FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-396編號：_FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定審核：_時間：_單位：_FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。源 自物管學(xué)堂 FC工廠保安人員績效考核管理規(guī)定一、總則第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財產(chǎn)安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，

2、特制訂本規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。二、考評細(xì)則第三條上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。第四條上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。第五條嚴(yán)禁上班時間喝酒或做與工作無關(guān)的事情，每次扣3分。第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。第七條工作時要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。第八條違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。第九條違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠

3、。第十條因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。第十一條 嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。第十三條 亂用對講機(jī)及損壞對講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價賠償。第十四條 嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。第十五條 在工作中，受到外界表揚(yáng)者每次獎勵3分。第十六條 在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵5分，重大案件獎勵510分。第十七條對外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎勵。第十八條 在集團(tuán)后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎勵3分。第十九條 表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎勵3分。第二十條在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。第二十一條及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎10分，并上報管理部獎勵。三、考核程序第二十二條 保安組組長負(fù)責(zé)對保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結(jié)果的影響。第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：分值100909080807070以下對應(yīng)等級A類B類C類D類績效薪資分值100%80%5