第五章-薪酬管理知識(shí)點(diǎn)(4)-第四節(jié)-員工福利管理(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單71-76（6分）多116-119（4分）知識(shí)：10%，能力20%第五章 薪酬管理（4）第四節(jié) 員工福利管理第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)福利總額預(yù)算計(jì)劃的編制方法。【知識(shí)目標(biāo)】 1福利的本質(zhì) 本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，例如帶薪休假、成本價(jià)的住房、子女教育津貼等。 福利有多種形式，包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。 2福利管理的主要內(nèi)容 確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對(duì)象，評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。（多04.05，多08.05） 3福利管理的主要原則（單03.08，多12.11）

2、(1)合理性原則。所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此，福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。（單03.11） (2)必要性原則。 (3)計(jì)劃性原則。 (4)協(xié)調(diào)性原則。企業(yè)向員工提供的所有福利設(shè)施和服務(wù)均應(yīng)包括在預(yù)算計(jì)劃中，比如：?jiǎn)T工食堂、工作餐、子女教育津貼、企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)、工作服、通信和交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、帶薪休假、帶薪旅游、帶薪培訓(xùn)等。（單03.11，單04.11，單06.05）【能力要求】 1各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容如下（多05.11） （1）該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù)； （2）該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)；

3、（3）該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算I （4）新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) （5）根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成奪是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)了解社會(huì)保障的基本概念和構(gòu)成，掌握核算各類社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的基本方法?！局R(shí)要求】 1社會(huì)保障的基本概念 一般來說，社會(huì)保障應(yīng)包括三個(gè)基本的要素：具有經(jīng)濟(jì)福利性；屬于社會(huì)化行為；是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保瘴與服務(wù)保障等。 2社會(huì)保障的構(gòu)成 從我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來看，它包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)

4、救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等。社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬，它們互為補(bǔ)充又有很大的差別。（單04.05，單03.05，單05.11）【能力要求】 1住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定 每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。（單08.11，單12.05）單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到

5、住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（單10.11） 單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 2員工住房公積金的繳費(fèi)（計(jì)算04.11） （1）員工住房公積

6、金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。 （2）單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。（單05.11） （3）新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。（單06.05） （4）單位新調(diào)入的員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員下住房公積金繳存比例。（單04.05） （5）員工和單位住房公積金的緞存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的5；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)本級(jí)

7、人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。（單04.11） （6）員工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。 （7）單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)人員工住房公積金賬戶。 （8）單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 （9）對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位員工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳、緩繳。 （10）住房公積金自存人員工住房公積金賬戶之日起按照國(guó)家規(guī)定的利率計(jì)息。 （11）住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)為繳存住房公積金的員工發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。 單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支：1)機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支；2)事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支；3)企業(yè)在成本中列支。 員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額