幼兒園教職工獎懲制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-923編號：_幼兒園教職工獎懲制度審核：_時間：_單位：_幼兒園教職工獎懲制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產經營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。幼兒園教職工獎懲制度為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：（一）獎勵1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給

2、加班費50元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內推；輔導獎折半計獎。3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元

3、，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外）。5、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。7、每月評選優(yōu)秀保育員100元人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。8、每月設滿勤獎100元人。9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。（二）懲罰：1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者

4、1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發(fā)現一次扣工資100元，并嚴格按照z市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資100元。6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一

5、次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。10、廚房人員及采購人員出現食物異?，F象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。11、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。12、醫(yī)務人員出現醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。18、未按時（每季度15日前