工會三個合同范本

1、集體合同甲方名稱：企業(yè)性質：企業(yè)法人簽字：（蓋章）年月日乙方名稱：職工人數：職工首席代表簽字：（蓋章）年月日編號:簽訂機關：第號集體合同文本第一章總則第一條職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、四川省集體合同條例及相關法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條簽訂本合同必須經由工會與企業(yè)進行平等協(xié)商談判，并達成一致意見，簽約雙方應遵守依法辦事、平等合作、權利與義務統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則。第三條本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假

2、、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。第四條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力，工會依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。第五條企業(yè)依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實企業(yè)工會工作條例，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。第六條企業(yè)工會維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經職工代表大會或職工大會審議通過的重

3、大決策和決議；立足本職，盡職盡責。第七條企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)、認真履行本合同規(guī)定的各項義務，保障職工的合法權益。企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，應符合本合同的規(guī)定。第八條工會依法指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬，不得低于集體合同的規(guī)定。第九條合同草案提交職工代表大會（職工大會）審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)、工會主席代表職工簽字。第十條集體合同履行情況要在每年職工代表大會（職工大會）上進行公開。第二章勞動合同第十一條本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第十二條勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生

4、效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第十三條企業(yè)與職工訂立勞動合同，應簽訂固定期限、無固定期限和以一定工作為期限的合同。訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在合同期滿30日內依法簽訂勞動合同。第十四條符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與職工訂立無固定期限勞動合同。第十五條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十六條勞動合同對

5、勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十七條工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。第十八條企業(yè)或者職工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按勞動合同法等有關規(guī)定給予賠償。第十九條企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。

6、因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第三章勞動報酬第二十條企業(yè)采取基本工資與效益工資相結合的方式?；竟べY按當年工資集體協(xié)商情況確定，效益工資根據勞動技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙方應根據國家有關規(guī)定簽訂工資協(xié)議。第二十一條企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)應當每月向勞動者支付工資。企業(yè)在每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或

7、者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第二十二條企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。第二十三條職工因工負傷，享受100%工資待遇。第二十四條企業(yè)依據經濟效益并根據城鎮(zhèn)居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、攀枝花市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任

8、何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。第四章工作時間和休息、休假第二十五條企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。第二十六條企業(yè)經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第二十七條對

9、有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。第二十八條企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據自身需要提由補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。第二十九條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，企業(yè)應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付職工工資。第五章勞動保護和安全衛(wèi)生第三十條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關勞動保護的規(guī)定，并根據生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保

10、衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產經營場所、設備、設施。企業(yè)設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第三十一條企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上M-L岡。工會發(fā)現企業(yè)領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提由解決建議；有權向企業(yè)

11、建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時做由處理決定。第三十二條企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。對特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知，針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所；按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。第三十三條對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專

12、項健康體檢。第三十四條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況第三十五條企業(yè)發(fā)生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當地負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

13、企業(yè)發(fā)生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提由處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。第三十六條企業(yè)應加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業(yè)（以國家規(guī)定工種范圍為準）的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好安康杯”競賽活動和安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。第三十七條企業(yè)應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組

14、中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。第三十八條企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業(yè)安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業(yè)領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計劃及實施情

15、況等。第六章保險福利第三十九條企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數；從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。第四十條企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。企業(yè)職工福利費使用方案應經職工代表大會或者全體職工討論，提由方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第七章勞動爭議處理第四十一條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一

16、方都可以提由協(xié)商解決。一方提由協(xié)商解決的，另一方應在日內予以答復。第四十二條雙方同意協(xié)商解決的，由職工與（企業(yè)法定代表人/負責人或其授權的人）進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應當督促雙方自覺履行。第四十三條勞動爭議雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。第四十四條企業(yè)設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表人、企業(yè)代表人、工會代表人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負責人指定；工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。第四十五條調解委員會接到調解申請后，應征

17、詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作由受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由第四十六條調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。第四十七條當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。第四十八條當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第八章變更、解除、終止、續(xù)訂集體

18、合同第四十九條本合同有效期為三年，根據企業(yè)實際情況，每年可進行修訂。企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。第五十條符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第五十一條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內容進行協(xié)商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章附

19、則第五十二條企業(yè)依據本合同簽訂的工資集體協(xié)議、女職工權益保護專項協(xié)議、勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議等具有同等效力。第五十三條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第五十四條本合同自勞動主管部門登記之日起15日未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。企業(yè)工資集體協(xié)議（文本）根據勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)和省市有政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗

20、位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標準、形式和辦法為O第三條企業(yè)依據經濟效益并根據城鎮(zhèn)居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、攀枝花市和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。桂鉤幅度為：企業(yè)經濟效益增長%,職工工資增長%。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標準為每月元（該標準不得低于當地

21、政府發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定本企業(yè)執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。第六條企業(yè)每月日前對職工支付一次工資，工資以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第七條工資協(xié)商雙方應就一方認為需要協(xié)商的其他有關工資分配問題和事項（如

22、獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）進行協(xié)商。本企業(yè)有關內容如下：第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。企業(yè)應建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機制。

23、第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議的內容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為一年，于年月一日起至年月日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式五份，報送當地勞動和社會保障部門一份,同時報送當地總工會一份，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會一份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月年月攀枝花市企業(yè)女職工權益保護專項集體合同【標題

24、】【企業(yè)類型】【企業(yè)地址】【職工人數】【女職工人數】集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數：職工協(xié)商代表人數:首席代表：首席代表：首席代表職務：首席代表職務：身份證號碼：身份證號碼：聯系電話：聯系電話：雙方開始協(xié)商日期：年月日企業(yè)職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第二章女職工勞動權益保護第三章女職工的特殊利益保護第四章女職工生育待遇第五章合同履行、變更、解除、監(jiān)督和檢查第六章附則第一章總則第一條為了切實保障女職工的權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在企業(yè)生產經營

25、中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、女職工勞動保護規(guī)定及四川省貫徹實施女職工勞動保護規(guī)定辦法、四川省人口與計劃生育條例、攀枝花市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法及國家有關行政法規(guī)、政策，結合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)女職工大會或女職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第四條本合同所稱女職工指單位內所有與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同的女性職工。第五條本合

26、同有關照顧女職工孕、產、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工勞動權益保護第六條女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。第八條不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同。第九條由于正常工作調動或女職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的勞動工作時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。第十條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一

27、條女職工在月經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十二條女職工在懷孕和哺乳期間內，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒、嬰兒健康的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。第十三條懷孕7個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。第十四條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，視同提供了正常勞動。第十五條女職工懷孕后流產的，企業(yè)應根據醫(yī)務部門的證明，給予產假。懷孕三個月以下的，產假15天；懷孕三個月不滿四個月的，產假30天；懷孕滿四個月不滿七個月的，產假42天；滿七個月分娩，按正常產假處理。第十

28、六條企業(yè)應當參加生育保險，按時足額繳納生育保險費。女職工按生育保險享受生育期間的待遇。沒參加生育保險的企業(yè)，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由單位按規(guī)定報銷。第十七條女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數與產后假合并使用；超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。第十八條難產、施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天；子瘤、產后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產對待。第十九條多胞胎生育的，每多生育一

29、個嬰兒，增加產假15天。第二十條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之內每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第二十一條女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給。第二十二條正常生產和流產的女職工產假期間,工資照發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產假、哺乳假，不影響晉級、調工資，并計算工齡。第二十三條女職工產假期滿恢復工作時，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資。第二十四條在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標準執(zhí)行。第二十五條至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)性健康檢查。第二十六條經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。第四章女職工勞動保護設施第二十七條女職工較集