房地產(chǎn)公司考勤管理制度(10)

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-688編號(hào)：_房地產(chǎn)公司考勤管理制度(10)審核：_時(shí)間：_單位：_房地產(chǎn)公司考勤管理制度(10)用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。房地產(chǎn)公司考勤管理制度（十）一、總則1、公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、考勤時(shí)間為：每天上午7：30分或（冬季8：00前）、下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。特殊崗位

2、工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3.每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。3、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)組織員工活動(dòng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定，按時(shí)上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。6、鑒于存

3、在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無(wú)故遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按罰款20元次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；1小時(shí)以上，按事假一天處理。7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無(wú)薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。8、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交辦公室行政專員備案。事假超過(guò)2天的，需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。9、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單

4、，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。10、事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過(guò)5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。（具體懲罰參照休假制度規(guī)定）11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。12、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到企業(yè)管理部填寫(xiě)外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。13、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開(kāi)除處分。14、員工加班必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。15、對(duì)于疏于管理部門(mén)員工，以致員工多次（3次以上）出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門(mén)負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50工資，警告處分一次，部門(mén)通報(bào)批評(píng)的處罰。 考勤處罰二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)職工