公司工會職工代表巡視情況匯報材料

1、公司工會職工代表巡視情況匯報材料 公司工會職工代表巡視情況匯報材料根據年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。本次職工代表巡視活動的主要內容為：各單位勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經費的提取和上繳情況。在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現(xiàn)將情況匯報如下：一、基礎工作全盤跟進，著力構

2、建和諧勞動關系。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩(wěn)、維護”職能，在集團公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關心的涉及生產經營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效

3、形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領導組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率80。各基層工會組織全部參與“勞動保護

4、合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動中來。傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

5、全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產經營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產經營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”年度勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質量衛(wèi)士、文明楷?！卑藗€標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶?！鞍倌耆恕睘槠鯔C，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產生活最后的難題。積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、