SH物業(yè)公司員工福利規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-242編號：_SH物業(yè)公司員工福利規(guī)定審核：_時間：_單位：_SH物業(yè)公司員工福利規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。年 假:行政管理級員工在公司服務(wù)滿一年,可獲全薪年假七天(不含法定節(jié)假日),以后每年增加一天,最多不超過十二天。年假由部門統(tǒng)籌,報部門經(jīng)理批準,交資源部備案?；A(chǔ)級員工在公司服務(wù)滿一年未滿五年,可獲全薪年假五天(不含法

2、定節(jié)假日),滿五年未滿十年,可獲全薪年假七天,年假由區(qū)域統(tǒng)籌,報區(qū)域經(jīng)理批準,由各區(qū)域備案。年假必須在當(dāng)年完成,不累積、不跨年、不折現(xiàn)。法定節(jié)假日:按國家規(guī)定,員工每年可享受十天的有薪假日:1、元旦(公歷一月一日1天);2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三共3天);3、國際勞動節(jié)(公歷五月一、二、三日共3天);4、國慶節(jié)(公歷十月一、二、三共3天)。如員工在以上假期因需要未能休息的,由部門(區(qū)域)安排補休或發(fā)給加班工資。病 假:行政管理級員工從正式簽訂勞動合同之日起,每月可獲全薪病假一天。所有員工請病假須出具區(qū)、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并填寫請假單。如因病假不能親自回公司請假的,須打電話或委托同事、家

3、人告知部門(區(qū)域)經(jīng)理或資源部。員工請病假七天以下(含七天)由(部門)區(qū)域經(jīng)理審批,超過七天的由總經(jīng)理審批。試用期員工病假累計不得超過七天,否則終止試用;正式聘用員工病假每年累計不超過三個月,否則予以辭退。如因特殊情況而超過規(guī)定之期限,須經(jīng)總經(jīng)理批準。事 假:如無充分書面理由,員工不能請事假。事假期間不發(fā)薪,并按以下審批程序:1、事假七天以下(含七天)由部門(區(qū)域)經(jīng)理審批,超過七天的須總經(jīng)理審批。2、部門經(jīng)理請事假須經(jīng)總經(jīng)理審批。3、員工試用期事假累計不得超過五天,否則終止試用;正式員工事假每月不得超過七天,當(dāng)年累計不得超過二十天。否則予以籌建。如特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。婚 假:員工在合同期

4、內(nèi)登記結(jié)婚,可獲三天有薪婚假,符合晚婚條件的,增加十天有薪婚假。產(chǎn) 檢 假:女員工懷孕滿六個月后獲每周一次半天的有薪產(chǎn)檢假,憑圍產(chǎn)檢查卡(證)向資源部備案和批假。分 娩 假:1、凡符合計劃生育的女員工,持醫(yī)院證明經(jīng)批準,可獲廣東省計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天),晚育增加十五天,辦理獨生子女證的增加三十五天、難產(chǎn)增加三十天,多胞胎每胎增加十五天。2、男員工在妻子分娩期間可獲三天有薪假。計劃生育假:員工實行計劃生育措施(如結(jié)扎、上環(huán)),憑醫(yī)院證明可獲國家或省市規(guī)定的有薪計劃生育假。流 產(chǎn) 假:女員工符合國家計劃生育條例懷孕而因故流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,按國家或省市有關(guān)規(guī)定,給予一定的產(chǎn)假。慰 唁 假:員工配偶、父母、子女去世,可獲有三天有薪慰唁假。員工的兄弟姐妹、祖父母及配偶父母去世,可獲一天有薪慰唁假。工 傷 假:員工因工受傷其待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。膳 食安 排:公司設(shè)有員工飯?zhí)?提供當(dāng)值員工津貼膳食。未經(jīng)準許,員工不得帶外人到飯?zhí)眠M餐;嚴禁借用工卡就餐,違者雙方均受處罰。醫(yī) 療保 險:1、公司為員工購買人身意外附加綜合醫(yī)療藥費報銷之保險。2、員工的醫(yī)療費用,由公司代向保險公司索賠,索賠金額及范圍由保險公司按規(guī)定辦理。(有關(guān)的內(nèi)容可向資源部查詢)。員 工宿 舍:公司設(shè)有少量員工集體宿舍