置，以到達(dá)充分利用管理制度、程序、法令等的目的。企業(yè)思政工作與企業(yè)人力資源管理之間存在著一種辯證的關(guān)系，也即是兩者既是同一的，又是有差異的。企業(yè)思政工作對(duì)企業(yè)人力資源管理具有非常重要的促進(jìn)作用，具體表現(xiàn)在思政工作是企業(yè)人力資源管理的源動(dòng)力、思政工作是企業(yè)人力資源管理的導(dǎo)向力、思政工作是企業(yè)人力資源管理的向心力等幾個(gè)方面。首先，思政工作是企業(yè)人力資源管理的源動(dòng)力。思政工作從根本上來說，為企業(yè)的人力資源管理提供精神鼓勵(lì)。思想政治教育主要是通過馬克思主義的世界觀、人生觀等來陶冶人

6、的情操、塑造人的心靈與風(fēng)貌，從而對(duì)人進(jìn)行正確引導(dǎo)，其是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動(dòng)力就是從這一角度來說的；其次，思政工作是企業(yè)人力資源管理的導(dǎo)向力。思政工作的開展為企業(yè)人力資源管理提供有效的指導(dǎo)。對(duì)于我們黨來說，進(jìn)行思想政治工作的目的就是為了發(fā)揮其不可替代的導(dǎo)向作用，從這個(gè)角度也就不難理解對(duì)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行思政工作的必要性和重要性了；最后，思政工作是企業(yè)人力資源管理的向心力。思想政治工作具有極強(qiáng)的凝聚作用，因此，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作可以很好地發(fā)揮向心作用。只有企業(yè)員工真正樹立起了與企業(yè)同開展共進(jìn)步的理念，才能更好的推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定開展。4、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政

7、工作的途徑那么，如何才能更好的在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作呢？對(duì)于這一問題，我們可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行努力，即加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思政工作的重視程度、選擇合理的思政工作教育方法以及在人力資源管理中更好的落實(shí)思政理念等。首先，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思政工作的重視程度。鑒于思政工作在企業(yè)人力資源管理中所發(fā)揮的重要作用，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視程度。只有當(dāng)思政工作得到了足夠的重視，企業(yè)以后的開展才能更加持久與穩(wěn)定。目前，有很多企業(yè)在實(shí)際工作中無視了對(duì)員工的思想政治教育，結(jié)果為企業(yè)自身的開展帶來了不小的麻煩與困難；其次，選擇合理的思政工作教育方法。對(duì)于人力資源管理來說，方法的選擇同樣非常重要。一般來說，思政工作

8、開展起來比擬困難，一個(gè)很重要的原因就是思想政治比擬枯燥，不容易引起人們的興趣，因此，在進(jìn)行思政工作時(shí)，既要注重理論的學(xué)習(xí)也要注重實(shí)踐的學(xué)習(xí)，具體的方法如定期開展宣傳會(huì)議，對(duì)員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)，或者是組織觀看先進(jìn)人物的報(bào)告、電影資料等；最后，在人力資源管理中更好的落實(shí)思政理念?？傮w來講，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的高效管理，并在人力資源管理中充分利用思政工作的優(yōu)勢，就必須保證思政理念等在人力資源管理中得到較好的落實(shí)與應(yīng)用。在企業(yè)人力資源管理中開展思政工作可以有效提高資源管理的水平和效率，所以在人力資源管理工作中需要將思想政治教育工作切實(shí)落實(shí)到位，而不能只是停留在外表，以使思政工作的效用得到真正的最大程

9、度的發(fā)揮。5、結(jié)語總之，思想政治工作與人力資源管理具有非常多的一致性，都能夠很好的提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的健康開展。因此，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說，只有將思政工作與管理特別是人力資源管理結(jié)合起來，才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同推動(dòng)企業(yè)的整體開展與繁榮。本文從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的問題、企業(yè)思政工作對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的作用以及在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中開展思政工作的途徑等幾個(gè)方面進(jìn)行了闡述，希望可以為以后的相關(guān)研究和實(shí)踐提供某些有價(jià)值的參考和借鑒。在具體進(jìn)行論述的過程中，可能由于各種各樣的原因，還存在著這樣那樣的問題，在以后的研究和實(shí)踐中要加以躲避。參考文獻(xiàn)：1張榮輝.思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用分析j.現(xiàn)代企業(yè)文化，2012，1033：140-141.2郝向前.淺議企業(yè)思政工作由于企業(yè)管理的關(guān)聯(lián)性j.企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012，3412：175-175.3王智梅.